Недоплата премии после увольнения - мои права на выплату и неоплаченный больничный

При подаче заявления на увольнение, мне сказали что я не получу квартальную премию за 3 квартал 2016 года, так как она будет начислена после моего увольнения. Однако через 2 дня (пока я дорабатываю двухнедельный период) премия была выдана всем сотрудникам, кроме меня. Имею ли я право получить эту премию? Ведь увольнение произойдет только 7 ноября, а премия была выдана 27 октября?

Жена уволилась с работы 1 октября по собственному желанию. Получила все деньги расчетные, за исключением премии за 3 квартал. Премия эта выплачена была только 14 ноября всем сотрудникам детского сада при войсковой части. Жене премию не начислили, в рапорте на командира части заведующая детским садом написала: Не премировать. Имели право должностные лица полностью лишить премии мою жену (работала мед. сестрой в садике при войсковой части)

Уволилась 8 октября. При расчёте не выплатили премиальную часть за ноябрь. Сотрудники которые продолжают работать получили премию за ноябрь.

Я работала в торговле, за месяц с общей выручке мы получали % .Т.е оклад +премия.

Скажите, могу я требовать от работодателя выплаты премиальной части, за месяц который отработала в полном объёме?

Компания белая.

Спасибо.

Я работаю продавцом. Четыре дня назад почти весь коллектив написал заявления на увольнение, сегодня нас предупредили о том, что нам не выплатят премиальной части зп, без объяснения причин. Можем ли мы добиться выплаты хотя бы части премии?

Возникла проблема с расчетом при увольнении. В день увольнения мне заплатят не всю сумму.

Вот текст письма от меня моему руководителю:

1) 12 ноября я получу ДС за отработанные дни в ноябре и за неотгуленные дни отпуска.

2) 25 ноября я получу KPI за октябрь

3) 25 декабря я получу KPI за ноябрь.

Итого: Расчет я буду получать в 3 этапа?

Вот ответ: выплату постоянной части зп (те оклад) и компенсацию неиспользованных дней отпуска (если есть) работник при увольнении получает в день увольнения.

Премия выплачивается в сроки, установленные ЛНА Компании, те в данном случае – за октябрь 25.11., за часть ноября 25.12.

Данный подход регламентирован ст.140 ТК РФ, которая говорит о том, что при увольнении работодатель обязан выплатить в день увольнения неоспариваемую часть ДС. Премия относится к оспариваемой части, тк выплачивается по итогам работы за отчетный период и зависит в том числе от результатов финансово-хозяйственной деятельности компании.

Все ДС будут направлены на зп-карту, реквизиты которой были предоставлены работником ранее. Поэтому просьба проинформирать работника, чтобы до момента полного расчета ее карта была активна.

Прошу Вас проконсультировать меня насколько это законно. Заранее спасибо.

Уволилась 06.10.2008 г, расчет получила в день выплаты зарплаты, т.е. 18.10.2008 г. - это уже нарушение. Мало того мне выплатили не все, не оплатили 6 дней октября и компенсацию за отпуск (согласно приказа об увольнении - 14 дней). 30.10.2008 был день выплаты аванса, и мне опять ничего. Может конечно им расчитывать неохото и они планируют выплатить все в октябрьскую зарплату, но ведь это нарушение и они должны мне выплачивать компенсацию. Есть еще один момент, премия на ж.д. выплачивается на 2 месяца позже, т.е. в ноябре мы получаем зарплату за октябрь и премию за сентябрь, поэтому окончательный расчет со мной может быть произведен только 18 декабря (премия за октябрь). Что делать посоветуйте, сидеть и послушно ждать или что-то предпринять?

Я была на больничном с 12 сентября по 9 октября. Больничный сдала 10 октября. Выплата зарплаты у нас 24 октября и 9 ноября. Когда мне должны выплатить больничный?

Я в феврале 2014 г.устроилась гп в войсковую часть. Сейчас ушла в декрет 20 октября, на мое место 3 ноября взяли нового сотрудника. Имею ли я права на премии в конце года 1010 и 13 ую зарплату. И 1010 должны выплатить в полном размере или я должна делить на нового сотрудника? И на какие выплаты и премии я еще имею права?

Я уволилась 18 ноября. Расчет был произведен полностью, но без премии за отработанное в ноябре время, поскольку премиальные начисляются в начале следующего месяца. Я считаю, что премию мне должны выплатить, несмотря на увольнение. Права ли я?

Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь, ежеквартальной и годовой. Приказы на премии работникам за вышеуказанные периоды вышли после моего увольнения. Не выплату мне премии мотивировали тем, что в положении о премировании и стимулировании есть фраза выплачивать премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату мне премий? На что сослаться при подаче в суд?