Директор ОАО вводит новое правило - работники должны продлевать свое рабочее время на 20 минут из-за необходимости одевания и снятия спецодежды

Директор издал приказ - опоздавшие на раскомандировку лишаются 25% премии

Директор издал приказ приходить на раскомандировку за 20 минут до начала рабочего времени если опоздал то лишают 25 процентов премии рабочая смена с 8 часов до 20. 12 часовой рабочий день.

Читать ответы (1)

Может ли руководство предприятия требовать 10-минутное присутствие до начала и после окончания рабочего дня?

Я работаю на предприятии с 5 дневной рабочей неделей и 8-ми часовым рабочем днем. Руководство предприятия заставляет приходить строго за 10 минут до начала рабочего дня (в случае нарушения будут строгие выговоры и увольнения) и уходить с работы на 10 минут позже окончания рабочего времени. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Директор требует приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени.

Учреждение социального обслуживания, педагогический состав (психологи). Работа не сменная, передачи не требует. Директор требует приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени. Законно ли такое требование?

Читать ответы (1)

Директор ООО издал приказ о том, что за каждые 5 минут опоздания на работу производится удержание из премиии в размере 100 рублей.

Директор ООО издал приказ о том, что за каждые 5 минут опоздания на работу производится удержание из премиии в размере 100 рублей. Правомерен ли такой приказ? Какие правовые документы это могут подтвердить?

Читать ответы (1)

Обязательный обеденный перерыв для учителей-дефектологов - возможность отказа при 4-часовом рабочем дне и условия его проведения

Работаю учителем-дефектологом. Продолжительность рабочего времени 4 часа в день (20 часов в неделю). В учреждении где работаю вводятся новые правила. Всем сотрудникам навязывают обеденный перерыв на 30 минут и еще 12 минут в день. Т.е. Рабочий день у меня увеличивается на 42 минуты. Можно ли отказаться от обеденного перерыва при 4 часовом рабочем дне? При какой продолжительности рабочего времени обеденный перерыв обязателен? И что за 12 минут каждый день добавили всем сотрудникам?

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Работник написал заявление об увольнении с 1 июля.

Работник написал заявление об увольнении с 1 июля. Директор подписал заявление и отправил в приказ. Кадровый работник издал приказ, в котором уволил работника на пару дней позднее (или раньше, то есть 29 июня или 3 июля), чем было указано в заявлении. Директор подписал приказ не глядя. В итоге при проверке эта ошибка вскрылась. Чем это грозит кадровому работнику и директору? И в каком законе прописаны такие нарушения?

Читать ответы (1)

Противоречие правил внутреннего распорядка и ТК - возможность отмены дисциплинарного взыскания

Если дисциплинарное взыскание в виде увольнения вынесено за два нарушения, одно из которых дословно: "за невыполнения пункта 6.3 правил внутреннего распорядка". П 6.3. данных правил гласит, что работники должны приходить на территорию предприятия за 5 минут до начала рабочего времени, т.е. противоречит ч. 4 ст. 8 ТК. Подлежит ли такое дисципл. Взыскание отмене и, соответственно, с последующим восстановлением работника на работе, даже если первое нарушение, указанное в нем подтвердится?

Читать ответы (2)

Работа с нагрузкой 1,5 ставки - Может ли директор требовать работать с перерывом на

1.В нашей школе требуют прихода на работу за 20 минут до начала, и уход на 20 минут позже после окончания. Входит ли это время (40 минут) в рабочее, должно ли оплачиваться? Если можно, со ссылками на законы. 2. работаю с нагрузкой 1,5 ставки. Директор вынуждает работать по графику с 2-х часовым перерывом на время сна детей, мотивируя тем, что каждую минуту минуту должна работать только с детьми. Насколько это правомочно?

Читать ответы (1)

Директор школы имеет право требовать уборщиков приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени?

Директор школы заставляет нас (уборщиков) приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени, аргументируя внутренним распорядком в школе. Имеет ли она на это право?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор ОАО вводит новое правило - работники должны продлевать свое рабочее время на 20 минут из-за необходимости одевания и снятия спецодежды

Калуга - онлайн услуги юристов