Расчет окончательного отпуска при болезни и различных условиях в трудовом договоре и Как рассчитать окончательный отпуск при увольнении при разнице в указанном и фактически полученном количестве дней

199₽ VIP

1. Если дни болезни оплачены по листку нетрудоспособности согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то дважды нетрудоспособность работника не оплачивается.

2. Ничего не вычитается при расчётах - считается всё фактически предоставленное и оплаченное работнику.

При расчете отпуска вычитается не сумма больничного, а период отсутствия на работе (из-за больничного листа) . Поэтому при расчете отпускных учитывается фактическая заработанная плата (за последние 12 месяцев БЕЗ УЧЕТА ПЕРИОДОВ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОТЕ ПО ЗАКОННЫМ ОСНОВАНИЯМ) . Поэтому, если был больничный, то при определении суммы отпускных надо разделить фактическую заработную плату (за неполные 12 месяцев) на неполные 12 месяцев (из-за отсутствия на работе по законным основаниям).

Статьей 84.1 Трудового кодекса установлено, что в день прекращения трудового договора с работником работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса. Под датой прекращения договора при этом понимается последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы

(должность).

В свою очередь ст. 140 Трудового кодекса устанавливает, что при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Окончательный расчет производится с учетом дней больничного.

Если Вы 28 октября 2014 года заключили допсоглашение и указали 55 дней,то расчет должен быть исходя из этих дней

1. При окончательном расчете работнику выплачивается все, что положено . И за отработанное время в расчетном периоде и пособие по нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если имеются ( подсчет ведется с начала работы на предприятии по рабочим годам). В стаж дающий право на отпуск период нетрудоспособности входит. (Если в этом вопрос). Если "перегулено" , - работодатель имеет право удержать из зарплаты.

2. Если в трудовом договоре написано, что за работу в режиме ненормированного дня работнику положено 3 календарных дня отпуска, но при этом в разделе режима труда определен нормированный рабочий день, то эти дни ему конкретно не положены, а положено 52 дня. А если предоставлялись, то засчиываем лишнее в счет годового баланса отпусков. Если просто написано, что работнику положено 55 дней, то 55 он и должен получать ежегодно.

Ответ возможен только на платной основе. Поскольку ответ требует временных затрат, в том числе и на то, чтобы вникнуть в ситуацию. Научить считать в рамках сайта невозможно. можно только произвести расчеты

Меня интересует, как рассчитать сколько дней компенсации ей положено, вычитаются ли дни нахождения на больничном и те дни, которые не были ей положены по трудовому договору, но предусмотрены в Правилах внутреннего распорядка.