Работник подает иск против работодателя из-за низкой оплаты труда - какие рекомендации?
Работник подает иск на работодателя. Суть иска заключается в низкой оплате его труда работодателем, которая на данный момент составляет 3000 р в месяц... Что посоветуете работнику... какие рекомендации дадить? Спасибо.
Если Вы реально получаете такую зп (т.е. помимо этого еще нет зп в конверте), то см. ст.133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2014 г. МРОТ в РФ 5554 руб. в месяц -13% НДФЛ =4831,98 на руки.
Обратите внимание на ст.133.1 ТК в субъекте РФ региональным соглашением о МРОТ может устанавливаться размер МРОТ в субъекте РФ. Поэтому посмотрите, если в Вашем субъекте такое региональное соглашение подписано, то возможно в Вашем регионе МРОТ будет выше, чем общий по РФ.
Обратите внимание на минимальную потребительскую корзину в Вашем регионе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?
Неполучение оплаты за время нахождения работника в суде - правомерно ли действие работодателя?
Последствия нарушения прав на защиту персональных данных работника и возможность получения денежной компенсации
Суд оправдал Работодателя, т.к. Работнику было необходимо было доказывать, что кражу документов он не совершал.
Работодатель продал долг Работника третьей стороне, которая обратилась в суд с иском к Работнику.
Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
