Евгения
09.08.2014, 13:38
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
2,09,2013 со мной был заключен срочный трудовой договор, который истекает 30,11,2014. Я являюсь основным работником. 9,06,2014 я ушла в декретный отпуск, который закончился у меня 27,10,2014. я написала на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должен ли работодатель сохранить за мной место и продлить трудовой договор?
В время отпуска по уходу за ребенком расторжение договора по инициативе работодателя, кроме случаев, предусмотренных законом, запрещено ТК.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация