Я работаю заведующей складом.
Я работаю заведующей складом. Находясь в отпуске, направила телеграммой от 4 февраля 2008 г. заявление на имя директора базы об увольнении с работы по собственному желанию. После возвращения из отпуска 25 февраля продолжила работать, а 29 февраля по моему требованию была назначена сдача-приемка находившихся у меня в подотчете материальных ценностей. 4 марта я потребовала, чтобы администрация освободила меня от работы, произвела расчет по заработной плате и выдала трудовую книжку. Директор отказался выполнить мои требования, считая, что я должна отработать две недели после подачи заявления и этот срок должен исчисляться с 25 февраля, т.е. со дня моего возвращения из отпуска. Кроме того, директор считает, что материально-ответственные лица могут быть уволены только после окончания сдачи-приемки материальных ценностей. Кто прав в данной ситуации?
Основная цель предупреждения об увольнении: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, вы предоставляете ему такую возможность. При этом неважно, находитесь Вы на работе, в отпуске или болеете. Работодатель с момента подачи заявления вправе начать поиски нового работника. Поэтому все время со дня подачи заявления засчитывается в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.
Мнение директора о сдаче-приемки мат.ценностей не основано на нормах ТК. Организовать проведение инвентаризации и прием-передачу дел - это задача руководства, а не работника. Поэтому если до последнего дня работы инвентаризация так и не состоялась, то гражданин не обязан после увольнения специально приходить к бывшему работодателю, чтобы участвовать в процедурах передачи дел и товарно-материальных ценностей. Он имеет полное право от этого отказаться.
Однако не следует забывать о договоре о полной материальной ответственности (если такой договор был заключен) и возможных претензиях к Вам в связи с недостачей.
С Уважением Назаров Александр.
Спросить
Задача 4
Программист Рычков, находясь в отпуске с 01.04 по 28.04, подал 14.04 заявление об увольнении по собственному желанию. Однако директор заявил, что Рычков должен будет отработать, как этого требует закон, две недели, причём начнётся срок отработки после окончания отпуска, т.е. с 29.04. Определите правомерность требований директора. Изменилось бы решение задачи, если бы заявление было подано, например, 25.04?
Директор вообще не должен в данном случае предъявлять никаких требований, а незаконных тем более . Требование предъявляет закон . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив работодателя не менее чем за две недели. При выполнении работником требований статьи 80 ТК РФ мнение работодателя не учитывается. В ответ на заявление работника работодатель должен оформить увольнение в соответствии с требованием статьи 84.1 ТК РФ .
СпроситьЯ пошел в отпуск. Находясь в отпуске подал заявление об увольнении по собственному желанию его зарегистрировали. С какого момента отсчитываются две недели отработки - со дня регистрации заявления или со дня окончания отпуска? И когда работодатель должен выдать трудовую книжку.
Здравствуйте. Датой прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), но трудовая книжка выдается работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
Срок считается со следующего после подачи заявления дня, а книжка выдается в день увольнения.
СпроситьНаходясь в отпуске без сохранения заработной платы, я написала заявление на увольнение по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения. Через неделю после моего заявления получила трудовую книжку с записью "уволена по собственному желанию". Правомерны ли действия работодателя, который уволил меня через неделю, и, тем самым нарушил мое право отозвать заявление?
Нарушена статья 80 ТК РФ. Отсутствие в заявлении даты увольнения свидетельствует о том, что Вы желали уволиться в соответствии с правилами, установленными этой статьей и соглашения о досрочном увольнении не было.
Не ясна Ваша цель.
СпроситьМатериально-ответственное лицо, находясь в отпуске написал заявление на увольнение. Дата увольнения последний день отпуска. Когда произвести передачу материальных ценностей?
отзовите его из отпуска на один день (последний рабочий день) в связи с производственной необходимостью.
СпроситьЯ материально-ответственное лицо. Написал заявление на увольнении по собственному желанию, отработал 2 с лишнем недели. Приказом уволили вовремя. Прошло полтора месяца после увольнения до сих пор не рассчитали. Говорят не передал материальные средства. Мер со стороны работодателя по сдачи мной материальных ценностей, после написания заявления не было.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДиректор магазина Герасимова 1 июля подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой не был издан, и она продолжала работать.
Спустя 2,5 месяца Герасимова потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести с ней расчет.
В течении какого срока подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию администрация должна издать приказ об увольнении? Когда администрация обязана выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет? Как следует поступить администрации по условию задачи?
Находясь в отпуске, главный бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Какой период времени он должен отработать после подачи заявления (окончания отпуска)?
Спасибо.
Здравствуйте Елена.
Если с момента подачи заявления об увольнении до окончания отпуска остается не менее двух недель, то последним рабочим днём главного бухгалтера будет первый рабочий день после отпуска.
Ничего ему "отрабатывать" не нужно.
СпроситьНахожусь в очередном отпуске (по приказу с 01.03.2012 г по 29.03.2012 г.) Во время отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12.03.2012 г. Заявление передала через секретаря, о чем есть отметка на моем экземпляре заявления.
Должна ли я по закону отработать две недели после отпуска (по требованию руководителя) и есть ли у него право вписать в мою трудовую книжку Уволена за прогул, не поставив меня в известность.
Здравствуйте, Ирина! Если правильно трактовать трудовой кодекс, то работник обязан не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, а предупредить работодателя за две недели до предстоящего увольнения. Вы предупредили о своем увольнении даже более чем за 2 недели. Уволить Вас пока вы находитесь в отпуске нельзя. Следовательно оформление увольнения по собственному желанию и полный расчет должны произвести сразу же после Вашего выхода из отпуска. Об увольнении по причине прогула и речи быть не может.
СпроситьДолжен ли он, выйдя из отпуска, отработать две недели? Может ли работник уволиться в последний день отпуска без отработки, если с момента подачи им заявления об увольнении (когда он был в отпуске) и днём окончания отпуска прошло больше двух недель?
Здравствуйте, Алексей,
В соответствии с абз. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Данное положение не предусматривает зависимость от того осуществлял ли работник трудовые функции в это время или нет. Т.о. работник вправе написать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Соответственно работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, при условии соблюдения двухнедельного срока предупреждения (даже если этот день приходится на день отпуска).
Однако указанный двухнедельный срок не препятствует указания большего по размеру (по желанию работника) или меньшего по размеру (по согласованию сторон или в случаях предусмотренных законодательством) срока.
СпроситьНаписал заявление об увольнение по собственному желанию 03.06.14. Отдал директору на подпись. После этого узнал, что я нахожусь в официальном отпуске с 02.06.14 до конца месяца, об отпуске узнал в момент подачи заявления об увольнении. Трудовую книжку сказали отдадут после окончания отпуска. На новое место работы без трудовой не принимают. Как быть?
Юрий дмитриевич, а отпуск то почему? По графику? По вашему заявлению? Расписывались ли вы в приказе об отпуске?
Спросить
Приказ о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6 применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).
Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку.
Вас должны были предупредить об отпуске за две недели.
Спросить
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
