Можно ли через суд аннулировать кредит и не выплачивать его если договор с банком составлен с ошибками.
Можно ли через суд анулирлвать кредит и не выплачивать его если договор с банком составлен с ошибками.
Ирина, добрый вечер !
Для ответа объективного на такой серьезный юридический вопрос юристу нужно самому ознакомиться с кредитным договором, а также получить от Вас более полную информацию по этому вопросу.
Если было бы так просто получить кредит в Банке, а потом "анулировать" кредитный договор, то сотни тысяч наших заемщиков (если не миллионы) поступали бы таким образом, в Банки давно начали бы банкротиться, так как не получали бы прибыли от сдачи в кредит своих денег.
Вам лучше знать хорошо, что Банк может сделать, если заемщик не может или не хочет возвращать кредит с процентами.
Действия любого Банка в случаях нарушения заемщиком условий кредитного договора вполне предсказуемы, о чем доказывает многочисленная судебная практика по кредитным делам.
1. Сначала работники Банка будут уговаривать заемщика выплачивать кредит и проценты по нему добровольно, при этом они могут пугать судом, возбуждением уголовного дела, арестом имущества, коллекторами и т.д.
2. Затем Банк может передать дело действительно «коллекторам», которые будут чаще надоедать заемщику, его родным, запугивать и стараться сумму долга "выбить" различными ухищрениями, в т.ч. путем перечисления на свои счета. Многие заемщики, к сожалению, на такие ухищрения попадаются и выплачивают неизвестно комму свои деньги, которые не учитываются потом судами в погашение долга по конкретному кредиту.
3. Если кредит не более 100 000 руб., то Банк спешить обращаться в суд не будет, так как ему это не выгодно, проценты, в т.ч. повышенные, "накручиваются" с заемщика в пользу Банка, а это ему конечно выгодно.
4. Через пару лет Банк (Банки) может (могут) обратиться в суд со взысканием кредита (кредитов), процентов по нем (ним) и повышенных процентов (неустойки).
Если это кредит, например, 100 000 руб., то через 2 года долг у заемщика уже будет перед Банком долг в 2-3 раза больше, и это зависит уже от размера процентов и от размера повышенных процентов, штрафов (неустойки).
5. После взыскания долга по кредиту с процентами в судебном порядке в это дело включится уже по заявлению Банка судебный пристав-исполнитель, а это уже будут:
- аресты на счета в банках заемщика, в том числе кредитные счета у других Банков;
- ограничение на выезд за пределы Российской Федерации и т.д.
- взыскание 7%-го исполнительского сбора с должника судебными приставами-исполнителями, от суммы долга 300 000 руб. составит 21 000 руб. За такую сумму судебный пристав-исполнитель конечно будет очень активно вести свою работу с должником по взысканию с него исполнительского сбора, из которого судебным приставам-исполнителям выплачивают премии.
Судебное разбирательство с Банком или Банками это к сожалению лучший выход для заемщика в таких спорных ситуациях, т.к. только в суде заемщик с помощь юриста уже сможет со своим реальным долгом детально разобраться, а также с процентами и повышенными штрафными процентами (пени) и с помощью юриста он сможет снизить суммы исковых требований Банка в виде повышенных процентов штрафа (пени).
И самое важное для заемщика !
Если заемщик получит копию иска или копию Судебного приказа из Суда, то ему в этом случае срочно потребуется юридическая помощь, в чем ему сможет помочь уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности.
Юрист поможет заемщику отменить Судебный приказ в установленном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации порядке, а также сделает уже на основании копий тех документов (кредитного договора, графика погашения кредита, квитанций о погашении кредита и процентов по нему, иска и расчета истца, переписки с Банком и т.д.), которые представит ему заемщик, юридическое заключение и при необходимости поможет должнику оформить письменные возражения на исковые требования Кредитора (Банка) о взыскании задолженности по кредиту, процентов и повышенных пени (штрафов).
Если будут беспокоить коллекторы, то также лучше обратиться к юристу за более подробной консультацией, что и как в этом случае делать заемщику, что бы он не создал по незнанию себе еще больше проблем, в т.ч. финансовых.
Можно конечно обратиться к Банку или к нескольким Банкам о предоставлении реструктуризации по кредиту или кредитам, но это не решение этой проблемы, а ее усугубление в конечном результате. Надеюсь, Вы знаете, что такое реструктуризация по кредиту.
И конечно надо помнить заемщикам и их поручителям, что Банкиры долги никому не прощают. Они свои деньги дают всем во временное пользование, а возвращают их себе уже в постоянное пользование и в большем размере. На то они и Банкиры.
Удачи Вам.
СпроситьОтвет на Ваш вопрос зависит от того какие ошибки допущены в договоре. Кроме того, даже если суд и расторгнет данный договор, долг с процентами все равно нужно будет вернуть, причем досрочно.
СпроситьМожно ли законно аннулировать кредитный договор с банком хоум кредит, если договор составлен с тремя ошибками и из-за этого деньги вовремя не получены.
Договор кредита оформлен с банком Траст. Но сегодня узнала, что он объединяется с банком Объединение. Мне подсказали, что можно дальше не выплачивать, т.к. договор платежей составлен с Трастом.
вот те кто вам такое сказал,пусть они не выплачивают,а потом будут прятаться от коллекторов,а вы позвоните на горячую линию банка и узнайте о наличии изменений в реквизитах и платите дальше.
СпроситьБыл составлен договор на изготовление мебели. Оплата произведена через банк. С банком заключен кредитный договор. Фирма обанкротилась. Договор не выполнен. Мебель мне не изготовили. Должна ли я выплачивать кредит?
Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?
Здравствуйте.
Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?
Нет, по этой причине не сможете аннулировать или признать недействительным трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте! Грамматические ошибки не являются основанием для признания договора недействительным. Для определения перспектив признания недействительным договора в суде нужно сначала его изучить. Советую обратиться к юристу, чтобы оценить перспективы дела и разработать правильную стратегию поведения. Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! Наличие технических ошибок ни на что не влияете и не является основанием для признания трудового договора недействительным.
СпроситьНикак этим нельзя воспользоваться в суде.
Вот Вы сейчас пишете тоже
с грамотическими ошибками
Но это не основание
онулировать данный договор
Вместе с тем, могут быть другие варианты защиты Ваших прав, о которых Вы просто не знаете.
Обратитесь к юристу со всеми документами и всё расскажите.
СпроситьДобрый день! Аннулирование трудового договора — процедура достаточно редкая: коммерческие организации вообще предпочитают не оформлять ее (в том числе потому, что она не закреплена в ТК РФ), а учреждения, финансируемые из различных уровней бюджета, стараются, чтобы такого просто не было. Для этого в основном они заключают трудовой договор в день выхода на работу и не интересуются процедурой аннулирования договора. Между тем такая ситуация возможна (например, когда нашли ценного работника и, чтобы его не потерять, заключили договор, а он не вышел на работу). Чтобы вы были к ней готовы и не допустили ошибок при аннулировании, сегодня расскажем, в каких случаях возможно аннулирование, а также ответим на ряд вопросов: установлен ли срок для аннулирования трудового договора; можно ли аннулировать трудовой договор, если новичок приступил к работе на второй день, а в первый день работы договор аннулировать не успели; как быть, если запись о приеме на работу уже внесена в трудовую книжку? Вступление трудового договора в силу Согласно ст. 61 ТК РФ работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если новичок не приступил к работе в день ее начала. Как определить такой день — поясняют ч. 2 и 3 данной статьи. В частности, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. А если в договоре не определен день начала работы, то необходимо приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. То есть если трудовой договор подписан, например, 14 мая и дата начала работы в нем не определена, к работе сотрудник обязан приступить 15 мая. Как видим, кроме определения даты работы, надо разобраться, когда трудовой договор вступает в силу. Ответ нам даст ч. 1 ст. 61 ТК РФ: трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Однако ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами или трудовым договором может быть установлен иной порядок вступления трудового договора в силу. В частности, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом. К сведению. Согласно разъяснениям Пленума ВС РФ, содержащимся в ч. 2 п. 12 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя для фактического допуска к работе является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с новичком надлежащим образом. Особенность вступления в силу договора определена и ст. 20 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Так, согласно данной норме правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, который вступает в силу со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено Законом N 342-ФЗ. Кроме этого, специфичны условия вступления в силу трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом. В частности, вступление в силу трудового договора может быть обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу (п. 2 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Сроки аннулирования трудового договора Повторим, что если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ст. 61 ТК РФ). Возникает вопрос: обязательно ли аннулировать договор в первый день или можно «подождать» работника какое-то время, например три — семь дней? Природа данного вопроса ясна. До 2006 года аннулировать трудовой договор можно было только при наличии двух причин: — невыход на работу связан с неуважительными причинами; — работник отсутствовал более недели. Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ была скорректирована ст. 61 ТК РФ — теперь работодатель не должен ждать неделю. Это значит, что аннулирование возможно в любое время — хоть в первый день, хоть по прошествии, например, недели или двух, — главное условие, чтобы работник не приступал к работе. Так, Апелляционным определением Кемеровского областного суда от 28.11.2013 N 33-11419 оставлено без изменения решение суда первой инстанции, которым признано законным аннулирование трудового договора через семь месяцев и отказано работнику во взыскании неполученного заработка и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Если работник вышел на работу в день, оговоренный трудовым договором (или в день вступления этого договора в силу), аннулировать договор не удастся. Это подтверждается примерами судебной практики. Например, В. обратился в Ленинский районный суд с иском к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении материального и морального вреда. Работодатель в возражениях указывал, что трудовой договор, заключенный с В., был аннулирован приказом в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ, поскольку В. не приступил к работе в день ее начала, поэтому основания для выплаты зарплаты нет. Между тем при рассмотрении спора суд установил, что в день, определенный трудовым договором как дата начала работы, В. все-таки был на работе, поскольку между ООО и В. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. А это свидетельствует о том, что фактически В. был допущен к выполнению своих трудовых обязанностей. Поэтому районный суд взыскал задолженность по заработной плате и другие причитающиеся выплаты в связи с исполнением В. трудовых обязанностей. Данное решение оставлено без изменения Определением Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-3799/2013. Со сроками аннулирования разобрались. Теперь ответим, важна ли причина невыхода на работу. Бывает, что сотрудник не приступает к работе ввиду временной нетрудоспособности и считает, что аннулировать трудовой договор никак нельзя, ведь это уважительная причина отсутствия. Тем не менее причина, по которой новичок не приступил к работе, не важна работодателю. То есть если сотрудник заболел или имеется иная уважительная причина, работодатель все равно может аннулировать трудовой договор. Обратите внимание! Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения договора до дня его аннулирования. Напомним, что порядок выплаты пособия установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Документальное оформление Для правильного аннулирования трудового договора необходимо совершить ряд действий и оформить их документально. 1. Фиксируем факт отсутствия работника на рабочем месте в первый рабочий день. Для этого непосредственный руководитель составляет служебную (докладную) записку, в которой сообщает о данном факте руководству организации. Отметим, что составлять такую записку вовсе не обязательно, но она будет дополнительным доказательством при разрешении спора в суде. Главным же доказательством отсутствия работника является акт, составленный в присутствии не менее двух свидетелей. Такой акт лучше составлять в конце рабочего дня — у сотрудника остается время, чтобы приступить к работе. Если составить документ, например, в обед, может получиться, что сотрудник все же появится в этот день на работе и приступит к исполнению трудовых обязанностей. Если работодатель согласен ждать сотрудника какое-то время, акт все равно рекомендуем составлять, чтобы в случае чего без опаски аннулировать трудовой договор. 2. Издаем приказ об аннулировании трудового договора. На основании акта об отсутствии работника в первый рабочий день издается приказ об аннулировании трудового договора. Унифицированной формы такого приказа нет, он издается в произвольной форме на бланке организации. Обратим внимание на важный момент. Если работник вышел на работу на второй день, а в первый трудовой договор не аннулирован, аннулировать его уже нельзя. В данном случае можно только зафиксировать прогул и, если работник не нужен, применить к нему меру дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины. 3. Оформляем трудовую книжку. Отдельного внимания заслуживает трудовая книжка. Довольно распространенной практикой является внесение записи о приеме на работу в день издания приказа о приеме. Оно и понятно: кадровик оформил сразу все документы — потом не нужно производить какие-то действия, связанные с оформлением приема. Между тем запись о приеме на работу в трудовую книжку нужно вносить только после пяти дней работы сотрудника в данной организации. Таково правило, установленное ст. 66 ТК РФ, и если его соблюдать, возможно, не придется исправлять ошибки. Но если запись о приеме на работу все же внесена в трудовую книжку, в случае аннулирования трудового договора ее необходимо признать недействительной. Об этом говорит и судебная практика. Так, в Апелляционном определении от 03.10.2012 по делу N 33-8595/2012 Красноярский краевой суд указал: согласно п. 2.1.2 трудового договора датой начала работы стороны установили 3 марта 2008 года. Однако истец к исполнению трудовых обязанностей по заключенному трудовому договору не приступил. Поскольку запись в трудовую книжку истца сделана на основании незаключенного трудового договора, при отсутствии приказа о приеме на работу судебная коллегия посчитала запись о приеме на работу от 3 марта 2008 года недействительной. Обратите внимание! Ни Правила ведения и хранения трудовых книжек (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О Трудовых книжках»), ни Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) не содержат рекомендаций относительно внесения записи об аннулировании трудового договора. Как признать запись недействительной, поясняется в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек: при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер.
При заключении любого трудового договора работник и работодатель должны прийти к соглашению по нескольким пунктам, к которым относятся: трудовая функция, условия труда, режим работы и времени отдыха, размер и порядок выплаты заработной платы (ст. 56 ТК РФ). Помимо этого, в договоре нужно указывать обязательные сведения о работнике и работодателе (Ф.И.О., название организации, ИНН и т. п.), которые позволяют установить стороны (ч. первая ст. 57 ТК РФ). Сведения должны вноситься верно и в соответствии с подтверждающими документами. Также любой договор должен содержать обязательные условия (они перечислены на стр. 67) (ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Распространенные ошибки Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора, условно можно разделить на следующие: – невнесение в договор необходимых сведений о работнике и (или) работодателе; – ошибки технического характера, искажающие данные; – отсутствие некоторых обязательных условий.
– Место работы, в том числе адрес и наименование обособленного структурного подразделения;
– трудовая функция (должности в соответствии со штатным расписанием и конкретный вид поручаемой работнику работы);
– дата начала работы;
– условия оплаты труда работника (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
– режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих у этого работодателя);
– условие об обязательном социальном страховании работника;
– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер);
– срок действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (если заключается именно он).
Список обязательных условий является открытым, и он может быть дополнен по решению работодателя или на основании специальных нормативных актов. Например, особые условия предусмотрены для государственных гражданских служащих (ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Исправлять неточную формулировку обязательных условий в трудовом договоре можно, составив приложение либо дополнительное соглашение.
Чем грозят ошибки в трудовом договоре
Согласно практике проверок трудовой инспекции, работодатели довольно часто нарушают правила оформления трудовых договоров, что приводит к наложению административных взысканий. Так, например, ГИТ при проверке может обнаружить трудовые договоры, в которых:
– отсутствуют обязательные условия (ст. 57 ТК РФ);
– отсутствует подпись работника на трудовом договоре (ст. 61 и 67 ТК РФ);
– отсутствует подпись работника о получении второго экземпляра на хранящемся у работодателя экземпляре договора (ст. 67 ТК РФ).
В этих случаях работодателя могут обязать выплатить штраф в размере до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала
Даже если в трудовом договоре не хватает обязательных сведений, это не делает его недействительным. Внести недостающие сведения можно, когда трудовой договор уже подписан обеими сторонами, зарегистрирован и вступил в законную силу.
СпроситьДобрый день. Наличие грамматических ошибок в трудовом договоре не является основанием для его аннулирования, в том числе и в суде. Признать его незаконным можно по другим основаниям.
СпроситьДобрый день! Наличие в трудовом договоре грамматических ошибок не является достаточным основанием для его расторжения в судебном порядке.
СпроситьСкажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде? И можно ли онулировать данный договор?
Договор проверяется не на грамматические ошибки, а на соответствие или несоответствие действующему законодательству.
СпроситьДоброго времени суток! К сожалению ошибки и описки - не могут ничем помочь. Договор заключен - в суде он будет оцениваться судом - а его условия будут толковаться буквально.
СпроситьЯ устроился на работу в З.А.О. работником вахтового метода по договору, должен был естественно за счет работодателя долететь, с пересадкой в Москве, до места работы (ямал, крайний север) путем: Екатеринбург-Москва-Собетта. Но из Москвы рейс сначала отложили, а затем не предупредив меня (и не переведя деньги на транспортировку) перенесли в другой аэропорт. Естественно я не улетел. Позвонил в офис и мне сказали что я сам виноват и теперь самостоятельно должен лететь обратно дамой. Вот что делать ума не приложу! Читаю трудовой кодекс и там ничего! Скажите пожалуйста; что мне делать в этой ситуации, Прав ли я буду в суде? И какую лиературу читать чтобы по закону решить вопрс?
СпроситьЧитать свой трудовой договор - берет на себя работодатель обязанность доставки к месту работы и обратно или нет. Если не смогли вылететь по независящим от Вас причинам, то расходы на перелет другим рейсом взыскивайте с работодателя.
СпроситьТо, что вы должны были лететь за счет работодателя должно быть прописано в трудовом договоре или каком-либо соглашении, в таком случае, шансы в суде есть, поскольку вашей вины в отложении рейса нет, таким образом, расходы должны быть возмещены работодателем.
СпроситьВ суд обращайтесь в любом случае - госпошлину вам не нужно платить
ссылайтесь на закон что работодатель обязан доставить вас к месту работы и обратно.
СпроситьУважаемый Егорка, чтение литературы, как правило, не помогает в решении сложных вопросов
Это может, в целом, повысить Вашу как юридическую, так и общую грамотность, уберечь от каких-то необдуманных действий, но не более того.
Надо изучить Ваш трудовой договор, знать, какие у Вас на руках имеются доказательства, кроме самого договора. В частности, как прописан документально вопрос о Вашей доставке к месту работы. Тогда можно будет ответить, есть ли вообще смысл обращаться в суд.
затем не предупредив меня (и не переведя деньги на транспортировку) перенесли в другой аэропорт. Естественно я не улетел.
Для меня, например, не совсем естественно, что человек, летя в такой долгий путь на работу, не может найти пару сотен рублей и за свой счёт перебраться из одного аэропорта Москвы в другой. Вовсе не факт, что такие мини-переезды по договору Вам должен оплачивать именно работодатель. Второй вопрос, что если Вас не предупредили вообще об этом.
Вы можете обратиться сначала для консультации со всеми документами к одному из откликнувшихся на Ваш вопрос юристов. Контакты в подписи к ответу.
СпроситьИмеет ли право банк начислять проценты на кредит каторый оплачивается по решению суда? Как можно расторгнуть договор с банком если я выплачиваю им по суду? В договоре сказано что расторгнуть договор может только банк.
Как поотребовать расторжение договора с банком в претензионном порядке?
Ирина, для расторжения любого договора должны быть основания! Общее основание для расторжения договора - это неисполнение условий договора! Если Вы считаете, что банк какие-либо из условий договора не исполняет или исполняет их не в полной мере, Вы вправе потребовать досрочного расторжения договора!
СпроситьДобрый вечер!
Нужно вам писать ходатайство.
Желаю решения вашего вопроса.
Вы уже обращались к специалисту, что бы снизить риски?
СпроситьПодать иск в суд можете на расторжение договора. Однако законодатель предусмотрел это и даже если вы расторгаете договор, проценты все равно будут начисляться.
СпроситьРешение суда о взыскании долга не приостанавливает действие договора. В связи с чем конечно же вы можете расторгнуть договор, в связи с тем что не можете его выполнять.
СпроситьОтдал машину другу, она вкредите на мне, с договором, что будет выплачивать ежемесячный платеж установленным банком, по окончании кредита машина должна быть передана ему полностью. Договор был составлен письменно, нотареально не заверян. Первоночально платил, пока не разбил ее.Теперь нет денег нет машины. Как быть? Будет ли такой договор действенным в суде? Есть шансы выйграть суд?
Такой договор будет иметь силу закона.
Вам необходимо подать исковое заявление в суд, о взыскании материального ущерба.
Сделать самим или с помощью других расчёт и приложить его к исковому, а также оплатить госпошлину от суммы иска.
Николай Васильев
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Не знаю как отнесется суд к Вашему сомнительному договору с другом, а вот с банком с его реальным иском о взыскании задолженности с Вас, суд долго разбираться не будет и вынесет решение в пользу банка.
СпроситьМожно ли через суд расторгнуть договор с банком по кредиту, если вынесено решение суда о взыскании долга, а проценты продолжают расти. Заранее спасибо!
Добрый день! Очень интересно. После судебного решения никакого увеличения процентов быть не может, если это не установлено решением. Договор с даты вступления решения в силу расторгается. Вам кто-то, что-то не так говорит.
Спросить