Специалисты культуры из Тольятти переехали на Север, но увольняются через 1,5 месяца из-за отсутствия жилья - какие права на оплату имеют работники и работодатель?

995₽ VIP

Послать в суд согласно ст. 392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

У Вас в трудовых договорах, контрактах не указан крайний срок предоставления жилья.

И Вы своих работников не переводите к иному месту работы.

Ничего истцы не получат.

А компенсацию за неиспользованный отпуск Вам придётся оплатить согласно ст. 127 ТК РФ пропорционально отработанному времени: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".

Здравствуйте! Вы имеете полное право на удовлетворение заявленных требований. В соответствии со ст 325 ТК РФ право оплаты проезда предоставляется работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду, суд.

Здравствуйте, Евгения!

Согласно ст. 326 Трудового кодекса РФ, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 327 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, если указанные в вопросе работники являлись работниками федерального государственного бюджетного учреждения, то им должен быть оплачен проезд по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск также должна быть им выплачена, независимо от бюджета, из которого финансируется данное учреждение.

Что касается обязанности предоставления работникам жилых помещений, то Трудовым кодексом РФ, федеральными законами данной компенсации не предусмотрено.

Здравствуйте!

Если предоставление жилого помещения было обязательным и соответствующая обязанность была возложена на работодателя, работники будут правы.

Так как работодатель не исполнил обязательство работники вправе уволиться возмещения понесенных расходов.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Отпускные обязательно придется оплатить, соразмерно отработанному. ст 127 ТК РФ.

Расходы по переезду тоже ст. 326 ТК РФ, за работниками это право сохраняется в течение года со дня заключения трудового контракта.

А Если письменно по соглашению сторон оговорена обязанность работодателя предоставить жилье, то работники в праве уволиться и по суду попытаться с работодателя взыскать компенсацию за не выполнение обязанности принятой на себя.

Доброго времени!

Согласно ст.326 ТК РФ должны компенсировать, если не выплатят обратитесь в прокуратуру согласно ст. 10 о Прокуратуре РФ.