Вопросы увольнения по инициативе работодателя с учетом наличия ребенка-инвалида и отсутствия работы у жены

У меня ребенок-инвалид жена не работаем имею ли я право на 4 выходных оплачиваемых дня по уходу за ребёнком инвалидам?

Пожскажите, пожалуйста, могут ли уволить женщину находящейся в декретном отпуске по инициативе работодателя при срочном трудовом договоре? Описываю обстоятельства: жена в положении (30 недель) находится на данный момент в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, т.е. при действующем декретном отпуске оформляет следующий декретный отпуск. Работает жена в симфоническом оркестре (работа сезонная) и работодатель с женой (и другими работниками соответственно) ежегодно на протяжении 7-9 лет оформляет ежегодный срочный трудовой договор.

В данной ситуации работодатель может по своей инициативе уволить жену после рождения ребёнка? Спасибо.

Я имею инвалидность 2 группы, есть сын младенец, жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеет ли право работодатель уволить меня? Я инвалид 2 группы имею новорожденного иждивенца жена находится в отпуске по уходу за ребёнком может ли работодатель уволить меня.

Работаю в крупном акционером обществе. Имею на иждевении сына инвалида первой группы, жена не работает (по уходу за инвалидом), и второго ребёнка (9 лет). Какие льготы я могу получить от работодателя?

Я нахожусь на льготной пенсии (мне 51 год), работаю, имею ребенка инвалида 9 лет. Могу ли я написать заявление по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет и сохранится ли за мной рабочее место. Имеют ли право уволить меня совсем. Спасибо. Право работника имеющего ребенка-инвалида детства.

Ребенок инвалид детства, возраст 13 лет, жена родила второго ребенка от другого мужчины. В данный момент начинается бракоразводный процесс. Какую сумму муж будет выплачивать ребенку инвалиду, жене по уходу за ребенком инвалидом?

Имеют ли право сократить меня с работы имея на иждивении жену и ребенка инвалида. Жена не работает т.к ухаживает за ребенком инвалидом на дому. Я один в семье работаю. Спасибо.

На предприятии сокращения, я инвалид 2 группы, жена не работает, она ухаживает за ребёнком инвалидом, могут ли меня уволить?

Мне 38 лет, у меня ребенок инвалид в удостоверении ребенка не указана группа, просто ребенок инвалид, ребенку 13 лет. Жена сидит дома и получает пособие как по уходу за ребенком инвалидом. Могут ли меня мобилизовать.

Скажите, пожалуйста, могут ли сократить (уволить по инициативе работодателя) отца малолетнего ребенка инвалида, если мать не работает и сидит дома с ребенком. Дело в том, что в свое время Госдума рассматривала законопроект по внесению изменений в ТК по вопросу защиты прав отцов детей-инвалидов. Заранее спасибо.