Неправомерное увольнение и беременность - Как защитить свои права и достичь справедливого результата

Ходите на работу, и подавайте параллельно в суд на установления факта трудовых отношений

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Параллельно обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда

В данном случае пишите жалобу в прокуратуру. Также обращайтес в суд устанавливайте факт работы, если работодатель не сделал запись в трудовую и признавайте увольнение не законным, так как беременную увольнять запрещено, даже если работодатель не знал о беременности.

В судебном порядке установите факт трудовых отношений с 19 мая 2014, таким образом вас обязаны будут на основании решения официально оформить, произвести отчисления пенс.фонд и так как вы беременны уволить вас будут не вправе, таким образом получите все причитающиеся вам выплаты.

Факт трудовых отношений доказывать надо с помощью свидетельских показаний, имеющихся у вас любых письменных доказательств.

Думаю без помощи юриста не обойдетесь.

Добрый день.

Читайте, пожалуйста, внимательно ст. 261 Семейного кодекса. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам нужно взять справку о беременности в женской консультации и письменно обратиться к директору о восстановлении на работе (если не было заявления об увольнении по собственному желанию). Также стоит написать жалобу в Государственную инспекции труда в городе Хабаровске. Указать на то, что в нарушении трудового законодательства, расчета с Вами до сих пор не произведено, хотя имели место фактически трудовые отношения (это в случае, если все-таки было увольнение по собственному желанию, оформленное документально).