Какие документы нужны для выгрузки вагонов с углем при вызове слесаря?

398₽ VIP

Вы можете отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. Или заключить с работодателем соглашение, в котором предусмотреть оплату этого труда. Если будут принуждать - Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Ст. 72.2 ТК РФ применяется: "Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника."

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника, это включает в себя профессию, функции, обязанности и тд. и является составной частью трудового договора, при этом очень важной. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. ст.74 ТК РФ По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе по своей инициативе изменять любые определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника В соответствии со ст.72.1 ТК постоянное или временное изменение трудовой функции работника считается переводом и допустимо только по письменному приказу и только с согласия работника (плюс детализировано в письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6)Таким образом, с точки зрения законодательства, работодатель поступает неверно и Вы вправе это оспорить.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, согласно ст. 72.2 ТК РФ

В случае не согласия Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (Статья 60 ТК РФ). Дополнительную работу по другой должности работодатель имеет право поручить работнику только при его согласии и с доплатой, устанавливаемой соглашением сторон. ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ. Работа по другой должности выполняется в пределах установленной нормы рабочего времени в порядке совмещения должностей. Оформляется сначала соглашением, потом приказом.

Если в штатном расписании нет такой должности, по которой предусмотрена работа по разгрузке, то это разовые работы, которые могут оформляться , в том числе и с работниками, но уже как с физическими лицами договором гражданско-правового характера (договор подряда, договор выполнения работ, услуг). Оплата по акту выполненных работ.

В обоих случаях вы имеете право отказаться от выполнения работ.

Все остальные варианты привлечения к такой работе незаконны.

Право временного перевода на необусловленную трудовым договором работу работодатель имеет лишь в случае производственной необходимости, имеющейся у данного работодателя. Само понятие в ст. 74 не раскрывается. Однако содержится перечень случаев производственной необходимости. Данный перечень необходимо рассматривать как исчерпывающий, поскольку в законе исключены слова «и в других исключительных случаях», как было ранее. К таким случаям отнесены:

– предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

– предотвращение несчастных случаев;

– предотвращение простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

– предотвращение уничтожения или порчи имущества;

– замещение отсутствующего работника.

Перевод при производственной необходимости возможен только в той же организации. Сейчас закон не разрешает перевод при производственной необходимости в другую организацию.

Такой перевод ограничивается сроком. Продолжительность перевода устанавливается на срок до одного месяца. Но закон не ограничивает количество переводов в течение года в случае производственной необходимости. И только перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Труд работника, переведенного по производственной необходимости, оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В случае производственной необходимости работник переводится на не обусловленную трудовым договором работу, т.е. не соответствующую его трудовой функции. Однако новая работа должна соответствовать квалификации работника. Если же работа требует более низкой квалификации, работник может быть переведен на такую работу с его письменного согласия (ч. 3 ст. 74 ТК). При соответствии работы квалификации работника согласия работника на временный перевод не требуется.

Если у Вас в трудовом договоре или обязанностях есть такие пункты о работе грузчиком, то придется работать грузчиком. Если таких условий нет, то и флаг им в руки, таких производственных необходимостей нет в законе что бы разгружать вагоны за дядю. Тем более что слесарь и грузчик, это разные профессии и медицинские допуски тоже разные. А перевести на другую работу не связанную с Вашими трудовыми обязанностями без Вашего согласия не имеют права. Вы можете смело отказаться от таких работ. А если привлекают к таким работам, работодатель обязан получить от Вас согласие и издать приказ о привлечении Вас к данным видам работ, но так как эти работы не связанны с трудовыми обязанностями, это может повлечь для работодателя негативные последствия, поэтому вряд ли будет издан такой приказ. А в случае привлечения к дисциплинарной ответственности, Вы можете обжаловать ее в суд, и будете правы.

Юрий, добрый день!

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч.2,3 ст.72.2 ТК РФ В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В Вашем случае же имеет место быть совмещение должностей в соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом в силу ст.57, 21, 22 ТК РФ Вы вправе отказаться от выполнения трудовой функции, не обусловленной Вашим трудовым договором.