Юридическое переименование фирмы - как защитить права женщин в декрете?

11.11.2014, 10:14

• г. Москва

Я сейчас нахожусь с отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Мне осталось 6 мес. сидеть с ребёнком. Вчера мне сообщили что в нашей фирме ООО большинство сотрудников сократили (с выплатой компенсации), а тех кто в декрете заставляют писать заявление по собственному. Теперь фирма меняет юр.адрес, а вскоре и поменяет руководителя, но это не ликвидация фирмы. За 2 месяца меня ни кто не предупредил об этом. Я сама позвонила юристу компании, он сказал что бы я приехала написала заявление по собственному желанию и мне отдадут мою трудовую, в противном случае мне предоставят место работы по юр.адресу где-то в Брянске, намекая на то что лучше сейчас забрать спокойно трудовую, чем ехать за ней в другой город, и она может быть потеряна. Сказали что ни каких компенсаций мне выплачивать не будут. Я не единственная кто в декрете, остальным женщинам сказали тоже самое. Я знаю что фактически фирма на самом деле осталась на прежнем месте, просто поменяла одну букву в названии фирмы. Теперь им осталось только избавиться от нас-мамочек без всяких выплат. Что делать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Квактун Р.Н. 4.7

11.11.2014, 10:16,

г. Краснодар

Добрый день! Ничего не пишите, если напишите, а лучше коллективную жалобу в прокуратуру и в инспекцию с целью проверки соблюдения трудового законодтелаьства...

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

11.11.2014, 10:16,

г. Серпухов

Если эту фирму "сливают", то решать Вам (потом могут быть проблемы и с трудовой книжкой и т.д.). При этом принуждать никто не вправе и Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридическое переименование фирмы - как защитить права женщин в декрете?

Москва - онлайн услуги юристов