Обоснование отказа в медосмотре для офисного работника без проведения аттестации рабочих мест
Прошу ответить: как обосновать отказ в прохождении медосмотра, если аттестация рабочих мест не проводилась, работаю в офисе за компьютером, работодатель отправляет по 3.2.2.4. приложения 1 - работа за компьютером.
Если за счет работодателя и Вам оплачивают все время отсутствия на работе, то оснований для отказа нет. Если что-то не так и Ваши права ущемляются, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Организации (ООО) без проведения аттестации рабочих мест - грозит ли штраф и какие последствия
Вопросы о прохождении повторного медосмотра в больнице - как обосновать отказ и возможно ли отказаться?
Отсутствие периодического медосмотра произошло из-за непроведенной аттестации рабочих мест на работе
Право на компенсацию за работу во вредных условиях без аттестации
Работодатель требует прохождение медосмотра на свой счет, но отсутствует законное обеспечение финансирования - что делать?
Может ли работодатель требовать прохождения медосмотра до приема на работу на должность оператора (работа за компьютером)
Правомерность лишения сварщиков вредности после аттестации рабочих мест в сантехнической фирме?