Меня сократили без предупреждения, что делать и что мне положено?
398₽ VIP
У меня такая ситуация: работаю у ИП год с хвостиком, все выполняю, за мной нет ни одного, так сказать, косяка. Вчера мне говорят, что я дорабатываю этот месяц и меня сокращают, так как финансовое состояние плачевное и мне не смогут далее платить зп. Но я знаю, что предупреждать о таком обязаны за 2 месяца до сокращения/увольнения. А тут просто поставили перед фактом. По идее, мне должны выплатить зп за этот месяц, компенсировать неиспользованный отпуск и выплатить выходное пособие. Может ли работодатель мне в чем-то из этого отказать?
Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения.
После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения
Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Если вышеуказанные действия работодатель не осуществил, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру и суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель будет неправ увольняя Вас по сокращению без письменного уведомления не менее чем за два мес. до увольнения. В таком случае Вы сможете беспрепятственно восстановиться и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Если работодатель будет предлагать уволиться по собственному желанию, отказывайтесь.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЕсли согласитесь на условия ИП, Вам потом в суде не отстоять свои права.
Поэтому спокойно работайте, а при увольнении обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Т. е. ждите увольнения, чтобы не портить взаимоотношения.
А после увольнения Вам ничего не страшно - Ваши требования основаны на законе.
СпроситьТатьяна!
В случае отказа, даже в случае увольнения по собственному желанию, Вам необходимо обратиться с заявлением к работодателю, а затем в суд. В соответствии со ст.140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЕсли не было письменного уведомления о сокращении, то это и не сокращение вовсе, а психологическое давление. Скорее всего. Вас попросят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не делайте этого! Если Вы согласны уволиться, предложите работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В противном случае работайте и ждите дальнейших действий со стороны ИП.
СпроситьНевыплата в срок зарплаты и иных выплат, незаконное увольнение с работы могут быть обжалованы работником в установленный ТК РФ срок в районный суд, прокуратуру, госинспекцию труда.
СпроситьОтказать в выплатах и увольнении по основанию сокращение работодатель может, но это будет нарушением трудового законодательства. ст. 180 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст.84.1. ТК РФ, ст. 81 ТК РФ. Увольнение нужно будет обжаловать в суде (ст. 392 Тк РФ). Вы будете восстановлены на работе и работодатель обязан будет выплатить все причитающиеся суммы с процентами для просрочку, средний заработок за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Не соглашайтесь на увольнение по любому основанию кроме сокращения штатов или численности. п.2, ч.1 ст. 81 ТК РФ
Спроситьст. 307 ТК РФ
договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Если ваш трудовой договор предусматривает дополнительные основания увольнения и сроки предупреждения - то работодатель прав
СпроситьТатьяна, трудовой кодекс РФ еще никто не отменял, его нормы распространяются как на работодателя- юридическое лицо, так и на работодателя - индивидуального предпринимателя.
Поэтому действует предусмотренный законом порядок увольнения по сокращению числа работников. В вашем случае работодатель обязан уведомить Вас не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
При увольнении с Вами должны произвести полный расчет, это заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие - ст. 178 ТК
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНет, не может. работодателем уже не соблюдена процедура извещения Вас об увольнении по сокращению штата. Кроме того. при увольнении по такому основанию вы имеете право на сохранение за Вами двухмесячной заработной платы.
Действия работодателя вы можете обжаловать в комиссии по трудовым спорам. прокуратуре либо в суде.
СпроситьИП ВАС ДОЛЖЕН УВЕДОМИТЬ ЗА 2 МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ. ДЛЯ ЭТОГО ОН ДОЛЖЕН ИЗДАТЬ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ И ОЗНАКОМИТЬ ВАС С НИМ.
БЕЗ ЭТОГО УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ НЕЗАКОННЫМ, И ВЫ ЧЕРЕЗ СУД ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ВОССТАНОВИТЬ НА РАБОТЕ И ОПЛАТИТЬ ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ И МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД - СТ. 236, 237 ТК РФ.
ВЫ ТАКЖЕ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА ГАРАНТИИ ПО СТ. 178-180 ТК РФ И ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК. РАСЧЕТ ВАМ ДОЛЖНЫ СДЕЛАТЬ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.
НА НАРУШЕНИЕ ТК РФ ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ПРОКУРАТУРУ.
Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
________________________________________
: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
________________________________________
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
________________________________________
: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
________________________________________
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
________________________________________
примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
________________________________________
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьВерно. Работодатель обязан был в письменной форме сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за два месяца до начала сокращения, а в случае массового сокращения - не позднее чем за три месяца до начала массового сокращения (ст. 82 Трудового кодекса РФ).
Можете обжаловать в прокуратуру, это в ее компетенции и более эффективно. А если не хотите обжаловать, то:
-согласно ст. 178 ТК РФ Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но на срок не более 2 месяцев со дня увольнения.
-согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении Вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Отказать в данных выплатах работодатель, конечно, может по причине финансового состояния, но не имеет права. Если откажет в чем-либо, можете также обжаловать в прокуратуру.
СпроситьРаботаю в компании один месяц. Сегодня начальник сообщил, что меня сокращают. Подскажите пожалуйста, на сколько я знаю, о сокращении должны сообщить за 2 месяца. И обязаны ли мне выплатить какое-либо пособие? Или мне ничего не должны, так как я работаю всего один месяц. Спасибо!
Если вы не на испытательном сроке, на вас распространяются общие правила увольнения по сокращению. Предупреждение за 2 месяца, компенсации. ст 178-180 ТК РФ
СпроситьЯ работаю в ИП. Меня сокращают. Предлагают написать по собственному. Я знаю, что при сокращении сотрудников, работодатель обязан выплатить какую-то сумму (по-моему оклад за 2 месяца). А при увольнении по собственному желанию, естесственно ничего не получу. Подскажите какие у меня вообще есть права? Как добиться увольнения по сокращению? Как работодатель должен компенсировать моё сокращение? При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье. Как этого избежать? Заранее спасибо за ответ.
Надежда, Право у Вас много прав, но первое, с которым Вы должны определиться (и которого не видно в Вашем вопросе). Вас сокращают? Тогда почему предлагают написать заявление?
Ничего не пишите. Смело, но точно исполняйте свои трудовые обязанности. Пускай ИПшник ошибется, тогда будете "на коне" и не по какой другой статье Вас уволить не смогут.
Удачи!
СпроситьСитуация: вчера состоялся разговор с hr о том, что меня сокращают (численность). Письменного уведомления не было предоставлено. Предлагали перевестись в другую организацию холдинга. Я не горю желанием. Уточнила, что будет если я откажусь - предложили доработать до конца месяца плюс выплатят месячную зп. Как поступить? Сколько все таки должны будут выплатить, если я отказываюсь от перевода? То есть, правильно ли я понимаю свою ситуацию:
Мне предъявляют уведомление (я подписываю) и работаю до конца текущего месяца (как мне предложили). Далее мне предлагают досрочное расторжение (уже обсудили и я согласна - устно все). Запись в трудовой будет увольнение по сокращению? Выплачивают мне за текущий месяц (дорабатываю) + компенсация за почти 2 месяца (с момента подписания уведомления до момента досрочного увольнения около 7 рабочих дней) + выходное пособие (один месячный заработок)?
1. Вас письменно обязаны уведомить за два месяца о предстоящем увольнении по сокращению штата.
2. Работодатель имеет право предложить уволится по сокращению ранее двух месяцев выплатив средний заработок пропорционально оставшимся до двух месяцев дням.
(часть 3 ст. 180 ТК РФ) "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
3. Кроме этого в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьРаботаю в компании один месяц. Испытательный срок в трудовом договоре указан 3 месяца. Сегодня начальник сообщил по телефону, что меня сокращают. Подскажите пожалуйста, на сколько я знаю, о сокращении должны сообщить за 2 месяца. И обязаны ли мне выплатить какое-либо пособие? Или мне ничего не должны, так как я работаю всего один месяц. Спасибо!
Вас должны уведомить за 2 месяца, ст 178-180 ТК Рф. Рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию. труда.
СпроситьНа работе меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не сложились торговые отношения с заказчиком. Предупредили об этом за неделю до увольнения. Пообещали, кроме зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить полтора оклада дополнительно. А теперь говорят, что я поняла все неправильно. Выплатили только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае?
Чтобы получить доп. выплаты, нужно было оформлять увольнение по соглашению сторон.
Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае? - нет, т.к. решение о сокращении принимает работодатель. Нет оснований у вас требовать увольнения по данной статье.
Вы можете обратиться в суд с иском об изменении статьи увольнения с собственного желания на "по соглашению сторон с выплатой 1,5 окладов". Срок 1 месяц.
СпроситьА как я смогу доказать то, что у меня не было желания увольняться, а меня попросило руководство? Свидетелей нет. И еще работодатель находится в другом городе. В какой суд нужно обращаться с заявлением в таком случае?
Спроситьдоказать сложно, но если после увольнения вашу штатную единицу сократили - сможете в судебном порядке изменить основание для увольнения и требовать выплату компенсации при сокращении
для обращения в суд лучше обратиться к юристу очно
СпроситьПодсудность спора здесь общая - по месту нахождения ответчика. Сокращения тут прямого не вижу, Вы сами пишите, что не сложилось, поэтому должность скорее всего на месте.
В подобных случаях договоренность с работодателем надо фиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, и увольнение было бы по соглашению сторон.
Сейчас доказать условия договоренности тяжеловато. Сами оцените ситуацию и те доказательства, которые у Вас есть, и решайте - стоит обращаться в суд или нет. Госпошлину Вы не платите.
СпроситьВы можете обратиться в суд с иском об изменении статьи увольнения с собственного желания на по соглашению сторон с выплатой 1,5 окладов. Срок 1 месяц.
Какие полтора оклада имеются в виду? За отработанное время, или в качестве компенсации?
СпроситьПопал под сокращение штата 16.10.14. При увольнении получил расчет за отработанный период, расчет за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Выплату второго выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка работодатель планирует осуществить после 16.12.14, приравнивая данное пособие к заработной плате за декабрь. Вопрос - насколько правомочно решение работодателя по сроку оплаты? Обязан ли работодатель в моей ситуации выплатить данное выходное пособие после 16.11.2014?
Да, в данном случае все правомерно, вам еще нужно встать на учет в центр и с этого момента рассчитывается месяц.
СпроситьПри сокращении без уведомления что обязаны выплатить? Зарплату за последний отработанный месяц + компенсация за неиспользованный отпуск + среднюю зарплату за 2 месяца + выходное пособие в виде средней зарплаты?
Всё правильно.
-
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьЯ имел в виду должен ли работодатель выплатить отдельно от выходного пособия за 3 месяца и средний заработок за досрочное сокращение? Они же обязаны уведомить приказом о сокращении за 2 месяца. И в течении этих двух месяцев я работаю и они предлагают мне другие свободные вакансии. А если они досрочно сокращают обязаны ли они выплатить средний заработок за эти 2 месяца + выходное пособие за 2 месяца и затем за третий месяц по справке с биржи труда или нет?
СпроситьРаботодатель не имеет права провести сокращение без уведомления. Увольнение до окончания срока уведомления возможно только с согласия работника.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока такого уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст. 180 ТК РФ)
СпроситьМеня сокращают по сокращению штата 20 августа. Как выяснилось, 1 октября будет ликвидация ООО. Выходное пособие в размере 1-й зарплаты мне должны выплатить в день увольнения? Приравнивается ли выходное пособие к сохранению заработка за 1-й месяц без работы? Првильно ли я понимаю, что в день расторжения трудового договора мне должны выплатить:
1.Зарплату за последний месяц работы
2.Компенсацию за неиспользованные отпуска
3.Выходное пособие, которое приравнивается к сохранению зарпаботка за первый месяц без работы.
И уже далее встаю на биржу труда в течение 2-х недель.
А если я быстро не устроюсь на работу, то кто и когда должен мне выплачивать компенсацию за второй месяц без работы, положенный по закону, ведь менее чем через 2 месяца после моего сокращения ООО перестанет существовать?
Очень надеюсь на помощь.
Здравствуйте, Тамара!
Вам необходимо после увольнения стать на учет в центр занятости. Работодатель обязан Вам выплатить за 1 месяц компенсацию в размере Вашего оклада, в дальнейшем за 2,3 месяц работодатель обязан Вам выплачивать компенсационную выплату в размере Вашего среднего заработка, при этом Вы предоставляете справку из центра занятости, что в этот период Вы нигде не работаете.
Если у Вас будут еще вопросы обращайтесь dny@mail.ru.
С уважением, Наталья Юрьевна!
СпроситьСейчас мужа сокращают с должности. Но написано что сокращение будет с октября месяца и ему два месяца будут платить зп минималку по договору и в октябре заплатят одно выходное пособие и все. Я слышала что при сокращении должны выплатить компенсацию за 3 месяца, остатки зарплаты и неотгуленный отпуск. Правильно ли поступает работодатель?
Здравствуйте.
Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени.
СпроситьЯ правильно поняла, что сейчас до октября платят просто зарплату, а в ктябре должна быть компенсация за отпуск, пособие за два месяца и остатки зарплаты?
СпроситьНет, не правильно. В октябре при увольнении ваш муж получит зарплату, выходное пособие и компенсацию за отпуск. А выплаты в связи с сокращением он получит в ноябре и декабре при условии, если не сможет трудоустроиться.
СпроситьИ в уведомление ещё написано что он может не дожидаться два месяца и согласиться на увольнение сейчас. Это ведь будет уже считаться не сокращением и он не получит все необходимые выплаты?
СпроситьСитуация следующая: я работаю в гос. организации третий год. Есть оклад + премии, всё белое. В этом месяце нам не выплатили премии - только оклад, пообещав, что в декабре все довыплатят. Через несколько дней нашему отделу сказали, что в декабре работы уже не будет. Предыдущий отдел попросили написать по собственному и оформили увольнение задним числом. Как мне нужно поступить, если меня попросят сделать то же самое? Что мне обязаны предоставить, а в чем имеют право отказать?
Насколько я понимаю, я имею право требовать увольнения по сокращению или просить увольнения по соглашению сторон. При этом, если увольняться по сокращению, мне обязаны выплатить зарплату за следующие три месяца, также выплатить компенсации за неотгуленные отпуска и зарплату до последнего дня работы - дня увольнения. Так ли это?
Обязан ли работодатель выплачивать мне недовыплаченные премии за текущий месяц работы, а также премии за следующие три месяца, или он имеет право заплатить только оклад?
И что будет с компенсацией за отпуск? Я не отгуляла отпуска в первый год работы - как будет рассчитываться такая компенсация - с учетом премий или без? (До последнего месяца я получала зарплату с премиями). Также у меня остался неотгуленный отпуск - 2 недели в предстоящем декабре - как будет рассчитываться компенсация за него?
1.задним числом ничего не имеют право делать. пусть увольняют по сокращению - ст. 81 ТК с выплатой всех компенсаций (за три месяца по среднему)
2. весь расчет за отпуск вы получите из расчета средней заработной платы - см. ст. 139 ТК. куда входит вся сумма выплат за последние 12 месяцев
Спросить