Если я продолжаю работать 2 месяца получу ли пособие по сокращению по истечении.2-х месяцев.

Уважаемая Светлана!

Глава 27 ТК РФ устанавливает для работников,которые увольняются по сокращению численности или штата ряд гарантий и компенсаций.

Так, на основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) При увольнении по сокращению штата Вам администрация должна выплатить всю неполученную на момент увольнения заработную плату,компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц.В случае,если Вы не трудоустроитесь в течение второго месяца Вам администрация Вашей фирмы на основании трудловой книжки с отсутствием сведений о новой работе выплатит средний месячный заработок за второй месяц.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.