Спор о выплате надбавки за вредность в детском учреждении - мнения разделились
Работаю в детском учреждении, где должна выплачиваться надбавка за вредность 60% оклада. Администрация выплачивает надбавку только за время, отработанное с особыми детьми, а я считаю, что надбавка за риск должна выплачиваться в полном объеме.
А мы - никак не считаем. поскольку не видим ни Вашего трудового договора, ни положения об оплате труда. При таких обстоятельствах давать какой либо ответ - то же самое, что гадать на ромашке
Спросить
Я работаю в муниципальном учреждении. В учреждении предусмотрена надбавка за напряженность работы в % от оклада. Срок дествия приказа по надбавке с 01.01.2007 по 30.08.2007. В сентябре была повышена заработная плата всем бюджетникам на 15%. вместе с этим урезали процент надбавки за напряженность. В результате заработная плата фактически не повысилась. Имеет ли право администрация урезать проценты по надбавке если фактически объем выполняемой работы неизменился?
При назначении на должность директора в образовательном учреждении реализовывались только программы начального общего, среднего общего образования. Со временем в учреждении были открыты группы дошкольного образования, приобретен автобус и подвоз учащихся стал обязанностью учреждения. Какой-то период платилась компенсационная надбавка к окладу за увеличение объема работы. Сейчас надбавку убирает работодатель, аргументируя тем, что такой надбавки нет в местном положении об оплате труда. Законно ли?
Проходил военную службу с 2006 по 2011 гг в высокогорных районах, платили надбавку 20% за службу в высокогорных районах. В 2011 перевели в местность приравненную к районам крайнего севера здесь надбавка 80%,но мне эту надбавку необходимо заработать по 10% за каждый год службы службы на севере, т.к. мне больше 30 лет. На первые полгода никакая надбавка не начисляется, через полгода стали добовлять 10% северной надбавки. Справедливо ли то,что мне не учитывают 20% надбавку за службу в высокогорных районах, при зарабатывании северной надбавки? Приравнивается ли надбавка в высокогорных районах к надбавке в районах крайнего севера? Обязан ли я зарабатывать эти 20% или они должны остаться?
Я - работающий инвалид 2 группы. Работодатель в устной форме информировал меня, что с 01.08.19 г. моя зарплата уменьшится и я буду получать только "чистый" оклад в размере 18000 руб. Вправе ли работодатель снизить мою зарплату по своему желанию инвалиду 2 гр.? Моя зарплата состоит из оклада 18000 руб. и надбавки в размере 27000 руб. В Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что "... надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме". Снижая надбавку, работодатель нарушает моё финансовое благосостояние и тем самым нарушает закон. Верно? Прошу ответить. С уважением инвалид 2 гр.
Подписал с работодателем соглашении о надбавки молодому специалисту. По соглашению работодатель предоставляет надбавку к оклада, а работник обязан, по истечении надбавки отработать пол срока в течении которого выплачивалась надбавка или возместить надбавку. Скажите пожалуйста при волнении по собственному желанию, работадатель сможет с меня взыскать надбавку. В соглашении не говорится, что надбавки подразумевают траты на обучение. Работадатель - Институт Министерства обороны. И как мне кажется надбавку, которую мне платили она шла из бюджета государства и она должна быть по умолчанию.
Заранее спасибо.
Я работаю в местности приравненой к районам крайнего севера 20 лет имею северную надбавку 50%, сейчас отправили в командировку в район крайнего севера, где надбавка 80%. Сколько мне должны заплатить северной надбавки?
Работаю в детском саду воспитателем. Если я правильно понимаю персоналная надбавка должна начисляться от должностного оклада. У нас от 10% до 50% если не дают персанальную надбавку должны быть на это основания и меня с ними должны ознакомить. Так вот, пересчитала свои расчетные и обнаружила что у меня в большинстве расчетных нет даже 10% персональной надбавки и так на протяжении 4 лет. Персональной еадбавки меня не лишали, и я ничего не подписывала. Вопрос в том, что мне делать теперь с этой информацией?
У нас на работе снимают надбавку к зп, в договоре прописан только оклад, но зп постоянная состоит из оклада и надбавки теперь сказали что будут платить только оклад который ниже прожиточного минимума, но равен минимальному размеру оплаты труда как быть могут они снять её или нет, надбавка облагалась налогом также как и оклад, т.е. отчисления были с общей зп.
Меня интересует вопрос, в отношении вывода медицинских сестер детских садов из штата дошкольного учреждения. С 1.1.2013 они будут входит в штат ЛПУ. Если м\сестра проработала в детском саду на селе 20 лет и имела за стаж надбавку к окладу. Этот стаж сохраниться для надбавки к окладу в медицинском учреждении на селе, в котором она будет теперь работать? В б-це надбавка к окладу: 3 года-30 %, 5 лет-45 %, 7 лет-60%.
