Подписаны дополнительные соглашения о рабочем времени и отпусках - какие приказы должны быть изданы?

18.11.2014, 06:24

• г. Хабаровск

Сотрудники согласились на внесение дополнений в должностные инструкции и трудовые договора (были внесены изменения в кол. дог. раздел рабочее время и время отдыха - добавили водителям ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск) все хорошо все согласны подписали дополнительные соглашения - далее нужно издать приказы об установлении рабочего времени после подписи таких доп. сог., ВОПРОС - какими будут являться такие приказы по основной деятельности или по личному составу куда их отнести?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Утемова А.С. 4.3

18.11.2014, 06:46,

г. Хабаровск

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ НЕ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРИКАЗАМИ

Спросить

Автор вопроса

Юлия Владимировна

19.11.2014, 06:26,

г. Хабаровск

У нас государственное учреждение! Насколько я знаю, что так делают в гос. структурах сначала допик потом приказ! Объясните пожалуйста почему не утверждается? Спасибо

Спросить

Юрист

Утемова А.С. 4.3

19.11.2014, 06:55,

г. Хабаровск

Вы что трудовые договоры тоже утверждаете приказами?? Руководствуйтесь в своей деятельности ТК РФ

Спросить

Автор вопроса

Юлия Владимировна

19.11.2014, 09:13,

г. Хабаровск

ну ведь это изменения в трудовой договор! например: при приеме на работу первым заключается трудовой договор потом на основании ТД делается приказ о приеме

Спросить

Юрист

Утемова А.С. 4.3

19.11.2014, 09:38,

г. Хабаровск

если так хочется писанины то утверждайте приказами и проводите их по личному составу ( в ТК РФ нет ни запрета ни разрешения...то есть никак не оговорено по приказам)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO