Можно ли работать по гибкому графику 4/3 (пн-чт) согласно ст. 259 ТК РФ при наличии ребенка до 3 лет?

• г. Москва

Помогите пожалуйста. Работаю в организации по гибкому графику. В связи с тем, что я мама ребенка 2,5 лет перевелась на неполный рабочий день. Руководитель вынуждает работать по графику 2/2, что мне совсем неудобно, так как муж тоже иногда работает в выходные дни. Могу ли расчитывать на то, что смогу работать по графику 4/3 (пн-чт) а пт-вс выходные? Распространяется ли ст 259 ТК РФ на сотрудниц, имеющих детей до 3 лет, работающих по гибкому графику? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер!

Закон на Вашей стороне.

Спросить

Конечно распространяется.

Работа в выходные дни, в ночное время - только с вашего письменного согласия.

Если ваш работодатель этого не понимает, то пишите жалобу в Рострудинспекцию.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов