Б. работал по трудовому договору, заключенным на два месяца, был уволен за появление на рабочем месте в нетрезвом виде.

Мой сын работал электромантером и проживал в общажитии, он самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода приказом объявил ему выговор. Через два месяца сын пришел в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен в свзяи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины.

Сын подал в районный суд заявление признавая факт появления на работе в нетрезвом состоянии, в этом заявлении он потребовал восстановления на работе, т.к. неоднокртно трудовую дисциплину на работе не нарушал.

Подскажите, пожалуйста

1. законно ли уволили моего сына

2. Каков порядок расторжения трудового договора, в связи с неоднокртным нарушением трудовой дисциплины.

Прошу Вас подробно изложить заданные мной вопросы, Спасибо!

Сотрудника хотят понизить в должности с понижением оклада за нарушение трудовой дисциплины и появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии (сей факт не зафиксирован нигде). последний выговор за нарушение трудовой дисциплины был в июле. Перевод будет временным на два месяца, так сказать в поучителеных целях. Законно ли это? и на какую статью ТК РФ ссылаться. Спасибо.

Имеет ли право нефтяная частная организация уволить бригаду по статье оставление рабочего места до окончания рабочей вахты? В трудовом договоре не прописано, что вахта длится 2 месяца, они отработали положенные 1 месяц и хотят уйти в отпуск с последующим увольнением. Как поступить грамотно бригаде, чтобы не попасть под статью?

Сложилась такая ситуация, устраивался в чоп по срочному трудовому договору, в срочном трудовом договоре не было указано даты на сколько по времени заключается трудовой договор, а была такая формулировка, Настоящий трудовой договор является срочным согласно ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания договора на оказание охранных услуг, заключенным между Организацией и ПАО Банком (далее Заказчиком) не может быть определена конкретной датой.

В последуещем рабочее место менялось, но приложение к трудовому договору ни кто не предоставил.

Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, файлы прилагаются.

Конструктор, работая инженером, отказалась подчиниться приказу начальника мыть пол на своем рабочем месте на время болезни уборщицы. Действия были расценены как нарушение трудовой дисциплины и был объявлен выговор. Приказ не оспаривался.

Через месяц после выговора работница опоздала на работу на 40 мин после окончания обеденного перерыва. После обнаружения второго проступка конструктор была уволена по п 5 ст 81 ТК РФ как за неоднократное нарушение дисциплины.

В 2003 г я был уволен из Локомотивного депо ст.Вологда по причине грубого нарушения трудовой дисциплины. В трудовую книжку мне была сделана запись: Уволен за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Имели ли право мне сделать такую запись, и если нет, то могу ли я потребовать какое-либо возмещение?

Несовершеннолетний рабочий Маркин был уволен по инициативе администрации за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Какие требования закона при этом должна была соблюсти администрация, чтобы увольнение Маркина было законным и обоснованным?

Электромантер Синев проживающий в общажитии самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода приказдом объявил ему выговор. Через два месяца Синев пришел в нетрезвом состониии и всвязи с этим был уволен в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины. В поданном в районый суд заявлении Синев придзнавая факт появления на работе в нетрезвом состояниии требовал восстановления на работе. Так как неоднократно трудовую дисциплину на работе не нарушал. Ответье на вопросы и выполнителе задания: 1. Законно ли увлен Синев 2. Каков порядок расторжения трудового договора, в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины. 3. Составьте исковое заявление в суд.

У меня к Вам такой вопрос. Мой сын работал с 06.04.2010 г. на крупном металлургическом предприятии до 16.11.2010 г. Был заключен трудовой договор бессрочный с испытательным сроком 3 месяца. Первые 3 месяца он работал на своем рабочем месте без всяких проблм. С 4 месяца начались регулярные переводы на другую работу, отличную от той, какая по трудовому договору в пределах цеха, с сохраннием среднего заработка. На протяжении с июля 2010 г. по ноябрь 2010 г. каждый месяц переводили на новое место, при этом фактчески заставляли подписывать распоряжение о переводе. Подписать очередной перевод на месяц он отказался и был вынужден написать заявление об увольнении. Уволили тем же днем (без отработки в 14 дней).