Возможность наложения выговора на сотрудника на основании докладной записки другого без объяснительной ноты и в случае нарушения, не связанного с функциональными обязанностями

Здравствуйте. Скорее нет, чем да, Вы имеете право обратиться в суд с иском о признании приказа о дисциплинарной ответственности незаконным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Ваше объяснение не может быть основанием для вынесение приказа о наказании. Основанием может быть заключение служебной проверки, рапорт или докладная непосредственного руководителя и пр. В случае несогласия с приказом о наказании в дисциплинарном порядке Вы вправе обжаловать его в суд.

Евгений, здравствуйте! Описанная Вами ситуация кажется сомнительной. Законность дисциплинарного наказания определяется 2-мя факторами:

1) соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания;

2) правомерность основания (т.е. за ЧТО НАКАЗАНЫ?! Вменяемое нарушение должно охватываться трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами Вашего работодателя.

Советую-пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Если будут выявлены нарушения-работодателя обяжут отменить наказания и оштрафуют. Удачи Вам!

В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции и составление исков в суд являются платными услугами для всех без льгот и исключений.

Здравствуйте, в случае совершения Вами дисциплинарного проступка, в отношении Вас может быть применено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ до применения взыскания с Вас обязаны взять письменное объяснение, на подготовку объяснения предоставляется 2 рабочих дня. Непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Сроки рассмотрения докладной и обязанность ознакомить работника с ней Трудовым кодексом РФ не установлена.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте. К сотруднику может быть применено только дисциплинарное наказание. Административного наказания в трудовом праве нет.

В соответствии со ст 193 трудового кодекса рф. до применения взыскания с сотрудник обязаны взять письменное объяснение, на подготовку объяснения предоставляется 2 рабочих дня. Не предоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Сроки рассмотрения докладной и обязанность ознакомить работника с ней Трудовым кодексом РФ не установлена.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, в данном случае вы можете оставить заявление в свободной форме, если вам нужна грамотно составленное заявление -можете обратиться в личные сообщения. Но это будет платная услуга.

На работе объявили выговор не исполнение должностных обязанностей. Копию выговора и докладной записки не выдают ссылаясь на "мы не выдаем служебную документацию". как составить заявление в труд инспекцию?

Образец:

(наименование территориального органа

государственной инспекции труда)

адрес:

от

(Ф.И.О. работника)

адрес: ,

телефон: , факс: ,

адрес электронной почты:

Жалоба

на нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска

работает в

(Ф.И.О. работника) (наименование работодателя)

в должности с "___" г., что подтверждается

Трудовым договором от "___" г. N ___.

Продолжительность ежегодного очередного оплачиваемого отпуска

, согласно

(Ф.И.О. работника)

(графику отпусков, приказу, иному документу), составляет календарных

дней с "___" г.

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата

отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

По настоящее время отпуск работодателем не

(Ф.И.О. работника)

оплачен.

Требование от "___" г. N ___ об

(Ф.И.О. работника)

оплате отпуска работодатель добровольно не удовлетворил, сославшись на

(или: осталось без ответа), что

(мотивы отказа)

подтверждается .

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях прошу:

1. Обязать работодателя оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Обязать работодателя выплатить проценты, причитающиеся в связи с несвоевременной оплатой отпуска.

3. Принять иные меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в связи с указанным нарушением.

Приложение:

1. Копия Трудового договора от "___" г. N ___.

2. Копия жалобы.

3. Доверенность представителя от "___" г. N ___ (если жалоба подается представителем заявителя).

4. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основана жалоба.

"___" г.

(подпись)

Подобное не противоречит ТК РФ.

В соответствии со сложившейся судебной практикой (пример - Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 07.11.2017 по делу N 33-13112/2017), при рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности работник должен быть ознакомлен с соответствующей служебной запиской и ему должно быть предложено написать объяснение.

Требование о написании объяснений должно быть выражено в письменной форме.

Такого понятия как служебная записка в законодательстве не существует. Таким образом к данному документу можно применить понятие заявление. Если работодатель гос учреждение то ссылаться можно на 59 ФЗ. Если коммерческая структура то ответ должен быть подготовлен в соответствии со сроками утвержденным федеральным законодательством, а именно в течении 30 дней с момента регистрации.

Трудовым кодексом не предусмотрена обязанность руководителя ответить вам на докладную записку, также не предусмотрена обязанность привлечь работника к дисциплинарной ответственности на основании докладной записки, вообще привлечение работника к дисциплинарной ответственности это право руководителя, а не обязанность, причем для привлечения к дисциплинарной ответственности статьей 193 предусмотрена определенная процедура, в ходе которой от работника берется объяснения в письменной форме и по результатам объяснений работодатель вправе посчитать, что оснований для привлечения к ответственности не имеется. Вы сами вправе обратиться к руководителю и поинтересоваться его позицией по вашему обращению (докладной записке), что я вам и рекомендую сделать

Уважаемая Ольга Александровна!

Срок ответа Трудовым кодексом не конкретизирован. Кроме того, работодатель не обязан принимать решение о проверки сообщения о нарушении трудовой дисциплины.

Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Нет, не может.

Заведомо ложный донос только о совершенном преступления.

Вас в претспулении не обвинили и не осудили.

Статья 306. Заведомо ложный донос

1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок до трех лет.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, -

наказываются лишением свободы на срок до шести лет

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Работодатель вправе и при первом нарушении применить дисциплинарное наказание в ввиде выговора и даже увольнения, ст. 192 ТК РФ -

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Вот тот факт, что работник не был ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, за невыполнение которых его наказали, может явится основанием для отмены данного пркиаза. Причем шансы очень большие.

работник может обратитсья в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд за отменой дисциплинарного приказа.