Имеет ли служащий право на выходное пособие при частичном сокращении ставки, если он отказывается знакомиться с вакансиями взамен и не подписывает отказ от них согласно ст.180 ТКРФ?
Меня интересует аргументированный (с чётким указанием соответствующих статей закона) ответ на вопрос: имеет ли право на выходное пособие служащий при частичном сокращении (например, на 0,5) его ставки, если он устно откажется знакомиться с вакансиями, предлагаемыми взамен согласно ст.180 ТКРФ, и не станет подписывать своего отказа от этих вакансий? Человека фактически наполовину увольняют, т.е., казалось бы, должна быть применима ст.178 ТКРФ. Заранее благодарен за ответ.
Ответ простой как нельзя быть наполовину беременным,так и наполовину уволеннымРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вообще в ТК РФ нет понятия-наполовину уволеный,поэтому ничего не полагается
Спросить
Меня интересует: имеет ли право на выходное пособие служащий при частичном сокращении (например, на 0,5) его ставки, если он устно откажется знакомиться с вакансиями, предлагаемыми взамен? Заранее благодарен за ответ.
Руководство сообщило мне что у нас будут сокращения. Будут и предлагаемые вакансии при сокращении. Но что бы заявить желание, переходить на них, нужно принести корочки и доказательства, что сокращаемый сотрудник соответствует квалификации предлагаемым альтернативным, при сокращении, вакансиям. При этом в уведомлении о сокращении стоит фраза, что-то типа "...на срок сокращения, ознакомьтесь с предлагамыми вакансиями подходящими вашей квалификации..." Фраза размыта. Непонятно как трактовать. Толи самому ознакомиться, что мне подходит для квалификации, то ли работодатель обязан предоставить заранее имено то, что мне подходит.
Все вместе.
Вы можете заявится хоть на все должности.
Работодатель должен доказать соотвуете вы или нет должностям.
Спросить
Здравствуйте, Максим.
СМ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи (а именно: сокращение штата или численности работников) , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.о., работодатель обязан предоставить Вам список вакансий специальностей, на которые Вы вправе претендовать в соответствии с имеющейся у вас квалификацией.
С уважением.
Спросить
Вам письменно предоставили, знакомьтесь, выбирайте и если соответствуете, предоставляйте доказательства соответствия.
Спросить
При сокращении работодатель обязан предложить любую др. работу, работодатель сам определяет, подходите ему или нет, все зависит от уровня образования.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьПолучила уведомление о сокращении за 2 мес.
За неделю до сокращения появилась вакансия на 0.5 ставки. Я отказалась от предложенной вакансии. Как буду уволена - по сокращению с выплатой пособия 2 мес или в связи с отказом от предложенной вакансии, получив лишь выходное пособие?
если вам была предложена другая вакансия вместо ранее занимаемой, которую сокрашают - то при отказе вы будете уволены по соответствующим основаниям, а не в связи с сокращением штата.
СпроситьОбязательно ли подписывать уведомление о сокращении на работе если с сокращением не согласна? Член профсоюза имеет привилегии при сокращении, возможно ли его сокращение? Обязан работодатель предложить вакансию?
Добрый вечер, в Уведомлении о сокращении должны перечисляются должности, предлагаемые работнику, так как статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Спросить
Вы можете отказаться от подписания уведомления об увольнении в связи с сокращением, но вам это не поможет. Составится акт об отказе и уведомление зачитают вслух. Вакансии конечно работодатель обязан предлагать, если они есть. Увольнение в связи с сокращением, если не согласны, сможете оспорить в суде.
СпроситьЗдравтсвуйте! Работаю медсестрой в инфекционном отделении, по противопоказаниям отстранили от работы по приказу! Законно ли предлогать вакансии не соответствующие квалификации (уборщик и сторож вахтер)! и что делать если я не согласна с предлогаемыми вакансиями!? Спасибо.
Попал под сокращение. Выдали уведомление о сокращении через три месяца и список вакантных мест (около 100-150). Должен ли работодатель выдавать вакансии большим списком или под каждого человека должна быть предложена подходящая ему вакансия?
Там, где представлен список вакансий, поставил свою подпись с ознакомлением и дату сегодняшнюю и больше ничего. Еще в отделе кадров сказали, что я сам должен ходить на собеседования по этим вакансиям и уже там решат возьмут меня или нет. Правомерно ли это?
Вам должны предоставить все вакансии, а выбирать какая Вам подходит - это Ваше право.
Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
СпроситьСрочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:
1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?
2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?
Здравствуйте Ольга.
1. В период до увольнения работника по сокращению штата работдатель обязан предлагать увольняемому ВСЕ имеющиеся в организации вакансии.
2. Срок рассмотрения в суда от одного до двух месяцев, если только вы не будете в ходе процесса менять свои требования. В суд по вопросам увольнения вы модете обратиться не позднее месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки.
3. Обязаны ПРЕДЛОЖИТЬ занять вакантную должность. Если должность уже занята никто предлагать ничего не будет.
СпроситьНа предприятии предупредили о сокращении (не за 2 месяца как положено, а ответ должен дать в течении 3 дней) . У меня к Вам два вопроса:
1. Имеет ли право работодатель при сокращении отказать в выплате выходного пособия или уменьшить его сумму, если предложил мне вакансию с большей часовой нагрузкой и объемом работы, но меньшим окладом, и я отказался от предложенной вакансии?
2. Имеет ли Ветеран боевых действий какие-либо льготы при обращении в юридическую консультацию, и при обращении в суд?
Заранее благодарен.
1. Не имеет права в любом случае, если увольнение по сокращению.
2. Нет, если самой консультацией льготы такие не установлены.
Трудовые споры - для работника госпошлиной не оплачиваются.
СпроситьХотелось бы получить разъяснение по следующему вопросу. В школе, где я сейчас работаю, должны быть сокращения. Предполагаю, что именно я получу уведомление о сокращении. Если я считаю свое сокращение незаконным и собираюсь в дальнейшем подавать иск в суд о восстановлении на работе, то: должна ли я подписывать уведомление или подписывать не нужно? Должна ли на уведомлении указать, что с увольнением по сокращению не согласна, решение незаконно и в случае увольнения буду обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или предупредить администрацию устно? С какой даты можно подать иск в суд: со дня получения уведомления о предстоящем сокращении или со дня выхода приказа о сокращении? Спасибо за ответ.
Уважаемая Ольга !
Сокращают работника тогда, когда издают согласно статьи 84.1. Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ, делают расчет с ним и выдают ему оформленную трудовую книжку на руки под роспись в журнале.
Вас пока еще письменно не УВЕДОМИЛИ согласно статьи 180 ТК о предстоящем сокращении (увольнении) за 2 месяца. Но это не означает, что Вас именно через 2 месяца работодатель обязан уволить после УВЕДОМЛЕНИЯ, он может в этом случае и через 3 месяца, и через 5 месяцев уволить работника по сокращению. Главное согласно статьи 180 ТК работодатель ОБЯЗАН уведомить работника письменно о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
Ольга, Вам нужно самой ознакомиться сначала внимательно со статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением работников, в т.ч. с порядком обжалования увольнения в суд.
Согласно п.2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель вправе при наличии оснований сократить ЧИСЛЕННОСТЬ или ШТАТ работников, а это совершенно разные юридические понятия и разный порядок сокращения.
Уведомление работодателя работника согласно статьи 180 ТК РФ - это еще не сокращение и не увольнение. Такое уведомление выдается работнику под роспись, а если он не желает расписываться за получение уведомления, работодатель оформляет Акт об отказе работника от подписи.
После ознакомления Вами с вышеуказанными статьями ТК РФ у Вас появится еще больше ВОПРОСОВ по сокращению, так как не зная положений указанных основных статей, регулирующих сокращение, Вы не знаете, что лучше спросить у юриста по вопросам сокращения.
Вот тогда Вам очень понадобится более подробная юридическая консультация от юриста по всем этим вопросам.
Ну а "запугать" своего работодателя возможным иском в суд, увы, не удастся, так эти вопросы, связанные с сокращением, как правило работодатели не один раз обсуждают с кадровиками и с юристами. И ошибок при этом мало бывает, а тем более в Вашей бюджетной системе.
Удачи Вам. Привет Воронежу ! Когда то я там жил на левом берегу.
Спросить
