Имею ли я право требовать при увольнении трудовой договор?
Спасибо Вам Павловский Иван Михайлович за ответ на вопрос №: 539857! Но тут есть один ньюанс, в том что они мне не выдали трудовой договор, просто напросто оттягивали время ссылаясь на то что нету времени его составить! Поэтому я наверно ничего не смогу доказать, у них есть только заявление о приёме на работу! В этом случае я смогу что нибудь сделать? Имею ли я право требовать при увольнении трудовой договор?
По большому счету трудовой договор должен был у Вас находится на руках с момента трудоустройства, ст. 67 ТК РФ -
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Кроме того, в качестве доказательства того, что Вы там работали у Вас есть трудовая книжка. Если она отсутствует (работодатель не выдал или не внес туда ни каких записей), есть множество других способов доказать фактические трудовые отношения (показания свидетелей, копии табулеграмм, Ваши росписи в платежных ведомостях на получение заработной платы и пр.). Тем более, что трудовой договор считается заключенным с момента приступления к работе.
При увольнении вы имеете право требовать ЛЮБЫЕ документы касающиеся Вашей работы, ст. 62 ТК РФ -
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Учитывая, что Вас уволили за прогул, рекомендую запросить у работодателя копию документа, подтверждающего Ваш график работы. Все запросы лучше делать в письменном виде, в двух экземплярах с обязательным проставлением входящего номера на одном из них.
СпроситьСпасибо, Иван Михайлович! Я правильно Вас поняла я могу смело сказать Ваш ответ на мой вопрос моему начальству? Тут еще дело в том, что с горяча я написала заявление по собственному его не подписали, Я сказала непосредственно директору что увольняться я не хочу и честно рассказала всю произошедшую ситуацию. Он сказал что мой начальник ему не передавал ни заявления ни просьбы о моем увольнении. Я боюсь что заявление лежит надежно припрятанное у моего руководителя, и при моем непокорстве он просто возьмет и подаст это заявление директору со словами: мол так и так увольте ее. У заявления об увольнении есть какой то определенный период действия? Правоправны ли в этом случае действия моего начальника?
Вот с заявлением на увольнение по собственнмоу желанию не очень хорошо получается. Вам необходимо в таком случае срочно отозвать данное заявление, согласно ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Главное страхуйтесь копия своих заявлений со входящими номерами работодателя.
СпроситьПрочитал ответы на вопросы 549064, 548306, в которых юрисконсульт Иван Михайлович Павловский советует обращаться в суд при невыдаче работодателем после увольнения трудовой книжки с требованием компенсации в размере среднего заработка за то время, что не выдали трудовую книжку. У меня схожая ситуация. Уволился 18.03.2005 и до настоящего времени не получил трудовую книжку, т.е. скоро будет 3 года. Вопрос: существует ли срок исковой давности? И могу ли я претендовать на компенсацию, если я работал эти три года, хоть и с меньшей зарплатой (т.к. на работу в то время без трудовой книжки не было возможности устроиться я создал ООО и работал директором без трудовой книжки).
Есть срок исковой давности, но по делам об увольнении он исчисляется с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении и составляет 1 месяц, ст. 392 ТК РФ -
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Следовательно если этого не произошло, то срок еще не начался.
У суда будут вопросы по поводу того чем Вы все эти три года занимались. Потому что ст. 234 ТК РФ -
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Следовательно, возмещению подлежит не весь трехлетний период, а только тот период времени, когда вы из-за не выдачи трудовой были лишены возможности трудится и зарабатывать деньги, т.е. например периоды когда человек работал индивидуальным предпримателем не будут засчитываться судом, т.к. невыдача трудовой не стала препятствием для осуществления предприниматесткой деятельности. И сумма среднего заработка будет уменьшена на сумму дохода предпринимателя.
Применительно к Вашему случаю в суде можно не акцентировать на том, что Вы являетесь владельцем фирмы, т.к. с трудовыми отношениями это не связано, а на вопрос суда о том на чьи средства существуете, можно сослаться на иждивение жены или случайные заработки без оформления.
В любом случае трудовую книжку вам необходимо получить обязательно, хотя - бы для того, чтобы внести туда запись о работе в качестве директора, в дальнейшем могут возникнут проблемы при назначении пенсии, т.е. там первичный документ трудовая книжка.
СпроситьУ меня вот такие вопросы:
1. При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, но при этом я не писала заявление о приеме на работу. Однако при увольнении меня заставили написать заявление об увольнении. Действителен ли в этом случае трудовой договор, если нет моего письменного заявления о приеме?
2. В декабре мне пришлось выходить в выходные дни (причем в приказном порядке). Насколько мне известно, работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Получив, расчетный листок я увидела, что мне работу в выходные дни оплатили, как обычные рабочие дни. Задав вопрос бухгалтеру, почему мне оплатили не в двойном размере, ответ был таким – в декабре вы были на больничном, поэтому работа в выходные дни оплачивается как обычные. Правомерно ли данное утверждение?
Заранее спасибо!
Здравствуйте!
По первому вопросу. Согласно абз.1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
По второму вопросу. Согласно абз. 1 статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Согласно абз. 1 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При временной нетрудоспособности применяется другая статья ТК. Оплата же производится из ФСС. Таким образом, бухгалтер Вашей организации должен был оплатить вам работу в выходные дни не менее чем в двойном размере.
СпроситьУ меня следующий вопрос: при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором было указано, что при увольнении вне зависимости от причины и от проработанного в организации времени мне выплачивается денежная компенсация. За время моей работы поменялся генеральный директор, который отказывается выплачивать мне компенсацию (я написал заявление на увольнение по собственному желанию), мотивируя свой отказ тем, что трудовой договор со мной подписывал старый директор, а не он. Прав ли он в этой ситуации? Спасибо.
Имеет ли право работодатель требовать написание заявления на увольнение, если я официально не трудоустроена, и заявления о приеме на работу не писала, заключалось только трудовое соглашение (именно соглашение, а не договор). В нем есть пункт, согласно которому, в случае увольнения по собственному желанию я обязана выплатить работодателю 10000 р, поэтому он и настаивает на написании этого заявления. Правомерно ли это?
Поскольку вы были допущены к работе и выполняли ее, то это и признается трудоустройством - наличием трудовых правоотношений между работником и работодателем.
Если в трудовом соглашении, которое и является трудовым договором, указано на Вашу обязанность в случае увольнения по собственному желанию выплатить работодателю 10 000 руб., то это противоречит нормам трудового права.
В случае, если при увольнении по собственному желанию работодатель удержит из расчетных у Вас эти 10 000 руб., то подобные действия являются незаконными. Вы вправе в судебном порядке потребовать их возврата, возмещения морального вреда, неустойку.
СпроситьСпасибо, Иван Михайлович! Я правильно Вас поняла я могу смело сказать Ваш ответ на мой вопрос моему начальству? Тут еще дело в том, что с горяча я написала заявление по собственному его не подписали, Я сказала непосредственно директору что увольняться я не хочу и честно рассказала всю произошедшую ситуацию. Он сказал что мой начальник ему не передавал ни заявления ни просьбы о моем увольнении. Я боюсь что заявление лежит надежно припрятанное у моего руководителя, и при моем непокорстве он просто возьмет и подаст это заявление директору со словами: мол так и так увольте ее. У заявления об увольнении есть какой то определенный период действия? Правоправны ли в этом случае действия моего начальника? И на основании какой статьи меня могут именно не уволить а только привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора? Хотя к ней меня я так поняла уже не привлекут так как прошла неделя с момента всей ситуации.
К дисциплинарному взысканию Вас могут привлечь в течении месяца со дня обнаружения проступка, ст. 193 ТК РФ -
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
По заявлению я уже говорил, его следует отозвать, ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьПри устройстве на работу обсуждали с директором размер моего оклада. Посде отработаных 2 х месяцев мне была выплачена не официальная зп и меня это не устроило, поэтому я написал заявление на увольнение. После увольнения зп я так и не получил. К тому мне так и не выдали трудовой договор. Но запись в трудовую книжку сделали о приеме и об увольнении. Как мне поступить?
Доброго времени суток Вам. Вообще то договор трудовой заключается в первые 3 дня. Удачи вам и всего наилучшего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.__
Спросить
Добрый день, обратитесь с заявлением в Трудовую инспекцию и иском в суд. Вам нужно будет доказать согласованный размер оклада.
Помогу составить заявления.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском. За помощью можете обратиться юристу на сайте. По поводу выплат срок обращения в течение года со дня увольнения. Ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию, т.к. у вас должен быть трудовой договор.
Спасибо, что обратились на наш сайт.
СпроситьПросьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
Спросить
Недобровольное увольнение после написания заявления - возможность требовать увольнение по сокращению
Увольнение по собственному желанию здравствуйте. Директор предложил написать заявление по собственному. Ссылаясь на затруднительное материальное положение в организации. Действительно есть задержки по з.плате. Но при этом предложил работать по договору. После написания заявления на увольнение. Я спросила когда мне выходить на работу. На что получила ответ что он во мне не нуждается. При этом я с могла забрать обратно свое заявление на увольнение. В приказе я не расписывалась. Но кадровиком уже сделана запись в трудовой об увольнении. Могу ли я требовать в таком случае уволить меня по сокращению.
Здравствуйте! Можете, просите о сокращении.
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.Спросить
Теперь только в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), там можете попробовать требовать...
Это была банальная уловка, вас попросту обманули.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Здравствуйте Алла Витальевна! Если Ваша ставка не сокращается, то уволить по сокращению Вас не могут. Если заработная плата не выплачена - обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.
Удачи Вам!
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо требовать уволить вас по сокращению штата в таком случае. Всего хорошего приятного вечера вам.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, если договориться с работодателем не удастся.
Спасибо, за обращение на наш сайт.
СпроситьИван Михайлович, спасибо за ответ. Трудовой кодекс у меня есть, и что трудовую нужно отдать в день увольнения это золотое правило. Но ведь вопрос то в другом был. Нормально ли это будет, что после дня увольнения еще будет два дня идти отпуск?
Отпуск идти уже не будет, т.к. человек уже уволен. Я специально просил вас обратить внимание на третий абзац ст. 84.1 ТК РФ, данный абзац ввели не так давно именно потому, что раньше действовала формулировка последнего абзаца ст. 77 ТК РФ (в настоящее время она исключена), где было сказано, что при увольнении по ЛЮБЫМ основаниям день увольнения должен являться рабочм днем.
Данная формулировка ущемляла права работников на увольнение по собственному желанию во время отпуска или временной нетрудоспособности, в связи, с чем была введена ст. 84.1 ТК РФ, с абзацем, позволющим увольнять работника в период когда он фактически отсутствует, но за ним сохраняется должность.
вы должны уволить человека 5 числом и в этот же день направить ему уведомлние о необходимости явится за трудовой книжкой. Главное, что работник уже будет считаться уволенным, а не находящимся в отпуске.
Спросить
