Как требовать оплату сверхурочных работы при работе в детском саду в две смены?
Работаю в детском саду воспитателем. Часто приходится работать в две смены (с 7:00 до 19:00) из-за нехватки кадров. Переработанное время оплачивают как подработку – ничтожно малые копейки. Могу ли я требовать оплачивать переработку как сверхурочные? Кстати, согласие на т.н. «подработку» не оформляется приказом – с нас берут согласие в устной форме, правда с приходом новой заведующей, вроде как стали подсовывать приказ на подпись (я только вышла из отпуска, поэтому знаю только понаслышке). Вот сейчас, выйдя из отпуска, я буду работать в две смены. Если мне дадут приказ на подпись, что я согласна на «подработку» (по старой схеме), я ведь могу его не подписывать? В таком случае работодатель должен будет оформить мне доп. часы работы как сверхурочные?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьСмоленск - онлайн услуги юристов
Оплата рабочих часов в две смены для воспитателя в детском саду - как быть?
Можно ли отказаться от дополнительной оплаты за вторую смену работы в детском саду?
Воспитатель из Севастополя просит отказаться от работы в две смены в ДОУ
Оплата труда воспитателя в детском саду - законные нюансы и возможные способы решения проблемы неоплачиваемых часов работы
