Противоречие в дате увольнения и ревизии влечет неоправданный риск недостач в магазине - нарушение нормативных требований?

13.11.2014, 01:09

• г. Калининград

У подруги руководство решило уволить её по собственному желанию с 17 числа, но ревизию назначили на 25 число. Она работает заведующей магазина, магазин должна сдать новой заведующей 17 числа. Разве это правильно, что материально-ответственное лицо увольняют раньше ревизии на несколько дней вперед? А если будут недостачи? На какие нормативные документы можно сослаться, чтобы не допустить это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

13.11.2014, 02:11,

г. Калининград

Ответ на Ваш вопрос сформулирован в самом вопросе... Как может руководство решить уволить кого-то по собственному желанию? Пусть не пишет заявление на увольнение по ее собственному желанию Ваша подруга. Кроме того, должна быть установлена вина Вашей подруги в причинении ущерба работодателю, причем умышленная. Взыскать сумму ущерба могут только через суд в течении года после обнаружения причиненного работодателю ущерба (ст. 392 ТК). При этом размер суммы взыскания не может быть больше средне-месячной з/платы Вашей подруги (исходя из ее зарплаты у этого работодателя). О добровольном погашении выявленных задолженностей даже и не может идти речи, ни в коем случае! Только через суд. А там знаете ли... Пока суд да дело...

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 145 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Противоречие в дате увольнения и ревизии влечет неоправданный риск недостач в магазине - нарушение нормативных требований?

Калининград - онлайн услуги юристов