Мне 54 года меня собираются уволить с работы, мотивация сокращение штата. Законно ли это?
Мне 54 года меня собираются уволить с работы, мотивация сокращение штата. Законно ли это?
Если в организации объявлен приказ о сокращении штата и ваша должность попадает под это сокращение, то увольнение через два месяца после предупреждения - законно.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
Спросить
да, по сокращению штата не могут быть уволены работники, находящиеся в отпуске или нетрудоспособные.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
В детском саду сокращение групп, мне 62 года, могут ли меня уволить по сокращению штата?
Имеют ли право меня уволить с работы по сокращению штата, если я учусь в институте на заочной форме обучения?
Как справиться с угрозой увольнения, когда у вас есть дети и супруга работает?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Как правильно написать заявление о сокращении перед переходом на новую работу и возможность получения денежной
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Сокращение на работе - вопрос о заработной плате и записи в трудовой книжке
Увольнение по сокращению штата или предпенсионный возраст - что ждет работника в бюджетной организации?