Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав сотрудника библиотеки колледжа - действия дежурного администратора и возможные статьи кодекса
398₽ VIP

09.11.2014, 01:03
• г. Камышин

Работаю заведующим библиотекой. Ситуация такова. Утром сдавала кровь в платной клинике, на работе появилась на 40 минут позже. (У своего непосредственного руководителя недели две назад получила устное разрешение в какой-либо промежуток дня проходить обследование. Сегодня же поставила руководителя в известность в 11:30 ч.) Администратор в резкой форме потребовала написать объяснительную, затем слова не надо, сама служебную напишу, очень высоко взлетели, надо вас... Далее при еще одной моей попытке спокойно прояснить ситуацию с ее стороны последовало действие: прикоснувшись к моему плечу, вытолкнуть меня из кабинета, со словами покиньте кабинет.

Данный работник хочет приподнести ситуацию как опоздание, обвинив меня в самовольстве, огласить это на административном совещании, тем самым оговорить, ославить публично среди руководства.

Какими статьями соответствующего кодекса квалифицируются/расцениваются действия дежурного администратора колледжа в отношении сотрудника этого же учреждения?

Мои дальнейшие действия? Стоит ли писать объяснительную или уже заняться служебной/докладной? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
Это лучший ответ

Это самоуправство (ст. 19.1 КоАП РФ) администратора.

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей

Только комиссия работодателя может обвинять Вас в проступке.

Обжаловать согласно ст. 392 ТК РФ возможное дисциплинарное взыскание ("Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров").

Пишите объяснения, а не объяснительную, предполагающую вину работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Камышин - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги