Суд выносит решение в пользу истца о перерасчете заработной платы — какая ответственность несет работодатель?
Решение суда о перерасчете заработной платы вынесено в пользу истца. Суд состоялся 26 сентября, а заработная плата до сих пор нам выплачивается без учеты перерасчета (мы уже не говорим о том, что нам выплатили за прошлое время). Правильно ли это и в какой период работодатель нам обязан всё пересчитать и выплатить. Спасибо.
Решение суда вступает в силу по истечению 10 дней...после вынесения решения.это решение можно обжаловать до вступления его в законную силу.т.к решене суда не исполняется.советую вам обратиться к судебным приставам.пока все сроки исковой давности не прошли
Спросить
"Решение суда вступает в силу по истечению 10 дней...после вынесения решения" - РЕШЕНИЕ ВСТУПАЕТ В СИЛУ В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА СО ДНЯ ИЗГОТОВЛЕНИЯ В ОКОНЧАТЕЛЬНОМ ВИДЕ!!! А в окончательном виде решение должно быть изготовлено в течении 5 дней с момента вынесения.
Получайте в суде исполнительный лист и предъявляйте ко взысканию, без воздействия со стороны приставов работодатель не "почешется".
Спросить
Ответьте пожалуйста, может ли уволившийся работник без решения суда обратиться к бывшему работодателю с заявлением сделать ему перерасчет заработной платы за период его работы, когда начисление з/платы было неправильным по вине администрации? В настоящий момент на предприятии всем делается перерасчет. И какое доказательство идущего перерасчета работник может предоставить к иску, если работник о перерасчете узнал со слов бывших сотрудников. Спасибо.
Ответьте пожалуйста, может ли уволившийся работник без решения суда обратиться к бывшему работодателю с заявлением сделать ему перерасчет заработной платы за период его работы, когда начисление з/платы было неправильным по вине администрации?
Может обратиться и потребовать
В настоящий момент на предприятии всем делается перерасчет.
Это и будет доказательством.
СпроситьПо результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?
Исковая давность три года. Но обычно за такие нарушения несут ответственность те. кто ее начислял.
СпроситьКаков срок исковой давности по взысканию недоначисленной заработной платы? За какой период я могу требовать пересчитать мне заработную плату, если за все 3 года работы моя заработная плата не соответствовала МРОТ?
Каков срок исковой давности по взысканию недоначисленной заработной платы? За какой период я могу требовать пересчитать мне заработную плату, если за все 5 лет работы моя заработная плата не соответствовала МРОТ. Работаю в СНТ.
Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности (действующая редакция)
Гражданский кодекс РФ Глава 12 Статья 196
1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда о узнали или должен был узнать о нарушении своего права. Все сопутствующие нарушения рекомендую разрешить в ходе судебного разбирательства.
Желаю Вам удачи. Будут вопросы, пишите.
СпроситьПодала в суд на бывшего работодателя на перерасчет заработной платы. Последнее заседание суда состоялось 18 февраля. На нем вынесено решение в мою пользу и работодателя обязали выплатить мне некоторую сумму. Но до сих пор денег нет. В какие сроки мне должны их выплатить и куда мне обращаться?
Если в государственном учреждении рабочим не выплачивается заработная плата более 2 х месяцев, рабочие написали письмо работодателю проинформировав о том, что не явятся на рабочие места до полного погашения задолженности по заработной плате. Нужно ли начислять з/плату в размере не ниже средней или 2/3 заработной платы работника за время данной не явки?
Если да, то в каком размере (относительно заработной платы во время работы)?
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка о нетрудоспособности ( больничного листа) и заявления женщины. В период нахождения в отпуске по беременнности и родам, женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом порядке и размере, установленным Федеральным законом. На данный момент минимальное пособие по беременности и родам за полным календарный месяц не могут превышать 11 700 рублей.
СпроситьВ случае принятия решения в пользу истца в труд. Споре, правильно ли будет сделать перерасчет по размеру отпускных за спорный период и размеру компенсации отпуска при увольнении?
По существу: работником предъявлен иск к работодателю о том, что в период работы получал не всю з/п. Если в результате рассмотрения спора суд примет обоснованными требования истца, то соответственно ему надлежит выплатить недоплаченную разницу. Возникает вопрос: размер оплаты отпускных рассчитывается от размера заработной платы, т.е., от доказанного ее увеличения, изменится величина выплат по отпускным и, соответственно необходим перерасчет их размера? Или эти выплаты не коррелируют, если о таком перерасчете (увеличении) их размера не заявлено истцом?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
По среднему заработку эта сумма будет рассчитываться, с учётом присужденной суммы. Но необходимо заявить в иске об этом тоже. И учитываться будут не фактические выплаты, а расчет в соответствии с условиями трудового договора.
Например, по договору зарплата 10 тысяч, по факту выплачивалось 7 тыс., суд присудил выплатить разницу. По требованию истца суд присудит произвести перерасчёт отпускных с учётом 10 тысяч, если будет установлено, что этот расчет был сделан из меньшей суммы.
СпроситьСуд вынес решение по иску о перерасчете и взыскании заработной платы с работодателя без присутствия истца. Законно ли это и как оспорить данное решение.
Если истец был не уведомлен о дне суда или ходатайствовал об отложении суда, оспорить можно путем подачи апелляционной жалобы в вышестоящую инстанцию
Спросить
