Идея принудительного ношения одинаковых маек - протест или законность?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, грозит ли чем то это. Начали работать неофициально в компании (официально никого не устраивают). Раньше компания налоги не платила. Компания предоставляла информационные услуги. За эти услуги клиенты переводили деньги на карту банка сотруднику/ам (за все время деятельности компания получила около 2 млн. не платя налоги), сотрудники переводили эти деньги директору (сотрудники их переводили, не присваивали). + так же когда была зарплата директор просила нескольких сотрудников перевести часть зарплаты, часть сам директор переводил, сотрудники переводили зарплаты другим сотрудникам со своих карт. Скажите пожалуйста, если это все выяснится грозит ли чем то это сотрудникам, может какие штрафы или еще что нибудь?

Руководство компании сегодня объявило, что всем сотрудникам будут разосланы уведомления, которые все без исключения обязаны подписать. Суть уведомления в том, что с февраля месяца зарплата каждого сотрудника будет составлять 6 тысяч рублей. Остальная часть, пока никто не знает сколько она составляет - будет считаться системой материального стимулирования сотрудников. Законно ли такое урезание зарплаты (т.е. ухудшение условий труда) со стороны руководства? Нужно ли подписывать это уведомление, можно ли отказаться? Так как зарплаты сотрудников в настоящее время в разы больше. И как в принципе поступать в данной ситуации сотрудникам?

Руководство компании сегодня объявило, что всем сотрудникам будут разосланы уведомления, которые все без исключения обязаны подписать. Суть уведомления в том, что с февраля месяца зарплата каждого сотрудника будет составлять 4.330 рублей, ссылаясь на Федеральный закон о МРОТ, и утверждая, что все по закону согласно ТК. Законно ли такое урезание зарплаты (т.е. ухудшение условий труда) со стороны руководства? Что должно быть прописано в подобном уведомлении? Нужно ли подписывать это уведомление, можно ли отказаться? Так как зарплаты сотрудников в настоящее время в разы больше. И как в принципе поступать в данной ситуации сотрудникам?

Скажите на сколько правомерна эта ситуация: Почти 3 месяца назад, мы устроились на работу. По договору испытательный срок 3 месяца. Сейчас эта компания переходит на другое юрид. Лицо. При этом всех сотрудников они сначала увольняют из "старой" компании, и набирают этих сотрудников в "новую" компанию. И так как новое юрид. Лицо набрало сотрудников, сотрудники занаво будут проходить испытательный срок. Который опять будет состовлять 3 месяца. И зарплата при этом опять будет как на испытательном. Очень благодарна за ответ.

Я работаю в крупной компании, и нашему начальству пришла в голову мысль устроить какой-то обучающе-информационный семинар для всех сотрудников. В принудительном (!) порядке и для офисных и для разъездных сотрудников в субботу (!). Ни о какой компенсации речи не идет, кроме разве что того, что нас обещали покормить завтраком и обедом в кафе. Скажите, насколько законны такие действия? Спасибо.

Предприятие проводит конкурс работ для студентов российских вузов. Программа функционирует согласно Положению о стипендиальной программе. Работы отбираются соответствующей комиссией, включая человека, который совершил проступок. Из-за высокой занятости по другим направлениям человек на очередном конкурсе работ выбрал работы, авторы которых будут получать стипендию, самостоятельно, что и стало проступком. После того, как проступок был выявлен, конкурсная комиссия приняла решение снять с получения стипендии половину отобранных провинившимся сотрудником работ. В качестве наказания провинившемуся сотруднику предлагается отправить письма снятым с получения стипендии студентам и руководству вузов, в которых учатся эти студенты, используя формулировки, которые утверждены руководством, хотя провинившийся сотрудник не считает эти формулировки корректными. Также снятым с получения стипендии студентам и руководству вузов предлагается сделать подарки, также за счёт провинившегося сотрудника. Насколько законны такие действия руководства предприятия по отношению к провинившемуся сотруднику? Существует ли максимальная величина материального наказания провинившегося работника по подобным проступкам? Законна ли такая форма наказания?

Если на имя руководителя приходит письмо от клиента (дилера торгующей компании), в котором он обвиняет сотрудника компании о не профессионализме, некомпетентности сотрудника и перекладывает ответственность за решение проблем на него. Как поступить сотруднику, если это клевета.

Начальство подало в суд на рядового сотрудника (бухгалтер-кассир) с заявлением об начислении двойной заработной платы. Сумма попала на карточку сотрудника, сотрудник - женщина, которой по решению суда муж выплачивает алименты, соответственно женщина израсходовала эти деньги, думая что они от мужа. Интересует вопрос: несет ли ответственность за это директор организации и главный бухгалтер, в непосредственном подчинении которого находился этот сотрудник? Ну и что вообще делать в данной ситуации? P.S. Это уже второе дело на этого сотрудника и вышеописанное в суде будет связанно первым. В первом деле начальство уволило человека, но забыло его вычеркнуть из списка получающих зарплату, соответственно зарплата начислялась уволенному человеку, но он ее не получал. Сотрудник воспользовавшись этим переводил в течении 4 месяцев эти деньги на свой счет. Перед судом начальник подошел к сотруднику и попросил взять всю вину на себя мол пойдет на мировую. Следователь дознаватель так же обещал какую то амнистию по отношению к сотруднику, долго и упорно пытаясь выбить признательные показания. В итоге сотрудник во всем сознался и взял вину на себя. Никакую мировую никто не подписал. Назначили 200 часов общественных работ. Можно ли жаловаться на дознавателя? Куда? И как сделать так чтобы директор понес наказание?

У нас в отделе работает 5 рядовых сотрудников и начальник. Все рядовые сотрудники находятся на одинаковых дожностях, у них одинаковые должностные инструкции, работа распределена между ними равномерно. Но 4 сотрудника получают одинаковый оклад, а я на треть меньше. Я была переведена на эту должность полгода назад после сокращения моей должности. В приказе о моем назначении был указан старый оклад, хотя на новой должности он больше. Законны ли действия администрации? Если нет, как восстановить мои права? Спасибо.

Сотрудники дежурной части не зарегестрировали сообщение и направили потерпевшего к сотруднику ОРУ тот не принял заявление. При проведенной проверки установлено, что сотрудники дежурной части гражданина не направляли к сотруднику ОУР, гражданин при опросе не мог указать на сотрудника который отправил его к сотруднику ОУР, руководство требует наказать сотрудников дежурной части и начальника дежурной части который узнал о из представления правомерно ли это.