Можно ли отменить взыскание, ознакомившись с приказом только через два месяца и без проведения служебной проверки?

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Акт об наложении дисц. взыскания должен иметь след. реквизиты: дата, обстоятельстваа и время совершения правонарушения, обстоятельства смягчающие взыскание или отягчающие, мера взыскания, а таже срок если продлевается исп. срок, подпись и печать

Здравствуйте.

В 3 месячный срок можете обратиться согласно ст 386 ТК РФ со дня наложения взыскания.

Добрый вечер! Все очень примитивно и просто! Напишите заявление о выдаче для ознакомления документов, с обязательным изготовлением копий для Вас на имя начальника УМВД (района или области, в зависимости от того, по чьему приказу, указанию проведена проверка) и сдайте его под роспись на Вашем экз. заявления в приемной (откажутся от росписи, шлите заказным письмом с увед. На имя руководителя УМВД)! Не будет ответа в установленный срок, не ознакомят с документами, не выдадут их копии (или не разрешат снять копии самому), обращайтесь в суд с АИЗ, приложите копию своего заявления на имя начальника (с росписью о приеме или чек почты об отправке и уведомления о получении его в УМВД) и укажите в иске, что выдать Вам документы отказались! Успехов в споре! Спасибо за вопрос!

Здравствуйте.

Только по смыслу данной статьи.

Здравствуйте.

Если служебная проверка проведена с нарушением трудового законодательства. Нужно смотреть формулировки решения.

Надо, конечно, смотреть документы. Но если судом установлены нарушения трудового законодательства в решении, государственная инспекция труда может на основании только этого решения возбудить дело об АП и все вытекающие.

Этот приказ действителен, за нарушение срока ознакомления с приказом Государственная инспекция труда имела право оштрафовать работодателя, но это отмены приказа не повлечет.

Все сроки для предъявления претензий работодателю истекли.

Алексей ,Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Также вы вправе обратиться в суд.

заявление в суд подается по месту нахождения юридического лица – работодателя.

Срок обращения в суд – три месяца с момента, когда работник узнал (ознакомлен с приказом) или должен был узнать о нарушении его прав.

Таким образом, советую вам обратиться в суд с исковым заявлением об отмене дисциплинарного взыскания

в порядке ст.193 ТК РФ

Коллега ошиблась при ответе, вы не являетесь работником, вы полицейский. С процедурой наложения взыскания все в порядке. Другое дело - законно ли взыскание. Не согласны - обжалуйте вышестоящему начальнику или в суд.

Считается . Обжалуйте в суд ст.391.392 ТК РФ . Тогда суд его снимет.

Здравствуйте! Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ, Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если работодатель не ознакомил Вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания или не составлен соответствующий акт, Вы можете оспорить применение дисциплинарного взыскания в суде.

(всего вопросов: 123)

---вам стоит вопрос перевести в ВИП.

Добрый день!

Работник в обязательном порядке должен быть уведомлен о наложении на него взыскания. Если эта процедура была нарушена, а взыскание, в итоге наложено, есть возможность отменить это взыскание через суд (оно является незаконным)

Марина, добрый день.

Общая логика нормативных актов, регулирующих порядок привлечения различного рода государственных служащих к дисциплинарной ответственности, действительно свидетельствует именно об этом. Но если Вы уточните где Вы служите, будет возможность детально изучить специальный закон (иной нормативный акт) которой регулирует порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и ответить чуть точнее.

Да, если лицо привлечено к дисциплинарной ответственности по истечении предельного срока данное взыскание подлежит отмене.

Здравствуйте, Марина!

Да, все верно.

Юридически привлечь можно, если грамотно составить актирование и другие документы.

На составлением юридически грамотных заявлений и документов обратитесь к одному из юристов на сайте в личные сообщения.

Каждое нарушение должно быть актировано. Привлечь к дисциплинарной ответственности можно. Составление документов - платная услуга, можете в личном сообщении обратиться к любому юристу.

Честно можно. Но нормально зачем? Кто-то пострадал? Комиссия или камеры фиксируют. Я так понимаю вы просто хотите уволить по статье не угодного работника. Можно. Но 100 раз подумайте.

Александр, можно, основание есть.

Составление документов- платная услуга юриста.

Уход с рабочего места раньше установленного трудовым распорядком времени является дисциплинарным проступком.

Для начала зафиксируйте данное нарушение, затем попросите работника дать объяснения по этому факту в течение 2 дней, отказ зафиксируйте актом, после этого издайте приказ о наказании.

Во-первых, нужно получить письменное объяснение у нарушителя трудовой дисциплины. Во-вторых, необходимо провести служебное расследование. По результатам расследования нужно издать приказ о наказании.

Добрый день! ТК РФ содержит определенный порядок привлечения к дисциплинарной овтетственности.

Во-первых, пишется докладная записка отдела кадров о факте нарушения трудовой дисциплины.

Во-вторых, затребуется письменное объяснение работника. Если отказывается, то составляется акт от отказа дачи объяснения.

В-третьих, выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и обязатено нужно ознакомить работника под роспись в течение 3-х дней. Если отказывается знакомиться, нужно составить акт об отказе с ознакомлением.

Можно объявить выговор, замечание, либо как крайяняя мера увольнение, это на усмотрение работодателя

С Уважением!

Идеальный, грамотный ответ! Большое спасибо!