Рискуют ли сотрудники компании быть уволенными без компенсации - консультация по защите прав
В нашей компании начались повальные незаконные увольнения, людей увольняют без выходного пособия либо с 2 окладами по соглашению сторон. Я тоже стала счастливчиком которого вызвали на разговор предложив уволится по соглашению сторон с выходным пособием в 2 оклада и отпуском без сохранения з/п до 31.12.14. Разговор который у нас произошел с начальником отдела кадров я записала на диктофон. Озвучила, что идеальной суммой для меня с учетом моих долговых обязательств перед банком, будет 4 оклада. На что мне отказали и сказали: максимум что ты можешь получить с этой компании 2 оклада. Ответа по данному вопросу я еще не дала и ушла на больничный с ребенком. Прошу Вас проконсультировать меня по данному вопросу. Что может предпринять работодатель по отношению ко мне, если я откажусь подписывать соглашение. Какие мои риски? Могут ли уволить меня по статье или еще чего-нибудь придумать, что бы от меня избавится другим способом, не заплатив ничего. Что мне делать по выходу с больничного. Или стоит соглашаться на 2 оклада. Помогите пожалуйста. Заранее благодарю за ответ!
Меня увольняют по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Соглашение подписано. Если я уйду на больничный не доработав до дня увольнения, прописанного в соглашении имеют ли право не выплатить выходное пособие или уменьшить выплату?
После продажи бизнеса компания в которой я работаю стала закрывать магазины и предлагает увольняться по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Заявление выглядит так"Прошу уволить меня по соглашению сторон" число и подпись. Могу ли я не подписывать такое соглашение и просить выходное пособие. Ведь по закону нас должны сокращать. Последний день работы 06.04.2020. Спасибо заранее.
Сегодня работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон с 2 окладами. Сумма меня не устраивает. Согласилась бы на 3 оклада, ибо имею финансовые обязательства. Как мне правильно поступить? Грозит ли мне что нибудь от работодателя, если я не подпишу соглашение с выплатой 2 окладов. Тем более, что мне до пенсии осталось 2,5 года. Буду благодарна за ответ. Светлана.
Является ли действительным заявление на увольнение по соглашению сторон, если в нем не проставлена дата увольнения и дата составления, стоит только подпись? И еще, в отделе кадров мне сказали, что по соглашению сторон можно уволиться только один раз, это так? Спасибо заранее за ответ.
Работодатель предложил уволиться по собственному желанию. Я предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Пока шло обсуждение соглашения я оформил больничный. Теперь работодатель требует скан больничного и точную дату, когда больничный закроется. Помогите разобраться для чего он требует дату. Какие подводные камни меня могут ожидать при таком увольнении.
Написал заявление на увольнение по соглашению сторон на имя генерального директора. Прошу уволи меня с 22.12.2015 согласно п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
С выплатой выходного пособия в размере одного месячного оклада. А региональный директор отказывается его подписывать и отправлять в отдел кадров. Что делать?
Я уволилась по соглашению сторон 22.02.2012 г. Составлено соглашение, в котором говорится, что работодатель должен выплатить выходное пособие в размере 13-и месячных окладов. До сих пор работодатель ничего не выплатил и подал на меня в суд 17.04.2012 г., о признании приказа и соглашения на увольнения не действительными. Никаких локальных документов о размерах выплаты выходного пособия не имеется. Подскажите, пожалуйста, каков может быть размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон? Имеет ли права работодатель обратиться в суд? И в какой срок он должен был обратиться? Заранее большое спасибо.
Я увольняюсь с работы по соглашению сторон. Мы с работодателем договорились что мне будет выплачена компенсация, которая равняется моим 4 окладам. Но у нас есть районный коэффициент ещё 25%. Когда мне прислали соглашение о расторжении, там была просто прописана сумма, которая равняется моим 4 окладам, но без районного коэффициента. Сказали, что ко всем компенсационным выплатам при расчете добавляется РК. Если мы пропишем в соглашении сумму с РК, к ней также подтянется РК и получится двойная выплата.
До этого, у нас сотрудники, которые уходили по соглашению сторон, у них была сумма прописана вместе с РК.
У меня вопрос, что мне делать? Разве к компенсации добавляется РК? Мне кажется, что какая сумма прописывается в соглашении, ту сумму я и должна получить, или нет? Ну и естественно +не отгулянный отпуск +отработанные дни.
Заранее благодарю за ответ.
Мне предлагают уволиться по соглашению сторон (налицо явно в компании идет сокращение). работодатель хочет его подписать со мной заранее передним числом (30 января). Можно ли подписывать соглашение об увольнении заранее? Какие есть риски?
Меня зовут Сергей. Вопрос об увольнении по соглашению сторон.
Работодатель, в связи с банкротством компании, предложил расторгнуть договор по соглашению сторон. При этом в предварительной версии соглашения был пункт о материальной компенсации в размере 1 оклада, я не согласился с размером компенсации... В моем трудовом договоре размер компенсации ни как не оговаривается, написано увольнение в соответствии с ТК РФ. При этом мне дали на подпись еще и дополнительное соглашение к ТД, в котором добавили пункт о материальной компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 1 оклада... Вопрос могу ли я не подписывать доп соглашение к ТД и настаивать на повышении материальной компенсации при УПСС. Спасибо.
