Я работаю в дет. саде при войсковой части, нахожусь в положении и прошу свое начальство перевести меня на не полный рабочий день, в соответствии со ст. 93 Т.К Р.Ф приложила справку к заявлению о беременности, а работодатель требует медицинское заключение где прописаны показания. А должна ли я предоставить такое заключение?

Да,от леч врача должны быть показания.

В детском саду при войсковой части - перевод на не полный рабочий день по беременности - нужно ли медицинское заключение с показаниями?

Работодатель требует дополнительные медицинские доказательства для перевода на неполный рабочий день во время беременности

У меня такой вопрос. Беременность 7 недель. Работаю продавцом с 8.00 до 23.00.Работодатель говорит, что "лёгкого труда" нет. Написала заявление на перевод на неполный рабочий день, гинеколог выдала справку (в которой просто указывал ось наличие беременности и срок). После этого работодатель сказал, что такая справка не подходит, а надо мед. заключение гинеколога, что действительно есть какая-то угроза беременности и чтобы врач в справке указал какие факторы противопоказаны на время рабочего процесса. Беременность долгожданная, мне 37 лет, 2 попытка эко. Разве на неполный рабочий день недостаточно просто справки о том, что есть беременность.? Спасибо.

Читать ответы (3)

Как соблюдать предписания справки об облегченном труде, если директор настаивает на полной рабочей нагрузке?

У меня такой вопрос: нахожусь в положении, работаю, рабочий день 13 часов, от врача взяла справку для облегченного труда, но в справке не указано сколько именно я должна работать, лишь указано, что доктор освобождает меня от рабочей смены по 12 часов. Директор на работе, заставляет работать в полной мере. Как быть?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель перевести на неполный рабочий день без согласия работника?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право мой работодатель перевести меня на неполный рабочий день против мой воли? Я нахожусь в положении, но при этом чувствую себя хорошо и могу работать полный день! Переходить на неполный рабочий день и терять заработную плату не хочу! Спасибо!

Читать ответы (1)

Заявление о переводе повара на легкий труд в связи с беременностью

Я работаю поваром, сейчас нахожусь на 4 месяце беременности. В 3 месяца мне дали справку на легкий труд, но заведующая не хотела меня переводить на него мотивируя это тем, что в саду где я работаю нет легкого труда. Но сегодня она попросила меня написать заявление: прошу перевести меня подсобным рабочим с 01.11.2013 по дату справки по беременности и родам с сохранением оклада 3500, правильно ли было написано заявление?

Читать ответы (1)

Проблемы с рабочим графиком и отношением начальства - что делать в такой ситуации?

Работаю воспитателем в дет. саду. Нахожусь на 4 месяце. Согласно трудового договора в неделю у меня 36 рабочих часов. Но ввиду нехватки каждров, меня ставят на полный рабочий день, тоесть на 12 часов, вместо 7. Мне очень тяжело все переносить, не один раз говорила об этом начальству, но в ответ одни усмешки и угрозы снижения зп. При этом даже на медосмотры не отпускают. Что делать, если наччальство даже служать не желает. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в праве на неполный рабочий день при беременности - где обратиться без трудовой инспекции в моем городе?

Работодатель отказывает мне в праве на неполный рабочий день, хотя я имею такое право по закону, нахожусь на 15 недели беременности. Заявление я отправила и приложила справку из женской консультации. Куда мне обратится с жалобой, в моем городе нет трудовой инспекции (закрыли). заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Требования к медицинскому заключению для установления неполного рабочего дня или недели

В статье 93 говорится: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Вопрос: Что подразумевает под собой медицинское заключение, выданное в порядке и т.д...справка о беременности и переводе на легкий труд подходит или в справке должно быть указано, что по медицинским показаниям мне нужно сократить рабочий день?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в выходе на полный рабочий день и прерывание отпуска по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Может ли работодатель отказать в выходе на полный рабочий день со справкой о легком труде? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но работаю не полный рабочий день (семь часов, тридцать пять часов в неделю) моему ребёнку 1.6, я опять в положении. Пока работала не полный рабочий день с моей должности меня перевели на другую должность временно, если я захочу прервать свой отпуск по уходу за ребенком, может ли работодатель предоставить мне ту должность на которой я работала раньше.? Можно ли продолжать работать не полный рабочий день и сроки уйти в декрет? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (6)

Работаю беременной - обход врачей - день за свой счет или нет?

Я работаю официально 9 месяцев сейчас я в положении, у меня 8-9 недель беременности, я работаю постоянно за компьютером, когда мне надо обходить врачей мне работодатель говорит брать день за свой счет, должна ли я брать день за свой счет или нет, если по статье 254 тк рф, у меня эти дни должны сохраняться среднем заработком. И как сказать работодателю что я предоставила справку о беременности и не буду писать день за свой счет.

Читать ответы (2)

Как работодатель узнал о беременности, несмотря на отсутствие справки

Перевести на легкий труд, справку о беременности не предоставляла. Работодатель узнал о беременности из заключения об обязательном медицинском осмотре.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В детском саду при войсковой части - перевод на не полный рабочий день по беременности - нужно ли медицинское заключение с показаниями?

Североморск - онлайн услуги юристов