Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Со мной заключили трёхмесячный трудовой договор с испытательным сроком-2 месяца.

20.02.2008, 14:17
• г. Санкт-Петербург

Я первый раз устроилась на работу официально, соответственно у меня нет трудовой книжки. Со мной заключили трёхмесячный трудовой договор с испытательным сроком-2 месяца. Я отработала, сейчас мой трудовой договор продлили ещё на 3 месяца, а по трудовой книжке до сих пор не оформили по непонятным мне причинам. То есть получается, что без трудовой книжки я буду работать целых полгода, поскольку мой работодатель сказал, что я отработаю второй трудовой договор, а "там посмотрим" (в смысле официального трудоустройства. Что Вы мне можете посоветовать в данной ситуации? Может обратиться в какие-нибудь инстанции с жалобой? Очень надеюсь на Ваш ответ.! заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Алена,

Если с Вами заключен трудовой договор, то Вы работаете официально. Работодатель обязан Для начала покажите Вашему работодателю ст. 66 Трудового Кодекса РФ, и Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ", и утвержденные этим постановлением "Правила ведения и хранения трудовых книжек..." (слишком объемный материал чтобы размещать здесь, найдите поиском в интернете). Если не подействует - жалуйтесь в трудовую инспекцию Вашего города. Ниже - пара интересных для Вас моментов:

......

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков

трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

(с изменениями на 6 февраля 2004 года)

I.Общие положения

......

3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

.......

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

.........

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги