Законность сокращения штатной единицы главного энергетика в филиале крупной компании
Вопрос в следующем. Работаю в филиале крупной компании в должности главного энергетика. В ведении филиала есть ОПО (опасный производственный объект) соответственно я на данный момент являюсь ответственным за безопасную эксплуатацию ОПО. Из административно технического персонала в филиале три человека я, начальник сервисной службы (ответственный за производственный контроль) и директор филиала. Головное представительство решила сократить мою штатную единицу. И вменить все мои обязанности начальнику сервисной службы и оставить его на работе с расширением должностных обязанностей. Законно ли будет такое сокращение?
Руководство предприятия вправе самостоятельно решать кадровые вопросы, в том числе производить сокращение численности или штата работников.К сожалению, в последнее время суды в данном вопросе встают на сторону работодателя. Хотя может быть в Вашем деле есть какие-либо нюансы, которые Вы в Вашем вопросе не осветили.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Сокращение должности и отсутствие уведомления - нарушает ли работодатель закон?
Организация рабочего времени в филиале пароходства - проблемы переработок и выходных
Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании
Определение соизмеримой зарплаты для специалиста по ОТ
Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?
Кто из работающих в филиале С может претендовать на должность мастера при объединении филиалов С и D?
Необходимость введения должности главного энергетика на предприятии для обеспечения энергобезопасности и ведения документации
