Могут ли критерии оценки работы воспитателя ДОУ (стимулирующие) содержать штрафные баллы?
Могут ли критерии оценки работы воспитателя ДОУ (стимулирующие) содержать штрафные баллы?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, Положение о Стимулирующих добавках. и иные НПА.
Спросить
То есть, если это прописано в уставе или в положении стимулирующих выплатах, то могут?
Спросить
Могут ли критерии оценки работы учителя (стимулирующие) содержать штрафные баллы? Минус 1,минус 2 и т.д. Например, учитель заработал 20 баллов, но учащегося поставили на учет в ИДН, поэтому с классного руководителя снимается 2 балла. К кому обращаться, если это нарушение?
Работаю в ДОУ воспитателем. Состою в комиссии по распределению стимулирующих выплат. В комиссию входят четыре воспитателя, младший воспитатель. У нас в ДОУ разработаны критерии, по которым начисляются баллы. Все педагоги заполняют оценочные листы и сдают в комиссию. Мы рассматриваем критерии и проставляем баллы. Некоторым педагогам, если такого критерия нет, заменяют его другим и проставляют балл, в основном члены комиссии делают это себе. Информацию из комиссии выносить нельзя. Куда можно обратиться чтобы проверили правильность начисления баллов? Заведующая вмешиваться не хочет, мотивируя тем, что это решает комиссия. Можно ли заменять критерии другими? В результате у членов комиссии самые высокие баллы. Могут ли баллы стимулирующие быть больше, чем основная зарплата за выполнение должностных обязанностей?
Спасибо.
Комиссия должна руководствоваться Положением об оплате труда, утвержденным в организации. Если ставятся баллы, то должен быть прописан и порядок начисления баллов, в т.ч. порядок замены критериев.
Положение об оплате труда в муниципальных и государственных (областных) учреждениях составляется на основании муниципальных и региональных нормативно-правовых актов, регулирующих оплату труда работников бюджетных учреждений.
СпроситьКакие критерии оценки могут быть прописаны в положении о стимулирующих выплатах воспитателям доу.
При составлении критериев стимулирования педагогов не учитывается мнение трудового коллектива, в критерии внесены Штрафные баллы, хотя такие баллы, а точнее критерии лишения премии прописаны в Положении об оплате. Получается, что за травму воспитанника воспитателя могут наказать дважды?
Здравствуйте, Светлана, не могут воспитателя наказать дважды, это противоречит основному принципу права, что касается стимулирующих выплат, они являются частью заработной платы, согласно ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Спросить
Светлана, здравствуйте!
Наказывать дважды не могут.
А мнение коллектива не обязаны учитывать при решении вопроса о стимулировании (ст. 135 ТК РФ).
Времена когда учитывали мнение трудового коллектива остались в прошлом.
ТК РФ таков.
Спросить
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть «двойное» наказание за один проступок, действительно, не допускается законом. Причем, указанные выше виды дисциплинарных взысканий не могут дополняться другими видами по усмотрению работодателя.
Ваш работодатель делает хитро, он привлекает в порядке ст 193 тк вас к дисциплинарной ответственности а в порядке ст 191 тк РФ лишает премии, и проступок то 1 но наказание тоже 1 так как лишение премии этот наказание не входящее в состав учитываемых при квалификации ст 193 тк РФ поэтому если работодатель будет пытаться лишить вас премии и привлечь к ответственности в порядке ст 193 тк РФ срочно подавацье жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Светлана
В соответствии с п. 3.1.1. Постановления от 4 июля 2013 года N 1698 (с изменениями на 13 октября 2020 года)
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска"
заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.
Вывод
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска не содержит критерии лишения премии
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно, но с учетом обстоятельств и то не носящий постоянный характер
Надеюсь ответ был полезен.
СпроситьМогут ли в критериальный анализ оценки педагогической деятельности для установления стимулирующих выплат входит штрафные баллы, для снятия денежной суммы в зарплате? Андрей.
Действующей системой оплаты труда, т.е. положением об оплате труда предусмотрено основание для назначения стимулирующих выплата: за интенсивность и высокие показатели работы, данное основание имеет критерии (шесть наименований) и параметры оценки. Каждый критерий имеет свою оценку от 5%-до 150%. Суммарная оценка, при условии выполнения всех показателей 700%. Со мной заключен трудовой договор, где мне установлен оклад и выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели работы - 45%, без учета критерием, т.е. мои критерии в трудовом договоре не расписаны. Вопрос: нарушены ли мои права на заработную плату, в рамках действующей системы оплаты труда в учреждении.
Со мной заключен трудовой договор, где мне установлен оклад и выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели работы - 45%, без учета критерием, т.е. мои критерии в трудовом договоре не расписаны. Вопрос: нарушены ли мои права на заработную плату, в рамках действующей системы оплаты труда в учреждении.
---Элеонора, на моё мнение. ваши права не нарушены. т.к. стимулирующие выплаты. не относятся к основной заработной плате. С уважением.
Спросить
Добрый день,
По общему правилу оплата стимулирующей надбавки к окладу является правом, а не обязанностью работодателя. Для обоснованности невыплаты премиальной части необходимо внимательно читать трудовой договор и локальные документы, касающиеся премирования (ст. 191 ТК РФ).
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Спросить
В ДОУ существует система поощрения-стимулирующие баллы. Законно ли распределять баллы на усмотрение заведующей? Пир этом мы не знаем общей суммы, выделенной на ДОУ. Критерии для специалистов не разработаны.
Уважаемая Лютынска Марина Велориновна, распределять баллы на усмотрение заведующей незаконно. Это компетенция коллегиального органа управления ДОУ, который указан в Уставе.
С уважением, кандидат педагогических наукЮрис Королев
СпроситьЯ воспитатель детского сада, заработала стимулирующие баллы для будущего периода, но в этом периоде я заболела и никаких стимулирующих мне не выплачивали. Однако на следующий отчетный период я баллов в силу болезни не заработала. Могу ли я неполученный стимулирующие получить в будущем периоде?
Не регулируется законодательством это - все решается в рамках документов и решений работодателя, изучайте их, в соответствующей части.
СпроситьМожет ли работодатель в стимулирущие критерии для воспитателей добавить критерии понижающие стимулирующую часть оплаты труда которые по сути вычетают баллы.
Положения ухудшающие положения работника не подлежат применению.
Ст.8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Но, :
Роструда от 10.12.2018СпроситьФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 10 декабря 2018 года
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
