Угрозы начальника после подачи заявления в трудовую инспекцию - как защитить свои права и противостоять давлению?

Доброго времени. Да, стоит уже сейчас обращаться в суд с иском понудить работодателя выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) и заработной платы.

Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании.

в суд нужно обращаться, а не в инспекцию

Пишите теперь жалобу на Гострудинспекцию и на работодателя в прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования.

Здравствуйте, Дмитрий!

Инспектор будет обязан Вам ответить "итогом своих мероприятий" через 30 дней после подачи Вашего заявления. Но очень верно, что Вы подали в суд. НО только суд будет заниматься взысканием не выплаченной з/п работнику после увольнения.

Здравствуйте Дмитрий !

Во-первых, Вам следует самому ознакомиться с положением статьи 84.1 Трудового колдекса РФ ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Во-вторых, Вы имеете право в данной ситуации требовать в суде не только не выплаченной Вам заработной платы, в и.ч. компенсации за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК, но и проценты по невыплаченной заработной плате на основании статьи 236 ТК, а также возмещение морального вреда на основании статьи 237 ТК ( см. выписки из этих статей ниже):

Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 ТК. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я написал бы на Вашем месте ещё заявление в 2-х экз. в Прокуратуру и требовал бы возбуждения административного дела против своего работодателя на основании статьи 5.27 Кодекса РФ Об административной ответственности. Заявление вышлите в 1 экз. в Прокуратуру заказным письмом с почтовым уведомлением. Согласно указанной статьи 5.27 за нарушение трудовых прав работника или работников влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Это ооочень страшная статья для многих Работодателей, но её редко применяют, так как многие работники и не занют про неё.

Удачи Вам.

Инспектор не имеет права работать по Вашему эпизоду параллельно с судом. Об это он и ответит Вам письменно. Теперь только суд.

в вашем случае весьма сложно что-то будет сделать, и скорее всего невозможно. в след раз просто не отвечайте на звонок

Олеся, чтобы уволить "по статье" нужны веские основания. Продолжайте работать, соблюдая трудовую дисциплину и выполняя свои обязанности. А, если уволит без достаточных оснований, обращайтесь в суд.

Думаю, что и в суде ВАм будет достаточно сложно доказать, что зарплата у Вас была больше. Попробуйте обратится в прокуратуру.

Ваша проблема может разрешиться только в судебном порядке...

Поскольку предстоит устанавливать факт трудовых отношений.

Вы можете приложить к жалобе любые документы подтверждающие вашу работу у работодателя, отсутствие трудового договора не является основанием к отказу рассмотрения жалобы.

Рассматривает конечно. Предъявите копию трудовой книжки. Государственная трудовая инспекция проведет по Вашему заявлению проверку, сама истребует необходимые документы. А за уклонение от заключения трудового договора работодателем предусмотрена административная ответственность в размере внушительных штрафов. Срок в который необходимо обращаться с жалобами, исками в контролирующие и судебные органы по вопросам увольнения - 1 месяц с даты увольнения.

Нина! Ответ - могут. Но желательно все же обратиться в суд, чтобы не утратить такую возможность при отказе в возбуждении дела. Срок давности по трудовым спорам - три, а не два месяца.

Нина, обратиться с иском в суд Вы вправе в течение трех месяцев.

Уважаемая Юлия, а пусть не отдаёт. А Вы ему потом - иск о взыскании среднего заработка в связи с задержкой трудовой книжки. Если потребуется помощь, мои координаты в каталоге юристов.

Юлия,увольнение работника в период нетрудоспособности невозможно по инициативе работодателя. В Вашем случае - увольнение по желанию работника. В последний день работы Вас должны уволить,произвести расчет и выдать трудовую книжку.Больничный лист подлежит оплате на общих основаниях.Если Ваши права будут ущемлены,можете обратиться в федеральную инспекцию труда или в суд.

Уважаемая Юлия! Совершенно верно, по истечении двухнедельного срока работодатель обязан был издать приказ о Вашем увольнении ( ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации). Более того, поскольку Вы отсутствовали на работе в день увольнения, Вам должны были послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на направление трудовой книжки по почте ( ст.62 Трудового кодекса РФ). А, если работодатель такое уведомление не направил, то до момента выдачи Вам книжки или направления указанного уведомления, он обязан возместить Вам ущерб за незаконное лишение возможности трудиться ( ст.234 ТК РФ).

Рекомендую разъяснить это Вашему руководителю и припугнуть его жалобой в Государственную инспекцию труда. Кстати, даже после выдачи трудовой книжки с задержкой Вы можете обратиться в указанную инспекцию. За нарушение трудового законодательства нарушителя указанная инспекция может подвергнуть административному штрафу ( ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).