Может ли работодатель: 1)отпустить меня в декрет, оставив по прежнему на временной ставке?

01.03.2008, 20:33

• г. Санкт-Петербург

У меня такая ситуация: меня приняли на работу на срок до выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас я сама беременна, через 2 недели у меня должен начаться отпуск по беременности и родам, я по по-прежнему работаю на временной ставке. Может ли работодатель: 1)отпустить меня в декрет, оставив по прежнему на временной ставке? 2)уволить меня сейчас, во время беременности или после рождения ребенка, особенно если эта женщина придет работать в этот период на свое место? Не могу найти нигде ответа на мои вопросы, в ТК РФ все туманно. Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васюк Ю.В.

01.03.2008, 21:27,

г. Шатура

Уважаемая Надежда! В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. То есть выход на работу работника, которого Вы замещаете, является безусловным основанием для расторжения трудового договора с Вами. Однако, Вас не могут уволить в период нетрудоспосбности с связи с беременностью и родами и нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Оснований для увольнения Вас перед уходом в декрет у работодателя нет, но Ваш декретный отпуск не изменит условий трудового договора, он не продлится автоматически на неопределенный срок. Если в период Вашей нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком работник, которого Вы замещаете выйдет на работу, трудовой договор с Вами будет прекращен после Вашего выхода из отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель: 1)отпустить меня в декрет, оставив по прежнему на временной ставке?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов