Задержка по зарплате более двух месяцев. Можно ли подавать в суд на моральный ущерб?

Можете подать.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте. Моральный ущерб необходимо подробно расписывать, в чем он заключался, какие страдания Вам доставляла невыплата з/п и т.д., увы.

Размер компенсации морального вреда по трудовым спорам как правило суды устанавливают не более, чем в 10 тысяч рублей.

Ссылаться можете на статью 237 ТК РФ.

Но в делах, связанных с невыплатой з/п срок давности по обращению в суд составляет три месяца. Т.е. сможете взыскать только за 3 месяца, либо наймите хорошего адвоката, который взыщет всё, что нужно, используя все обстоятельства дела.

Уважаемый Алексей.

К сожалению, НИ СКОЛЬКО.....

1.В соответствии со ст. 394 ТК РФ моральный вред взыскивается "В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу...."

2. А вот за задержку заработной платы (расчёта при увольнении) ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Тут можно речь вести о взыскании процентов за задержку выплаты з\п

Доброго вам времени суток. Это вы сами разрешили чтобы вам платили черную зарплату, поэтому требовать вы ничего не можете. Удачи вам и всего наилучшего.

Либо ждите, когда заплатят, либо жалуйтесь. Однако в последнем случае вы рискуете не получить часть своей заработной платы.

Решайте сами, но, не пропустите срок исковой давности

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По поводу "серой" зп-можете обратиться в Госинспекцию труда и прокуратуру.

Моральный вред не считается, он оценивается исходя из нравственных переживаний и не зависит от цены иска. Оценивайте его в любую сумму, в суде объясняйте как сильно Вы переживали из-за нарушения Ваших прав работодателем и, в конечном итоге, он может быть любым. На практике, по трудовым спорам взыскивают чаще всего 1000 - 5000 рублей.

Здравствуйте! Размер компенсации по ставке рефинансирования ЦБ РФ-8.25% годовых.Моральный вред -по решению суда.

Безусловно может быть выплачена. В судебном порядке.

вам нужно очно обратиться к юристу можете позвонить мне

подсказать в таком случае невозможно. Составление исковых заявлений на платной основе с предоставлением документов, на основании которых составляется иск

Количество не ограничено законом.

Требовать то вы можете всё, что указываете, но каков будет результат?

Если с момента увольнения уже прошло три месяца, то в суд (районный) обращаться почти бессмысленно.

Работодатель заявит ходатайство о пропуске срока на обращение в суд.

На всякий случай подайте в федеральный суд иск.

И параллельно заявление о фактах мошенничества в полицию.