С каких категорий работников мы можем (или обязаны) требовать при поступлении на работу медицинские справки.
С каких категорий работников мы можем (или обязаны) требовать при поступлении на работу медицинские справки. Вот например мы берём на работу электромонтажниц. Нужно с них брать мед. справку или это необязательно.
И ещё такой вопрос. У нас работает начальником ОТК инвалид 2 группы. Но до недавнего времени он скрывал тот факт, что инвалид. Какие у нас теперь должны быть действия? Может ли такой человек занимать руководящую должность, да ещё такоую (начальник ОТК), ведь эта должность предполагает ненормированный рабочий день, а по ТК у него должна быть рабочая неделя сокращена на 5 часов. , и чем это нам может грозить.
Заранее спасибо за ответ.
Ограничения по должности возникают только по медицинским показаниям, т.е. он может иметь справку, где четко прописано, что ему невозможно выполнять данную работу в связи с заболеванием,т.е. допустим нерабочая группа или ограничения, тогда Вы переводите его на другую работу, но все заболевания и показания разные, поэтому общего правила существовать не может. Для подстраховки пусть получит справку у лечащего врача, может ли он исполнять должностные функции, т.е. можете сделать запрос. Просто снять с должности оснований нет. Медицинская справка вообще берется с работников, исполняющих специальные обязанности, т.е с продавцом, т.к. работают с людьми и т.д. Для исполнения общих функций, не связанных с исполнением обычных обязанностей это не требуется.
СпроситьВ отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату?
Заранее благодарю.
С уважением.
Я госслужащая, занимаю не руководящую должность, рабочий график официальный с 8 до 17 часов, но начальник распределяет работу так, что никто раньше 19-20 часов домой не уходит. Каждый раз предлагает выходить в выходные дни и приходится это делать. Многие не выдерживают и увольняются. За ненормированный рабочий день он как начальник получает доп отпуск, а может и еще какие-то выплаты. Как быть в такой ситуации или единственный выход - это поиск другой работы?
Я инвалид 3 группы (рабочая). Вышла на работу на 6-ти часовой рабочий день. Как должны рассчитать мой рабочий день? Зарплата 8-ти часов 10143 рубля. И какова должна быть продолжительность моего отпуска, сколько дней? Заранее спасибо за ответ. Светлана.
Нужна консультация. У нас работе локальным актом приняли ненормированный рабочий день и к отпуску добавили 2 недели. Вопрос: В течении года за выход на работу в выходные дни отгулы полагаются? И сколько максимально часов работы в неделю предполагает ненормированный рабочий день? Спасибо.
Может ли директор частного дошкольного общеобразовательного учреждения заставить работать своих работников в,объявленные президентом "нерабочие" дни? Она говорит:"работаем в обычном режиме". Ещё вопрос: если надо выйти, то должны быть дежурные группы? И брать в группу мы можем только детей, чьи родители действительно работают на след. Неделе. Надо с них требовать справку?
Отработанные 1,2,3 ноября дни, должны быть оплачены в двойном размере? Спасибо 🌸
Я инвалид 2 группы устраиваюсь на госслужбу на должность с ненормированным днем. На работе потребовали справку, что мне не противопоказан ненормированный рабочий день. Где я должна получить эту справку, если оформлена у меня инвалидность в другом регионе и получить ее по месту установления инвалидности нет возможности.
Работаю воспитателем логопедической группы, знаю, что рабочая неделя должна в такой группе должна составлять 25 часов, т.е 5 часов в день. Мой рабочий день составляет 6 часов в день, рабочая неделя 30 часов, платят 1,2 ставки+20% надбавка за логопедию, но при этом заставляют отрабатывать 4 смены в месяц по 6 часов бесплатно, ссылаясь на то,что мы не вырабатываем 36 часов неделю. Правомерно ли это и на кокой документ можно сослаться? Заранее спасибо!
У меня муж работает водителем при ненормированном рабочем дне. Рабочий день длится 12 и более часов, Скажите, обязана организация вести учет рабочего времени и что ей грозит при отсутствии такового? Обязаны ли ему оплачивать за сверхурочную работу? Сколько норма часов заложено в понятие ненормированный рабочий день при 5 дневной рабочей недели?
Влияние инвалидности на рабочий день водителя - возможность ненормированного рабочего дня и отпусков
Если водителю присвоили 2 гр инвалидности, а по колдоговору у него ненормированный рабочий день, сделали приказ о том что у него 35 час. рабочая неделя и отпуск теперь 30 кал-х дней. Что дальше необходимо сделать доп соглашение к трудовому договору о том что на него ненормированный рабочий день не распространяется и отменить доп дни отпуска за ненормированный день? Может ли инвалид иметь ненормированный рабочий день? И как быть если он водитель руководителя. Считать теперь часы переработки как сверхурочные? И каждый раз брать от него заявление что он не возражает работать сверхурочно? Может ли в трудовом договоре быть отражены два условия о том. что у работника ненормированный рабочий день и что он может привлекаться к работе сверхурочно. (это уже не по инвалиду, но тоже по водителю. Может тогда учитывая то работник получает доп дни за ненормированный рабочий день доп соглашением убрать условие о привлечении к сверхурочной работе? А то получается и то и другое кажется что о сверхурочном времени лишний пункт или я ошибаюсь?
Может ли работодатель спрашивать при приеме на постоянную работу справку о доходах по форме НДФЛ-2. Чем это может обернуться для работника? Какие доходы должны быть отражены в этой справке? Может ли работодатель сам запросить эту справку или это должен делать работник?
Заранее благодарна.
