Здравствуйте, работник принят в организацию где он работает, т.е по основному месту работы совместителем 1 мая 2013г.
• г. Благовещенск
Здравствуйте, работник принят в организацию где он работает, т.е по основному месту работы совместителем 1 мая 2013г. Ему предоставили отпуск за период с 1.05.13 по 30.04.14г 39 календарных дней ( 28дн +8 доп +3к.д за ненормируемый раб день.) Фактически сотрудник отработал 633,98 часа или 79,2 дня Правомерно ли произвели расчет на 39 календарных дня?
Бухгалтер произвел расчет от дохода полученного при работе совместителя (Не по совокупному доходу)
Читать ответы (0)
Благовещенск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Елена Николаевна
26.07.2013, 08:52
Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству
Читать ответы (1)
Валериря
21.09.2010, 17:02
С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
19.12.2013, 10:14
Недоработки в работе внешних совместителей - проблемы с отпуском и ответственность учреждения
Читать ответы (4)
Юлия
26.05.2014, 16:12
Нарушение графика отпусков в отношении внешнего совместителя
Читать ответы (1)
Елена
04.12.2007, 19:12
Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на расчет периода работы и длительность отпуска?
Читать ответы (1)
Наталья
30.10.2020, 07:24
Вопросы внешнего совместительства - Уведомление организации и компенсация за командировку
Читать ответы (9)