Как влияет длительное отсутствие на работе беременной женщины на размер дородовых и послеродовых выплат?
В данный момент я беременна, срок 2,5 месяца. Беременность сложная (токсикоз), недавно была на больничном, сейчас пошла в ежегодный отпуск. Хочу еще взять отпуск за свой счет, но незнаю не отразится ли мое такое длительное отсутствие на работе, на размере дородовых и после родовых денег.
Ольга, согласно ст. 128 ТК РФ вы можете по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению просить отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определеяется по соглашению с работодателем.
Это никак не повлияет на размер дородовых и послеродовых денег. Удачи.
Адвокат Ким Б.П.
СпроситьЯ устроилась на работу на 4 месяце беременности. Отдала все документы необходимые при трудоустройстве, написала заявление о приёме на работу. На работе про беременность не знают. На данный момент я отработала 3 месяца. И собираюсь уходить в декрет. Имею ли я право на получение дородовых выплат и после родовых? Если да,то в каком размере? А ещё недавно узнала что у меня закончился испытательный срок.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
Положения статьи 12 - 14 настоящего Федерального закона применяются к отношениям, связанным с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
3. Застрахованным лицам, указанным в пункте 3 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
4. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти.
Об использовании бланков листков нетрудоспособности см. письма Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. N 79-ВС и N 80-ВС и письмо ФСС РФ от 11 января 2007 г. N 02-18/07-132
5. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
6. В случаях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится в установленном размере непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, назначившим указанное пособие, или через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.
7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
Положения статьи 15 настоящего Федерального закона применяются к отношениям, связанным с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
2. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
5. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.
СпроситьСейчас нахожусь на больничном, тяжелая беременность (токсикоз и угроза выкидыша).
Хотелось бы знать, не повлияют ли больничные на размер моих дородовых денег.
Я беременна, так получилось что уже месяц сижу на больничном, руководство просит написать заявление на отпуск за свой счет на 2 месяца, чтобы на это время была возможность взять временного сотрудника на мое место, после окончания отпуска за свой счет я смогу выйти на работу на свое место. Вопрос состоит в том, какие для меня негативные последствия (кроме потери денег) могут быть? Смогут ли меня уволить или отказать в возвращении на работу? Отразится ли это на декретных выплатах?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
Могу ли я написать отпуск без содержания на 1 месяц, а затем еще на месяц взять ежегодный отпуск?
До отпуска по беременности и родам 2 месяца. Могу ли я написать отпуск без содержания на 1 месяц, а затем еще на месяц взять ежегодный отпуск? Или мой ежегодный отпуск из-за продолжительного отпуска за свой счет сдвинется на 14 дней?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/18/30x30/50515cad6a2c84b9f1f73371aec59eca.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте, Татьяна! Статья 128 Трудового кодекса РФ позволяет взять отпуск без содержания, если будет достигнуто согласие с работодателем, а согласно статье 260 Трудового кодекса РФ Вы вообще вправе перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
А под ситуации, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, данная ситуация не подпадает.
А если даже ежегодный отпуск по графику в другое время (ст.123 Трудового кодекса РФ), то можете ведь сместить его даты на основании этой нормы права. Статья 260 Трудового кодекса РФ позволяет.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Здравствуйте, Татьяна!
Ежегодный отпуск вы вправе взять до отпуска по беременности и родам, причем вне зависимости от того, внесены вы график отпусков или нет.
Данное право закреплено для беременных женщин ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
А вот отпуск без сохранения заработной платы вам могут предоставить только с согласия работодателя, так как в соответствии со ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Обязанности предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы у работодателя нет, это его право.
Если работодатель не против, то вы имеете полное право взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц, а далее уйти в ежегодный отпуск.
После чего вы уходите в отпуск по беременности и родам.
Ежегодный отпуск не сдвигается, беременная женщина может взять его тогда, когда захочет.
Всех благ Вам!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Да можете на основании статьи 128 ТК РФ подать заявление на предоставление отпуска без содержания А затем на основании статьи 260 ТК РФ вы можете оформить и ежегодный оплачиваемый отпуск У вас ничего не сдвинется, отгуляете отпуск без содержания месяц, а потом возьмете еще на месяц ежегодный отпуск, который вам обязаны предоставить на основании ст.260 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/06/30x30/e1ae1f388d391b7a653271ebec353784.jpg)
Татьяна!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть ежегодный оплачиваемый отпуск Вам обязаны предоставить.
Вместе с тем обязательное предоставление беременным отпуска без содержания трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому в этом отпуске работодатель может Вам отказать.
Обращаю внимание, что у Вас есть право на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).
При установлении неполного рабочего времени Вы можете рассчитывать на:
уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) на определенное количество часов;Спроситьуменьшение рабочей недели на определенное количество рабочих дней;
разделение рабочего дня на части;
сочетание вышеперечисленных вариантов. Например, одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и количества рабочих дней в неделе.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/10/30x30/b09de2882525583da88b8e3920e8c06c.jpg)
Здравствуйте Татьяна
Вы вправе взять отпуск на месяц, согласно ст. 128 ТК РФ.
После отпуска без содержания отгулять отпуск ежегодный.
Потому, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, согласно ст. 260 ТК РФ.
Надеюсь ответ полезен!
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/e28156ef5ce1bac27ca9037bebc57a20.jpg)
Здравствуйте Татьяна
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов в силу ст.255 ТК
То есть вы имеете возможность взять отпуск до отпуска по БиР по ст.128 ТК и не переживать, что по графику у вас сдвинется основной ежегодный отпуск, который вы имеете право оформить
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
согласно ст.260 ТК.
СпроситьМоя дочь беременна 2 месяца. Была на больничном. Второй не открывают. Работадатель отказал в отпуске за свой счёт.Но сильный токсикоз, лежит или рвёт.Что делать в данной ситуации?
Могу ли я взять отпуск за свой счет на 6 месяцев, сразу же после окончания декретного отпуска и до предоставления следующего декрета. На данный момент я беременная, срок 1 месяц.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201512/03/30x30/127988.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201806/09/30x30/505293.jpg)
Все отпуска за свой счет по согласованию с руководством. Предоставить в обязательном порядке - в ТК РФ такого нет.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом, была месяц на больничном, а сейчас нахожусь в отпуске за свой счет. На данный момент я беремена срок 1,5 месяца, а наработу 28 января, но если будет угроза выкидыша то мой врач запретит мне ехать. Работадатель меня не уволит? И какие декретные пособия мне положены?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/31/30x30/587826.jpg)
Если врач выдаст Вам больничный лист, предоставите его работодателю. Уволить Вас в таком случае он не сможет. Вы имеете право на получение всех пособий, предусмотренных законом. ( пособие по временной нетрудоспособности, единовременная выплата по случаю рождения ребенка, оплата отпуска по беременности и родам и др.)
Спроситьотпуск + отпуск за прошлый год?
Я не была в отпуске 2 года, и еще беременна, сейчас хочу взять за этот год и за прошлый, получается 56 дней. Мне обязаны предоставить эти дни отпуска?
Спасибо.
Работаю на предприятии с 04.06.2008 г. в конце декабря 2008 года ушла в ежегодный отпуск на 2 недели. По причине беременности переодически находилась на больничном. В апреле по графику взяла еще 2 недели отпуска. После планировала выйти на работу до декрета (20.06.2009) но на работе сказали что на мое место взяли человека и предложили продолжать сидеть на больничном или взять за свой счет. Ежегодный отпуск след. По графику в начале июня, в нем мне тоже отказывают ссылаясь на не отработанное время. Правомерно ли действие администрации и на что я могу ссылаться доказывая свои права?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Действия администрации абсолютно неправомерны. Они не имели право брать на ваше место кого бы то ни было пока вы не уволены. Для защиты ваших прав рекомендую обратиться в суд с иском об оплате вынужденного прогула.
СпроситьМожно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если недавно отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск? После отпуска по уходу за ребенком хочу увольняться.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Отпуск перед отпуском по беременности и родам можно взять в соответствии со ст. 260 ТК РФ
, но в том случае, если он вам положен. Если за текущий рабочий год отпуск использован, а новый рабочий год дающий право на отпуск ещё не наступил к моменту предполагаемого отпуска, то отпуск вам не могут дать.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/29/30x30/95eb45be4345426ee6584776f460dccf.jpg)
Здравствуйте. Если вы использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск. То вам его не предоставят.
Спасибо, что обратились на наш сайт.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Если вы уже воспользовались правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, то снова взять его у вас просто нет оснований, поэтому не сможете.
Спросить