Может ли работодатель изменить график работы или уволить меня, учитывая мои семейные обязательства и особые нужды ребенка-инвалида?

11.11.2014, 17:18

• г. Находка

У меня 40 час. рабочая неделя, двое детей, один из которых ребенок инвалид. Имеет ли право работодатель сменить мне график на 2/2 или сократить меня. У меня брак не зарегистрирован но дети записаны на отца. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Самарин А.В. 4.8

11.11.2014, 17:26,

г. Москва

Без Вашего согласия не может график поменять.

про сокращение, тут смотря сколько детям лет

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель изменить график работы или уволить меня, учитывая мои семейные обязательства и особые нужды ребенка-инвалида?

Находка - онлайн услуги юристов