Как защитить свои права на оплачиваемый учебный отпуск при устройстве на работу в ООО?
Устроилась на работу в ООО, отработала 5 месяцев. Пришло время выйти на сессию. Принесла справку-вызов из института за 2 недели до сессии. Сегодня, спустя эти 2 недели, в конце дня и накануне первого дня моей сессии, мне даю ответ-или я не иду на сессию или увольняюсь. Как мне быть? Ведь по закону я имею право на оплачиваемый учебный отпуск (первое высшее образование). Мне можно спокойно идти на сессию, не написав заявление на увольнение, и обратиться в трудовую инспекцию? Если я уволюсь и потом пойду в трудовую инспекцию-примут ли от меня заявление? На что могу я рассчитывать, обратившись в соответствующую организацию и стоит ли это того? Как мне быть и как выйти из создавшейся ситуации, подскажите, пожалуйста.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Если у Вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому Вам обязаны предоставить учебный отпуск.
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.
И пусть только кто-то попробует уволить Вас или не оплатить учебный отпуск.
Если Вы не научитесь бороться за свои законные права, то из Вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием
СпроситьУстроилась на работу в ООО, отработала около 5 месяцев. За это время восстановилась в институте и нужно будет выйти на сессию. Принесла справку-вызов из института за 2 недели до сессии. Секретарь мне ответила, что у них не отпускают в учебный отпуск. Сотрудники обычно брали ежегодный запланированный отпуск (которого у меня и двух недель ещё не наберется за отработанные 5 месяцев, а сессия длится 3 недели) или за свой счёт. Имею ли я право на учебный отпуск и правомерно ли то, что работодатель откажется отпустить меня на сессию, ведь по закону, вроде как, при получении первого высшего образования они обязаны давать работнику учебный отпуск? Как мне быть и как выйти из создавшейся ситуации, подскажите, пожалуйста.
Незаконно. По справке-вызов обязаны предоставить оплачиваемый отпуск. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьУстроилась на работу в ООО, отработала около 5 месяцев. За это время восстановилась в институте и нужно будет выйти на сессию. Узнаю, что в этой организации не отпускают на сессию. Имею ли я право на учебный отпуск и правомерно ли то, что работодатель откажется отпустить меня на сессию, ведь по закону, вроде как, при получении первого высшего образования они обязаны давать работнику учебный отпуск?
Я вышла на сессию. Так как это моё первое высшее образование сессия оплачиваемая. Сессия длинная, преддипломная, 2,5 месяца и из-за этого произошло конфликт с моим начальником. Хочу после сессии не выходить на работу, уволиться. Сейчас прошло только 3 недели сессии. Если я напишу заявление на увольнение сейчас мне нужно возвращать отпускные? Или лучше за 2 недели до конца сессии написать заявление?
Здравствуйте.
Заявление на увольнение можете написать сейчас, но дату увольнения укажите последний день сессии, и не придется ничего возвращать.
Спросить
Здравствуйте.
Это же не ежегодный отпуск авансом. Ничего возвращать не нужно. Нужно только предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Можно сделать это в период сессии.
С уважением.
СпроситьУчусь в институте с государственной аккредитацией. Получаю первое высшее образование. Обучаюсь на заочной форме обучения. Совмещаю учёбу с работой. На первую сессию мне дали учебный оплачиваемый отпуск. А сейчас давать учебный отпуск не хотят, ссылаясь на то, что не кем будет меня заменить. Предлагают взять на время сессии очередной отпуск. Заявление на учебный отпуск и справку-вызов из института предоставляю. Как быть?
Это их проблемы. Можете послать заявление и справку-вызов ценным письмом, продублировать телеграммой и просто не ходить на работу.
СпроситьМне надо идти на сессию (только поступила), а мне с института переквалификации не дают справку-вызов, т.к.не оформила с ними договор. На работе не имеют право без справки отпустить. Просят перенести свой ежегодный отпуск на время сессии. А после сессии заключить учебный договор. А договор с институтом заключается в первые 3 дня во время сессии. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить.
Здравствуйте! обратиться к руководству института с письменным заявлением и заключить договор сейчас
в противном случае делать так как предлагает работодатель - выхода нет. Кроме того можно ведь взять в счет отпуска три-4 дня а не весь - заключить договор и предоставить справку
СпроситьПолучаю первое высшее образование (заочно), 17 мая приняли на должность стажёра и в этот же день началась сессия (справку вызов отдал и заявление написал на учебный отпуск), обязаны ли мне оплатить сессию, если я ни дня не отработал?
Я учусь в ВУЗе, который имеет гос. аккредитацию, у меня сессия 3 раза за учебный год (50 дн). Мой работодатель на 2 сессии (40 дн) предоставлял учебный отпуск. Также мне должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (14 дн), но мой работодатель сказал, что меня не отпустит, что я пойду в свой ежегодно оплачиваемый отпуск во время своей 3 сессии (10 дн). Могу ли я идти в разное время в оплачиваемый отпуск и сессию или он прав?
Учебный отпуск предоставляется для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Два отпуска вместе не предоставляются, поэтому ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных - отдельно, учебный с оплатой по среднему заработку- отдельно.
Спросить
Работодатель отказал в оплате первой сессии в новом институте - правомерно ли это и что дальше?
Работаю у одного работодателя. Получаю высшее образование впервые. При обучении в первом институте (дата поступления 1.10.08) мне оплатили первую сессию 20 дней. После этой сессии я отчислился и через год поступил в другой институт такого же уровня, настало время первой сессии, мне дали справку-вызов, но бухгалтерия отказывается мне оплачивать сессию, мотивируя это тем что я уже учился в другом институте и мне оплачивали первую сессию первого курса.
Имеет ли работодатель такое право? Если да, то могу ли я надеяться, что мне оплатят последующие сессии?
Добрый вечер, Сергей !
Согласно статьи 177 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Согласно статьи 173 ТК работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых го- сударственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта ( работы ) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Что Вам можно и нужно сделать в этой ситуации ?
Вам нужно написать в 2-х экз. заявление на имя своего руководителя о предоставлении Вам учебного отпуска с конкретной даты и передать ей 1 экз. заявления с приложением Справки-вызова на сессию обязательно под роспись на 2-м экз. заявления. Не забудьте сделать себе ксерокопию Справки-вызова на сессию.
За неделю до той даты, когда Вы собирались взять учебный отпуск, если Вас не ознакомят с приказом (распоряжением) о предоставлении Вам учебного отпуска, то Вам следует также в 2-х экз. написать Жалобу в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе. 1 экз. Жалобы с приложением копии заявления о предоставлении Вам учебного отпуска передайте лично в Федеральную инспекцию труда под роспись на 2-м экз. Жалобы.
Ваша проблема будет решена быстро, а у работодателя будут большие неприятности.
Удачи Вам.
СпроситьПосоветуйте пожалуйста как мне правильно поступить! С 15 сентября по 26 октября у меня был ежегодный отпуск, с 8 октября по 17 октября у меня была сессия. Но справку вызов и корешок от неё я предоставил в конце сессии, 18 октября. Написал в этот же день заявление на сессию и о том, что претензий по срокам оплаты сессии не имею. 30 октября мне звонят с работы и говорят, что так как я справку вызов предоставил в конце сессии, отпуск мне не продлевается и сессия оплачиваться не будет, сессия мне просто не защитывается! Сказали, что я за две недели должен был предоставить справку вызов и заявление. Подскажите как поступить!
Глава 26 ТК РФ не регламентирует время предоставления документа (справки-вызова) для предоставления учебного отпуска, это может быть определено в локальных нормативных актах - правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, приказе и т.п. Если такого регламента нет, то справку можно предоставить в любое время - как до, так и после сессии. Ведь, судя по вашему вопросу, учебный отпуск вам уже был предоставлен, и справка будет лишь документом, обосновывающим и подтверждающим этот факт, но, конечно, лишь при условии, что учебный отпуск вам действительно полагается (ст. 173 и часть первая ст. 177 ТК РФ)
СпроситьЯ учусь на втором курсе в институте. Институт в 2015 году в сентябре не прошел аккредитацию. Но он имеет гос. лицензию на основании которой он имеет право обучать. Сейчас наступило время сессии нас вызвали на сессию. На работе предоставила справку вызов. И написала заявление об оплачиваемом учебном отпуске так как я получаю первое высшее образование. На работе приняли заявление и справку вызов. Перечислили на карту деньги. На следующий день потребовали копию документа что институт прошел гос. аккредитацию. Если я не предоставлю токовую то мне не предоставят учебный отпуск оплачиваемый. Правомерно ли это со стороны работодателя? Могу ли я просто предоставить справку вызов и лицензию института на основании которой они обучают. ?
Здравствуйте. Да - правомерно: нет аккредитации- работодатель не может предоставить учебный отпуск.
Спросить
