Нарушение обязательств работодателя - отсутствие трудовой записи и пропущенные платежи в пенсионный фонд - что делать?
Два года назад я устроилась на работу в ИП. Работодатель обещал устроить меня официально, но трудовую книжку меня так и не забрал. Были отчисления в пенсионный фонд за первые 3 месяца работы (01.01.13-31.03.13). Потом ИП сменило название и никаких отчислений не было 8 месяцев. От ИП с новым названием были отчисления только 4 месяца (01.11.13-31.03.14). И на данный момент с марта нет начислений. Трудовая книжка у меня на руках, договор о приёме на работу не подписывала. У меня есть доказательства и свидетели, что 2 года я работала в данном ИП. Могу ли я затребовать перечисления в пенсионный фонд за пропущенные месяцы и как это можно сделать? И можно ли потребовать у них сделать полную и корректную запись в трудовой с переходом из одного ИП в другой? Спасибо.
Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
теоритически можете попросить сделать вам запись в трудовую, у самого ИП либо лица им уполномоченного (доверенность должна быть), но для целей подтверждания стажа вам будет достаточно трудового договора и отчислений.
Спросить
Работодатель (ООО) не оформляет официально на работу уже год, при наличии трудового договора. Отчислений по ПРФ и НДФЛ не было за этот год. Запись в трудовую не ставят. Что грозит работодателю? Как вернуть отчисления за утраченный год работы? И как можно сделать официально запись в трудовую книжку?
Если работодатель не сделал запись в трудовую книжку об увольнении (работал официально, мне сейчас 63 года), не отдал договор о приеме на работу, не вручил уведомление об увольнении, но отчисления в пенсионный фонд были. Возможно ли восстановиться на данной работе?
Смотря на каком основании вы были приняты и уволены, надо смотреть глубже всю вашу ситуацию. Удачи вам!
Спросить
Принят был по договору трудового найма, работал официально, уволен по инициативе работодателя. Суть вопроса в том, что в республике Бурятия, военный гарнизон Сосновый Бор, работодатель уволил всех кто работал в ООО Теплосинтез, обеспечивал жизнедеятельность гарнизона.
Спросить
Если работодатель не сделал запись в трудовую книжку об увольнении (работал официально, мне сейчас 63 года),не отдал договор о приеме на работу, не вручил уведомление об увольнении,но отчисления в пенсионный фонд были. Возможно ли восстановиться на данной работе?
Спросить
Только на основании вашей крайне скупой информации никто из юристов не даст вам точный ответ есть ли у вас возможность восстановиться или нет такой возможности.Юристы работают с документами,изучают ситуацию а не занимаются гаданием на основании вашей мизерной информации
СпроситьВозможно ли восстановиться на данной работе?
Ответа точного вам ни кто не даст, надо изучать вашу конкретную ситуацию, смотреть все документы, обратитесь к юристам очно по месту, но в любом случае у вас есть право подать иск в суд,Удачи вам!
СпроситьТакой вопрос. Прочитайте внимательно. Бывает работник работает по трудовому договору, типа не официально (без отчислений), а бывает оффициально с отчислениями. Если работает по трудовому договору (отчисления в бюджет по нему не производятся) разрешается ли делать запись работодателю в трудовой книжке о том что он работал на данной работе, или разрешается делать запись в трудовой книжке если только по нему производились отчисления в бюджет? И будет ли считаться это"стажем работы" (если не было отчислений)? Спасибо.
Андрей, работа по трудовому договору, без отчислений, это профанация, если работодатель внесет такую запись в трудовую книжку, то совершит должностное подлог-уголовное преступление.
Спросить
Основанием для трудовых отношений является трудовой договор. Запись в трудовую книжку производится обязательно. Работодатель обязан за работников производить отчисления во внебюджетные форнды (ПФР, ФСС, ТФОМС). Если отчислений в фонды нет (возьмите в ПФР выписку со своего лицевого счета, раз в год она предоставляется бесплатно), обратитесь в ПФР и трудовую инспекцию с копией трудового договора и копией трудовой книжки с записью о приеме на работу, с жалобой на работодателя, не производящего отчисления в фонды.
Как бывает нам рассказывать не нужно.
СпроситьКак узнать идут ли отчисления в пенсионный фонд? Мою книжку забрали при приеме на работу. Уже три месяца работаю в строительной фирме а трудовой договор не подписывал хоть и забрали трудовую книжку но ведь это не значит что отчисления идут? Как узнать?
Необходимо обратиться с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС) в территориальный орган ПФР по месту регистрации и написать заявление. Вам либо по почте будет направлено извещение о состоянии индивидуального лицевого счета, либо предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета непосредственно в клиентской службе.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?
На ваше усмотрение. После увольнения с основного места работы, ваша работа по совместительству стала основным местом работы, соответственно Вы должны уведомить об этом работодателя и внести запись об этом в трудовую книжку.
Спросить
На новой работе 4 ый месяц, сейчас 3 ий месяц беременности. При собеседовании обещали официальное трудоустройство но так и не оформили. На руках есть трудовой договор, но ни записи в трудовой книжке, никаких отчислений нет. Можно ли обязать работодателя оформить официально и как это правильно сделать?
Юлия Вы уже состоите в трудовых отношениях (у вас есть трудовой договор и вы фактически выполняете трудовую функцию). Основание: ст. 67 ТК РФ. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на бездействия работодателя по оформлению Вас должным образом. Будет проведена проверка и работодателю ничего не останется как официально трудоустроить Вас на работу. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЯ устроилась на работу в марте этого года, работодатель сказал, что у меня 3 месяца испытательного срока без внесения записи в трудовую книжку, т.е запись должна была быть с июня этого года. Испытательный срок закончился, трудовойй договор у меня есть, никаких отчислений в пенсионный он не делал. Я хочу уволиться, могу ли я уволиться без 2 недельной отработки на основании того, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства в части того, что запись не сделана и не делались отчисления, помогите.
Как поступить в следующей ситуации. Девушка, когда училась в институте, работала год по трудовой книжке. Потом был год перерыв. Когда устраивалась на следующую работу, не могла найти трудовую книжку и устроилась по новой трудовой. Проработав там 3-4 месяца решила найти новую работу. В этот момент нашлась старая трудовая книжка. Подскажите. Надо ли объединить записи по двум трудовым в одну книжку. Или просто ликвидировать одну трудовую?
Устроилась впервые на работу, завели трудовую книжку (ранее не была оформлена), а также работодатель направил запрос в пенсионный фонд для получения снилса сотрудника. Проработала две недели, отдали трудовую книжку (с записью о работе), а снилс нет (видимо потому что не проработала месяц и отчислений туда не было?). Мне теперь необходимо в пенсионный фонд идти и самой его оформлять для дальнейшего трудоустройства на работе? Говорить, что он ранее не был оформлен?
Елена, если работодатель направлял на вас анкету в пенсионный фонд на оформление СНИЛСа, то вам сейчас необходимо обратиться в пенсионный фонд с паспортом и получить его под роспись. Так как Вы работали всего две недели, работодатель не потрудился забрать ваш СНИЛС в ПФР.
Спросить
