Доценты без ученой степени вынуждены согласиться на снижение должности и оклада

Новый ректор установил выборы на должность заведующего кафедрой, нарушая трудовое законодательство РФ

Работаю в должности профессора и за 20% исполняю обязанности зав. кафедрой. Месяц назад был назначен новый ректор, который всех нас назвал исполняющими обязанности и издал приказ о проведении в вузе выборов зав. кафедрами. Правомочно ли это? Ст. 332 ТК РФ гласит: НЕ ПРОВОДИТСЯ КОНКУРС на замещение: должностей декана факультета и ЗАВЕДУЮЩЕГО КАФЕДРОЙ;... и пр. ... Должности декана ф-та и заведующего кафедрой являются ВЫБОРНЫМИ. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставами высших учебных заведений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Проведение конкурса при переводе на должность декана

С согласия заведующего кафедрой перевели на должность декана, в в допсоглашении к трудовому договору прописали срок до проведения конкурса. Необходимо ли проводить конкурса если в соответствие с п.12 Положения о порядке замещения научно-педагогических работников в ВПО утв. приказом минобра №1441 при переводе на нижестоящую должность конкурс не объявляется.

Читать ответы (1)

Отказ в назначении на должность доцента - защита сотрудников через ученые степени и звания. Как добиться справедливости?

Работаю на должности преподавателя, имея учёную степень кандидата наук и учёное звание доцент. Отказывают в должности доцента. Знаю, что функция ученых степеней и званий — защита сотрудников от несправедливого назначения на ниже оплачиваемую должность, требующую меньшей квалификации. Например, на должность профессора можно назначить лишь доктора наук и нельзя назначить сотрудника с низшей квалификацией — кандидата наук — при наличии сотрудника — доктора наук. Нельзя немотивированно назначить сотрудника с ученым званием доцента на хуже оплачиваемую должность преподавателя и т. п. Таким образом, ученые степени и звания защищают работников от произвола работодателя. Как добиться справедливости?

Читать ответы (1)

Законность проведения конкурса на должность главы администрации в условиях существования двух положений?

Законно ли проведение конкурса, если на момент проведения конкурса на замещение должности главы администрации действовало два положения о проведении конкурса.

Читать ответы (1)

Ограничение на участие в выборах ректора в Дагестанском гопедуниверситете вызывает вопросы по нарушению прав работника

В ФГБОУ ВО Дагестанский гопедуниверситет объявлены выборы ректора. По Положению процедуры избрания Ректор избирается из числа квалифицированных и авторитетных работников. Университета, имеющих высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами, менеджмента и экономики; имеющих ученую степень и ученое звание, а также стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет, в том числе стаж научной или научно-педагогической работы в Университете не менее 3 последних лет, предшествующих дате подачи документов на должность ректора. Я как месяца как уволен из ДГПУ. а работал там 34 года. И меня не пускают участвоать на выборах ректора. Не нарушают ли мои права?

Читать ответы (3)

Преподаватель физической культуры - обоснование права на должность доцента

У меня такая ситуация. 20 лет работая в вузе, из них 12 в должности доцента кафедры "Физическая культура и здоровье" (учёного звания доцент не имею). Сейчас проходит конкурс на продление срока работы. На данную должность мое заявление не принимают, только на должность старшего преподавателя. Прочитав профстандарт 01.004 Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования узнал, что на должность доцента согласно особым условиям допуска к работе может быть избран преподаватель без ученой степени как исключение (искусство и физическая культура). Остальные все требования и условия к должности соблюдены. За время работы получил звание «Отличник физической культуры» и Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации". При отказе в приеме моего заявления ссылаются на то, что это особое условие касается лишь преподавателей физкультурных ВУЗов. Так ли это? Есть ли подтверждающая практика, документы?

Читать ответы (7)

Как доказать свою профессиональную компетентность и получить должность доцента несмотря на отказ в конкурсе?

Имею большой научно-педагогический опыт, ранее работала доцентом по должности в вузе. В этом году мне отказали в конкурсе на должность доцента. На какие документы мне ссылаться, чтобы доказать, что могу работать холодным доцентом. Ведь есть исключения.

Читать ответы (1)

Перевод доцентов с ученым званием в ранг старших преподавателей - меры нового руководства вуза

Я имею ученую степень кандидата педагогических наук и стаж педагогической работы в вузе 17 лет. Прошла по конкурсу на доцента кафедры. Новое руководство вуза вдруг решило что все прошедшие по конкурсу доценты, имеющие ученую степень, но не имеющие ученого звания должны быть переведены в ранг старших преподавателей. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта?

Я работаю директором школы. Наше новое руководство издало приказ о проведении аттестации руководителей на соответствии занимаемой должности. Аттестация ранее была проведена бывшим руководством в 2015 году, и был заключён трудовой контракт до 2020 года. Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта? И имеет ли право уволить директора школы, в случае не прохождения им аттестации на соответствие занимаемой им должности?

Читать ответы (5)

Правомерность требования работодателя об увольнении по собственному желанию в связи с недостаточной нагрузкой на

Стаж работы в вузе - 14 лет, из них в должности доцента 5 лет. Я прошла конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2010 году на срок 5 лет (до 2015 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен, и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу в должности доцента на полную ставку. На следующий 2014-15 учебный год учебная нагрузка по кафедре снижается, и оказывается, что на кафедре лишние ставки. Заведующая кафедрой предлагает мне уволиться по собственному желанию, так как она не может предоставить мне нагрузку на полную ставку. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2015 года на полную ставку?

Читать ответы (1)

Доценты без ученой степени вынуждены согласиться на снижение должности и оклада - ситуация в ФГБОУ госуниверситете

Тверь - онлайн услуги юристов

Новый ректор установил выборы на должность заведующего кафедрой, нарушая трудовое законодательство РФ

Проведение конкурса при переводе на должность декана

Отказ в назначении на должность доцента - защита сотрудников через ученые степени и звания. Как добиться справедливости?

Законность проведения конкурса на должность главы администрации в условиях существования двух положений?

Ограничение на участие в выборах ректора в Дагестанском гопедуниверситете вызывает вопросы по нарушению прав работника

Преподаватель физической культуры - обоснование права на должность доцента

Как доказать свою профессиональную компетентность и получить должность доцента несмотря на отказ в конкурсе?

Перевод доцентов с ученым званием в ранг старших преподавателей - меры нового руководства вуза

Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта?

Правомерность требования работодателя об увольнении по собственному желанию в связи с недостаточной нагрузкой на

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59