Оплата часов отдыха во время круглосуточного дежурства в организации
В организации организованно круглосуточное дежурство сутки через трое Заступают одновременно дежурный и помощник. Попеременно в ночное время по 4 часа они отдыхают (спят), помощник с 22.00 до 02.00 дежурный с 02.00 до 06.00. Для этого оборудовано отдельное помещение со всеми удобствами: кровать, постельное белье. Оплата труда у них почасовая, за работу в ночное время установлен коэффициент 40%.
Вопрос: Как оплачивать часы отдыха?
Работаю охранником в частной организации. График работы сутки/трое.
У нас действует почасовая ставка оплаты труда, причем одинаковая круглосуточно. Разве работодатель не должен оплачивать работу в ночное время в повышенном размере.
Главный вопрос - величина доплаты за ночные часы и нормативные документы, регламентирующие этот вопрос.
Заранее благодарю за ответ!
Привожу текст ст. 154 ТК РФ
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
________
В данный момент общий минимальный размер надбавок за работу в ночное время не установлен.
СпроситьСколько ночного времени нужно оплачивать, если в ночное время входит 1 час неоплачиваемого отдыха. У нас график сутки через трое по 22 часа и 2 часа неоплачиваемого отдыха.
Я заступаю на суточное дежурство и мне запрещается покидать дежурную часть. Согласно распорядка дня у меня имеется час на обед и 4 часа на ночной отдых. Входят ли эти часы в рабочее время.
Добрый вечер! В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит.
Однако, обед входит в рабочее время, если специфика трудовой деятельности работника не предполагает возможность перерыва.
Спросить24 часа на работе. Консьерж в жилом доме. Из них 1 час на прием пищи. Работодатель должен предоставить время для отдыха в ночные часы?
Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
При стандартном 8-часовом рабочем дне работнику предоставляется 1 перерыв на обед и отдых, соответственно, при 24-часовом рабочем дне таких перерывов должно быть 3.
Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение, то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.
Спросить
По порядку:
1. "Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором." (Статья 96 ТК РФ)
2. "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается" и "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время." (ст. 108 ТК РФ)
3. "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов." (ст. 110 ТК РФ)
Суммировав, получаем, что если Вы были приняты на суточную работу Консьержем, то работодатель обязан предоставить Вам время для отдыха и приема пищи от 30 мин. до 2 часов. Конкретное время указано в локальных актах организации.
И в течение недели у Вас должно быть как минимум два выходных подряд.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации и состою в её штате. Функции схожие с охраной, но не ЧОП. График сутки через трое. Имею ли я законное право на 2 часа отдыха в ночное время? Ночью на объекте я стою один. В дневное время я не отдыхаю.
Я работаю а графике сутки - трое отдыхаю. Руководитель сказал, что я имею право на обед во время дежурства 2 часа, которые мне не оплачиваются. Имею ли я право на дополнительный отдых в ночное время суток?
Добрый день, Светлана!
В соответствии со ст.108 ТК Вам в течение смены должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Дополнительный отдых в ночное время не предусмотрен.
С уважением, К.В.Истратов
СпроситьВ компании работают 4 сторожа, смены сутки через трое, оплата почасовая, за ночные часы идет доплата. Нужно ли сторожам оплачивать в увеличенном размере работу в праздничные дни?
Добрый день! Всё зависит от того, заключён ли трудовой договор. Если заключён, к работнику применяются положения тк РФ. В соответствии со ст 153 тк РФ оплата производится в двойном размере.
СпроситьГражданский персонал части привлекается к несению боевого дежурства в части ВВС по ПВО, оплата закрывалась по табелю, где закрывались 24 часа, специфика работы и должности заключачаеся в несении круглосуточного боевого дежурства сменой-СУТКИ через 72 часа, командование части объявило, что закрываться будут не 24 часа, а 18,из них не учитываются 2 часа на прием пищии 4 часа на отдых, но прием пищи производится в помещении где несется боевое дежурство, а отдых на боевом дежурстве не предусмотрен и никаким документом и приказом не определен, в трудовом договоре В РАЗДЕЛЕ ОПЛАТА ТРУДА. про закрытие рабочих часов согласно табеля не сказано, из расчета часов согласно табеля-календаря, выходило в месяц по 7-8 боевых дежурств, на 4 смены работников, закрытие 18 часов приведет к увеличению количества дежурств в месяц и изменению времени положенному на отдых после дежурства, поясните наши действия, ибо обращаться в судебные инстанции не будем, можем лишиться работы, правомерно ли изменение командованием даннго режима работы. Поясните. Есть ли ведомственные нормативные документы в МО РФ,где указана оплата труда гражданского персонала, выполняющего свои функции по сменно, на боевом дежурстве.
Если Вы не можете обращаться в судебные инстанции, то попробуйте обратиться в военную прокуратуру и трудовую инспекцию. Хотя, я так понимаю, что это тоже не вариант. Однако, другого способа пресечь нарушение ваших прав не существует.
Время работы и время отдыха должно регламентироваться в трудовом договоре/контракте. Все изменения трудового договора/контракта могут быть внесены только путем предупреждения не менее чем за два месяца под роспись каждого сотрудника.
Время, которое не подлежит оплате, в Вашем вопросе - обед и отдых, работник имеет право использовать по своему усмотрению. То есть, он может отлучаться и т.д. Если его отлучение не возможно, то это время подлежит оплате.
Ни какого увеличения количества дежурств не произойдет. Вы как дежурили сутки через трое, так и будете. Просто, платить Вам станут на 1/4 меньше. Руководство хочет поживиться за ваш счет. Вот и весь фокус.
Всего доброго.
СпроситьПри работе 24 часа по графику сутки трое охранником положены ли мне в ночное время время для отдыха. Я слышал что положено 4 чача ночью.
Я работаю в охране сутки через трое. Оплачивается только 22 часа в сутки, один час дается на обед и один час на ужин. Время для отдыха не дается. Правомерно ли это? я думаю мне должны платить за 24 часа и через каждые восемь часов давать час на отдых.
Да, вы полность правы. Время предоставленное работнику для отдыха идет в зачет рабочего.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
