Недоплата премии после увольнения - мои права на выплату и неоплаченный больничный
На работе были не выплаты премиальной части, после моего увольнения через полмесяца стали выплачивать эту недоплаченную часть в размере 50% всем работающим сотрудникам. Должны ли они мне выплатить эту премию? И еще я больничный сдала за четыре дня до увольнения, уволилась 28 октября, а сегодня 18 ноября, а больничный не оплочен.
Да, Вам должны выплатить все, что не доплатили, в том числе больничный, неиспользованный отпуск и, если премия Вам полагалась, но не была выплачена (если Вы не были депремированы), то её также должны выплатить. Обращайтесь в суд, причём срочно, срок исковой давности - три месяца с момента увольнения.
Спросить
При подаче заявления на увольнение, мне сказали что я не получу квартальную премию за 3 квартал 2016 года, так как она будет начислена после моего увольнения. Однако через 2 дня (пока я дорабатываю двухнедельный период) премия была выдана всем сотрудникам, кроме меня. Имею ли я право получить эту премию? Ведь увольнение произойдет только 7 ноября, а премия была выдана 27 октября?
Уважаемый Сергей
Да Вы имеете право на получение премии, в случае отказа по факту нарушения Ваших трудовых прав
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию
УДАЧИ Вам и всего хорошего.
СпроситьВы имели право на премирование по результатам работы предприятия за 3 квартал, так как в этот период вы отработали полный квартал, премия была начислена и выплачена до вашего увольнения. Вы имеете право обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду или в прокуратуру. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЖена уволилась с работы 1 октября по собственному желанию. Получила все деньги расчетные, за исключением премии за 3 квартал. Премия эта выплачена была только 14 ноября всем сотрудникам детского сада при войсковой части. Жене премию не начислили, в рапорте на командира части заведующая детским садом написала: Не премировать. Имели право должностные лица полностью лишить премии мою жену (работала мед. сестрой в садике при войсковой части)
Уволилась 8 октября. При расчёте не выплатили премиальную часть за ноябрь. Сотрудники которые продолжают работать получили премию за ноябрь.
Я работала в торговле, за месяц с общей выручке мы получали % .Т.е оклад +премия.
Скажите, могу я требовать от работодателя выплаты премиальной части, за месяц который отработала в полном объёме?
Компания белая.
Спасибо.
1) за октябрь или ноябрь????
2) ответ на данный вопрос зависит от формулировок в:
2.1) положения о премировании
2.2) приказе о премировании
подробнее о премиях - см. на моем сайте
СпроситьЯ работаю продавцом. Четыре дня назад почти весь коллектив написал заявления на увольнение, сегодня нас предупредили о том, что нам не выплатят премиальной части зп, без объяснения причин. Можем ли мы добиться выплаты хотя бы части премии?
Если премия оговорена документально, то без объяснения причин ее снять не могут. Добиваться же справедливости Вы вправе в судебном порядке.
СпроситьВозникла проблема с расчетом при увольнении. В день увольнения мне заплатят не всю сумму.
Вот текст письма от меня моему руководителю:
1) 12 ноября я получу ДС за отработанные дни в ноябре и за неотгуленные дни отпуска.
2) 25 ноября я получу KPI за октябрь
3) 25 декабря я получу KPI за ноябрь.
Итого: Расчет я буду получать в 3 этапа?
Вот ответ: выплату постоянной части зп (те оклад) и компенсацию неиспользованных дней отпуска (если есть) работник при увольнении получает в день увольнения.
Премия выплачивается в сроки, установленные ЛНА Компании, те в данном случае – за октябрь 25.11., за часть ноября 25.12.
Данный подход регламентирован ст.140 ТК РФ, которая говорит о том, что при увольнении работодатель обязан выплатить в день увольнения неоспариваемую часть ДС. Премия относится к оспариваемой части, тк выплачивается по итогам работы за отчетный период и зависит в том числе от результатов финансово-хозяйственной деятельности компании.
Все ДС будут направлены на зп-карту, реквизиты которой были предоставлены работником ранее. Поэтому просьба проинформирать работника, чтобы до момента полного расчета ее карта была активна.
Прошу Вас проконсультировать меня насколько это законно. Заранее спасибо.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
СпроситьУволилась 06.10.2008 г, расчет получила в день выплаты зарплаты, т.е. 18.10.2008 г. - это уже нарушение. Мало того мне выплатили не все, не оплатили 6 дней октября и компенсацию за отпуск (согласно приказа об увольнении - 14 дней). 30.10.2008 был день выплаты аванса, и мне опять ничего. Может конечно им расчитывать неохото и они планируют выплатить все в октябрьскую зарплату, но ведь это нарушение и они должны мне выплачивать компенсацию. Есть еще один момент, премия на ж.д. выплачивается на 2 месяца позже, т.е. в ноябре мы получаем зарплату за октябрь и премию за сентябрь, поэтому окончательный расчет со мной может быть произведен только 18 декабря (премия за октябрь). Что делать посоветуйте, сидеть и послушно ждать или что-то предпринять?
Уважаемая Светлана!
Можно обратиться в суд за взысканием всех долгов + неустойки в размере 1/300 ставки рефининсирования за каждый день просрочки.
Можно обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) гострудинспекцию. Оба органа обязаны произвести проверку, вынести предприсание об устранении нарушений дать письменный ответ.
Думаю, что в Вашем случае второе будет эффективнее первого, так как с учетом всей судебной процедуры вы получите исполнительный лист как раз к концу ноября - началу декабря.
Удачи.
СпроситьЯ была на больничном с 12 сентября по 9 октября. Больничный сдала 10 октября. Выплата зарплаты у нас 24 октября и 9 ноября. Когда мне должны выплатить больничный?
Здравствуйте, Татьяна!
Пособие выплачивается, если листок нетрудоспособности предоставлен не позднее шести месяцев после окончания болезни. Назначение пособия должно быть произведено в течение 10 дней после обращения за ним работника и сдачи листка нетрудоспособности. Выплатить его работодатель должен в день перечисления заработной платы, который окажется ближайшим после назначения выплаты.
СпроситьЯ в феврале 2014 г.устроилась гп в войсковую часть. Сейчас ушла в декрет 20 октября, на мое место 3 ноября взяли нового сотрудника. Имею ли я права на премии в конце года 1010 и 13 ую зарплату. И 1010 должны выплатить в полном размере или я должна делить на нового сотрудника? И на какие выплаты и премии я еще имею права?
Я в феврале 2014 г.устроилась гп в войсковую часть.сейчас ушла в декрет 20 октября,на мое место 3 ноября взяли нового сотрудника.Имею ли я права на премии в конце года
---вы не имеете права на премии которые выплачиваются по итогам года.
СпроситьЯ уволилась 18 ноября. Расчет был произведен полностью, но без премии за отработанное в ноябре время, поскольку премиальные начисляются в начале следующего месяца. Я считаю, что премию мне должны выплатить, несмотря на увольнение. Права ли я?
Все причитающиеся выплаты должны быть с деланы в день увольнения, а если это не рабочий день, то на следующий день после увольнения.
СпроситьМеня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь, ежеквартальной и годовой. Приказы на премии работникам за вышеуказанные периоды вышли после моего увольнения. Не выплату мне премии мотивировали тем, что в положении о премировании и стимулировании есть фраза выплачивать премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату мне премий? На что сослаться при подаче в суд?
