Увольнение во время отпуска - права и обязанности работника и работодателя
₽ VIP
Во время отпуска (19.02.08 г.) я написала заявление на увольнение и отправила (20.02.08 г.) заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. Компания получила это письмо 27.02.08 г. и тут же отправила мне телеграмму следующего содержания: "...Ваше заявление об увольнении получено. По решению руководства последним днем работы будет восемнадцатое марта. Директор по персоналу..."
Согласно ТК РФ и Письму Роструда РФ от 05.09.2006 г. №1551-6 работник имеет право расторгнуть трудовой договор во время отпуска или временной нетрудоспособности, предупредив работодателя за 14 календарных дней. Вопрос в следующем: когда начинается отсчет 14 дней и какого числа я должна получить расчет и трудовую книжку?
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия
Каким числом работодатель обязан уволить меня и выдать трудовую книжку и расчет?
Какая дата будет считаться датой увольнения - дата отправки или получения письма работодателем
Проблема с получением заявления об увольнении - является ли опись вложения достаточным доказательством?
Проблемы с увольнением - работодатель отказывает в увольнении после отправки заявления телеграммой
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
