Организация проводит оптимизацию и сокращение фонда оплаты труда на 30% - что это означает для работников и как избежать увольнения?

11.11.2014, 03:12

• г. Ангарск

На предприятии нам выдали следующие уведомления: В связи со снижением финансовых показателей организации, вызванных недополучением денежных средств от партнеров и поставщиков, а также недопущения банкротства организации, проводится оптимизация организационно-штатной структуры и снижение фонда оплаты труда на 30% Предлагается внести изменения в трудовой договор и напоминается, что в случае отказа в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут. На вопрос согласен ли я на работу в новых условиях, я ответил нет. Чем мне это грозит и можно ли этого избежать?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Оттева С.А. 4.8

11.11.2014, 10:11,

г. Санкт-Петербург

http://онлайнинспекция.рф- федеральная служба труда. Нажимаете на раздел «сообщить о проблеме». По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. Проблема решается в 80% случаев в течение нескольких дней.

Спросить

Адвокат

Зверев А.В. 5.0

11.11.2014, 11:53,

г. Санкт-Петербург

В ст. 74 ТК РФ говорится что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Таким образом снижение вашей заработной платы должно быть также связано с изменением условий труда. Грозит вам сокращением, если бы будете не согласны работать на новых условиях и новой заработной плате. Вы можете обжаловать в суде изменение условий договора по инициативе работодателя.

Спросить