Можно ли уволить из полиции после подачи рапорта о добровольном увольнении во время внеочередной аттестации?

Смотря какое учреждение - чье ведомство.

Разные порядки аттестации.

Уволить работника нельзя, если он написал уже заявление об увольнении за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ, аттестация в данном случае не нужна при увольнении, работодатель не может ничего применить в таком случае, нет оснований в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Порядок аттестации везде разный.

И не везде носит обязательный характер, ну если это не госслужба конечно.

Понятия «аттестация» нет в ТК РФ. На практике аттестация — это периодическая проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности. Работодатель проводит квалификационный экзамен. Это может быть письменное тестирование или устное собеседование. По его результатам работодатель оценивает, обладает ли сотрудник нужными знаниями и навыками.

В законодательстве нет единого нормативного акта, в котором прописаны правила проверки знаний и навыков. Рекомендуем проводить аттестацию работников так:

утвердить положение об аттестации;

издать приказ и утвердить состав аттестационной комиссии;

уведомить сотрудников;

провести аттестацию;

подвести итоги.

В положении об аттестации на соответствие занимаемой должности могут быть такие разделы:

общие нормы: цели аттестации, в какой форме проводится, как часто;

категории сотрудников, чьи знания и навыки будут проверять;

виды аттестации: очередная, внеочередная;

порядок проведения аттестации;

решения, принимаемые по результатам проверки.

Когда руководитель утвердит положение, с ним нужно ознакомить под подпись всех сотрудников: тех, кто уже работает в компании и кого только принимают на работу.

По результатам аттестации комиссия делает вывод, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Свое решение комиссия должна прописать в аттестационном листе или протоколе и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Аттестационный лист и протокол тоже составляются в свободной форме.

Сведения о результатах проведенной аттестации нужно включить в личную карточку сотрудника, если она есть. Если он плохо справился с письменными заданиями, рекомендуем приложить к протоколу эти результаты. Они могут пригодиться, если сотрудник решит обжаловать решение комиссии.

Затем комиссия передает результаты руководителю или другому сотруднику, ответственному за аттестацию. Он уже самостоятельно решает, что с ними делать.

Здравствуйте Камилла!

Я Вам советую ознакомиться с данным документом

"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень...

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Важно! Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.

Если напишет заявление по собственному желанию, то аттестация будет проходить уже без данного сотрудника.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестации работодателем. Это значит, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников. Т.е. Вы можете проводить аттестацию по отдельным категориям работников, отделам. При этом обязанность сотрудника проходить аттестацию следует закрепить в трудовом договоре.

Всех аттестуемых работников необходимо уведомить о процедуре заранее и под подпись. Насколько заранее, решает работодатель, но оптимальным сроком является один месяц.

Форма уведомления не важна, важен факт, подтверждающий ознакомление.

Если сотрудник отказывается, составляется соответствующий акт.

Если болеет — направляется соответствующее уведомление по месту регистрации и проживания заказным письмом с уведомлением о вручении.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Камилла!

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Но если работник напишет заявление об увольнении, то аттестации не будет и работник будет уволен по его заявлению. А не по результатам аттестации. Сотрудник может не являться на аттестацию.

Что касается процедуры аттестации, то надо смотреть Порядок её проведения, который устанавливается работодателем.

Об аттестации нужно предупредить работников, как правило, не менее чем за 1 месяц.

ст.8,80,81 ТК РФ

Здравствуйте.

В ТК РФ не имеется ограничений по проведению аттестации.

Вы можете провести аттестацию как одного сотрудника, так и нескольких сотрудников, но главное чтобы в трудовом договоре сотрудника была обязанность проходить аттестацию.

-------

Сотрудника должны уведомить об аттестации не позднее чем за три дня.

--------

Уволить на основании несоответствия занимаемой должности можно только после прохождения аттестации, если сотрудник аттестацию не проходил то тогда нельзя.

---------

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрена статьёй 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться до проведения аттестации.

Частная компания, акционерное общество.

Диана, если не согласны с увольнением и аттестацией. обжалуйте её в суде.

Здравствуйте Алексей, если вы до настоящего времени еще работаете соответственно вы не уволены, об этом вам должны были объявить, если вы реально хотите уволиться то стоит обратиться в кадры и поинтересоваться об этом.

Если уходите с работы по собственному желанию, то выплат никаких не будет. Если по сокращению, то выплаты будут. Если не пройдете аттестацию, то могу уволить по несоответствию.

Вы обязаны отработать последний рабочий день, если расчёта и увольнения не последуют, обращайтесь в прокуратуру.

Пока приказа нет, нужно быть на службе

Пока приказа нет лучше выйти.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас больничного листа, вас обязаны уволить по его закрытию (окончанию).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Действительно Вы вправе сразу после выхода с больничного уволиться.

При условии будет больше чем 30 дней, указанных в Вашем рапорте.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как с ними бороться, отказываются, говорят по закону нужно писать заново.

Увольнение законно, но можно оспорить и отменить решение, просто нужно знать все что произошло.

20 марта был конфликт на службе и дальнейшее прохождение службы было невозможным, поэтому и был подан рапорт на увольнение по собственному желанию. В трудовом законодательстве двухнедельная отработка является не обязательной, если работник настаивает на дате увольнения, его не имеют право принудить (судебная практика имеется), но неужели в полиции люди отличаются от других граждан и являются подневольными... И как может руководство ОТКАЗАТЬ в увольнении

Зухра, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, нарушения не будет.

Зухра, работник может написать заявление об увольнении в любое время. Мотивы, по которым он это сделал, работодателя не должны волновать. Естественно, нарушения никакого нет.

Теоретически, уволить по результатам проведения аттестации работника сложно.

Как такового Закона о порядке проведения аттестации, в Рф нет, кроме нормативной базы при СССР.

Интересна тогда позиция вашего работодателя, при проведении аттестации, а именно, какой нормативной базой он руководствовался при проведении аттестации.

Несмотря на всё перечисленное, в каждой отрасли, есть свои утверждённые Положения о проведении аттестации: бухгалтеров, гос. служащих, медицинских работников и др. Вы не указали где и кем Вы работаете.

Аттестация , как правило, проводится не более 1 раза в год и не позднее 3 лет.

Аттестации, как правило не подлежат работники, проработавшие менее года, находящиеся в отпуске по уходу, беременные женщины.

Кроме того, увольнение, по результатам аттестации, должно проводится не позднее 2 месяцев, после её проведения и т. д. Одним словом надо заниматься исследованием вашей ситуации, что не возможно сделать в рамках данного сайта.

Кроме того, Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели.

Незаконно.

А сами как думаете?

Вы до 23 января разве уже не служили?

Только поздновато вы что-то об этом вспоминаете.