Михаил
16.01.2009, 19:14
Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?
Читать ответы (1)
Нужно ли Работодателю разрабатывать форму соглашения о разделении ежегодного отпуска на части или достаточно заявления Работника о предоставлении части ежегодного отпуска и визы на нем Работодателя? Можно ли оформленное таким образом заявление считать соглашением? Или, может быть, достаточно расписки Работника в приказе о предоставлении отпуска Работнику о том, что он согласен с разделением отпуска на части?
Уважаемый Виктор Петрович!
Достаточно заявления работника, визы (резолюции) представителя работодателя (руководитель) и приказа.
Желаю Вам удачи!
С уважением
Алексей Варфоломеев
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
