Оспаривание отказа в досрочной пенсии в судебном порядке - доказательства совместительства в деятельности директора школы искусств
В продолжение вопроса № 539570. Воспользовавшись аналогичным советом, директор школы искусств получила в УПФРФ консультацию, согласно которой она должна быть оформлена по совмещению. Но когда она пожелала воспользоватья правом на досрочную пенсию, ей отказали, по причине того, что она работала по совмещению, а не по совместительству. Может ли она в судебном порядке доказать, что фактически имело место совместительство, какие доказательства должны быть представлены ею в обоснование своих доводов.
Удалённо сложно что либо советовать по данному вопросу. Неизвестно, что сказали в ПФ и что в свою очередь директор услышала когда её консультировали. Не она должна была этим заниматься, а тот кто в этом понимает. Здесь проблема в том сотруднике школы исскуств, который сдавал ежегодные сведения в ПФ. Он не мог не видеть, что у него не принимают в специальной части код льготы.
Здесь на сайте можно дать совет когда спрашивают о периоде работы пионервожатой в 1980-х годах, но что делать с текущими годами я даже не подскажу. По документам, а точнее по выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, школа сама не подавала своего директора как ведущего преподавательскую деятельность в необходимом объёме. Получается ПФ рад бы, да не может.
В судебном порядке пытаться доказать можно всё, а там как решит суд.
Спросить
Имеет ли принципиальное значение для назначения досрочной трудовой пенсии по старости тот факт, что преподавателем он работает по совмещению, а не по совместительству. Как правильно долны быть оформлены его отношения с работодателем, чтобы не утратить возможность досрочного выхода на пенсию, как педогогическом у работнику.
Необходимо с этим вопросом обратиться в Управление ПФ города в отдел оценки пенсионных прав. Вот как там скажут специалисты, так и нужно сделать. Сведения с льготными профессиями потом там будут принимать и самодеятельность приветствоваться не будет.
СпроситьРаботаю в школе кадровиком. Ждем проверку из инспекции по труду. Возникли разногласия по вопросу совмещения профессий и должностей и совместительства (внутреннего). Кто именно совместитель, а где совмещение? Какие статьи ТК РФ регулируют эти отношения? Как доказать совместительство и совмещение? Спасибо!
Надежда, согласно ч.1 статьи 60.1. ТК РФ Работа по совместительству:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)".
Совмещение профессий (должностей) регулирует статья 60.2 ТК РФ, в ч.1, которой указано:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Отличие заключается во времени выполнения обязанностей и выполняемых функциях. Приведу два примера: библиотекарь по завершению рабочего дня убирает помещение библиотеки - это совместительство; директор школы в течение своего рабочего дня выполняет в дополнение к основным обязанностям обязанности учителя - это совмещение.
СпроситьЯ работаю на основной работе. Имею соместительство на другом предприятии. Сколько я могу максимально иметь совместительств? Должна ли я уведомлять свое начальство о совместительстве на другом предприятии? Что ожидать мне от налоговой и инспекции по труду, если сейчас у меня уже есть 4 совместительства?
Здравствуйте, Светлана
Вы не обязаны уведомлять на основной работе о своем совместительстве, если это не предусмотрено трудовым договором.
Общая ставка внешнего совместительства - не более 0,75 ставки
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Трудовая инспекция вообще не будет касаться отношений. Налоговая также
ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
""Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
""Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
""Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Здравствуйте! По количеству ограничений нет, главное, чтобы вы успевали работать в свободное от основной работы время. Уведомлять основного работодателя вы не должны, только по желанию.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо ознакомится с
ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
""Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
""Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
""Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
СпроситьЗапись о совместительстве (в "А") не была сделана по месту основной на тот момент работы (в "Б"). Затем девушка поменяла место основной работы ("С") продолжая быть совместителем (в "А"). Уволилась с совместительства (в "А"), работая по основной работе в "С". Где должна быть сделана запись о совместительстве - там где совместительство началось запись не была сделана. Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?
Работа по совместительству - это желание работника и разрешение работодателя, соответственно, законодатель указал, что работник по совместительству может работать на неограниченном количеством мест, при этом трудовая книжка храниться на основном месте работы. По желанию и письменному заявлению работника рабочее время по совместительству может быть отражено в трудовой книжке, путём внесения записи, при этом рабоадатель обязан её внести. По инструкции заполнения трудовых книжек, нет запрета на нарушение хронологической записи, т.е. всё зависит от вашего желания, если хотите отразить рабочее время по совместительству, требу
СпроситьРабота по совместительству - это желание работника и разрешение работодателя, соответственно, законодатель указал, что работник по совместительству может работать на неограниченном количеством мест, при этом трудовая книжка храниться на основном месте работы. По желанию и письменному заявлению работника, рабочее время по совместительству может быть отражено в трудовой книжке, путём внесения записи, при этом работодатель обязан её внести. По инструкции заполнения трудовых книжек, нет запрета на нарушение хронологической записи, т.е. всё зависит от вашего желания, если хотите отразить рабочее время по совместительству, требуйте внесения по первому месту основной роботы (запись о совместительстве заполняется по основному месту работу, на основании справки и приказа о приёме с места работы по совместительству).
С уважением,
СпроситьПри увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
СпроситьДиректор оформлен по совместительству, сейчас он увольняется с основного места работы, можем ли мы его оставить на совместительстве, не переводя на основное место, так как он через несколько месяцев снова планирует трудоустройство. Если так нельзя, то можно ли его перевести на основное место работы с совместительства, минуя увольнение.
Основная, работа завуч 0,5 ставки, по совмещению преподаватель 1 ст. Правомерно ли ставить совмещение должностей или правильно внутреннее совместительство если работа согласно трудовому договору и расписаниям не накладывается? Расчёт заработной платы выгоднее по совместительству для работника, чем совмещение? Положена ли премия по двум должностям? (при внутреннем совместительстве по основной должности завуча и по должности преподаватель)
Если 4 урока в день с утра, а после обеда работа завуча, то можно оформить совместительство, но дело в том, что у учителя 36 часов, а не 18 и эти часы тоже нужно отрабатывать. Поэтому предпочтительнее все таки совмещение.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Скорее всего все же совмещение. Внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) - выполнение работы за пределами рабочего времени. Так, если у вас рабочий день завуча с 8-00 до 17-00 (для примера), то при внутреннем совместительстве преподавать вы можете с 17.01 и позднее. При совмещении (ст. 60.2 ТК) вы во время работы завучем можете проводить уроки. Премии начисляется на одного работника, а не на одну должность. Расчет зарплаты почасовой, неважно совместительство или совмещений.
СпроситьОснованя должность у меня - директор школы, по совмещению - социальный педагог. Но считаю, что неверно определно это как совмещение, должно быть совместительство. Совмещение не должно быть длительным, в тарификации остается вакансия, а это не совсем правильно. Прошу высказать свое мнение специалистов. Спасибо!
У совмещения ограничения сроков нет.
Совместительство (в вашем случае внутреннее) - это выполнение другой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время, т.е . За пределами продолжительности рабочего дня по основной работе. Ст. 60.1? 282-284 ТК РФ .
А совмещение - это выполнение дополнительной работы по той же или другой должности , выполняемой [b]в пределах установленного по основной работе времени [/b]с доплатой в рамках основного договора Ст. 60.2 ТК РФ .
.
Как вы эту работу выполняете (в пределах или за пределами) на основании вышеизложенного, так она и должна оформляться.
СпроситьДело в том, что особенности работы по совместительству педагогических, мед., фарм. и работников культуры регулируются Постановлением Мин труда и соц развития № 41 от 30.06.03г.
Пункт 2 этого Постановления указывает на то, что совместительством не считается при прочих условиях:
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями,[b] преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений[/b....
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Полагаю, что оформлено все верно.
СпроситьРаботала на основном месте и в другом учреждении по совместительству, уволилась с основного места и устроилась на работу где работала по совместительству, должны ли складывать доходы с периода когда я работала совместителем с доходами когда совместительство стало основным местом работы при определении максимальной суммы ограничивающей льготу по подоходнему налогу на детей. (280 тысяч)
Как правильно оформить. Директор детской школы искусств, ведущий пед часы по совмещению (в основное рабочее время) и внутреннему совместительству (за пределами основного рабочего времени, имеется трудовой договор) уходит с должности директора, оставаясь в той же школе как преподаватель. Какова должна быть формулировка в приказах и записи в трудовой книжке?
Так и пишите перевод на основании ст 72.1 ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Дело в том, что работодатель меняется (хотя это каверзный вопрос), договор с директором заключался отделом культуры, а у преподавателя работодатель - директор, возможен ли здесь перевод?
СпроситьВозможен, конечно. Перевод возможен не только к другому работодателю, но и, к примеру, в другой город.
Спросить
